Berlín, 1 ene (dpa) – A cuatro años de la introducción por ley del salario mínimo en Alemania, los sindicatos germanos están satisfechos con el resultado de la medida, según señaló hoy a dpa Stefan Körzell, miembro de la junta directiva de la Federación de Sindicatos Alemanes (DGB) en Berlín.
«Las predicciones pesimistas de los empleadores y economistas de que (el salario mínimo) iba a generar una pérdida de puestos de trabajo no se confirmaron», subrayó Körzell. El salario mínimo instaurado el 1 de diciembre de 2015 redundó en un aumento de sueldo para muchos empleados, impulsó el consumo privado y contribuyó así al auge actual de la economía alemana, agregó el sindicalista. Asimismo, la tasa de empleo que cotiza para los sistemas de previsión social se encuentra hoy en día a su máximo nivel, acotó Körzell.
No obstante, es necesario aplicar mejoras, recalcó, en especial porque el salario mínimo no es suficiente para cubrir las necesidades básicas, por lo que debería aumentar a mediano plazo. Además, es necesario aplicar más medidas de control porque aún se observan casos de fraude por parte de las empresas.
En su opinión, las oficinas de control del trabajo en negro necesitan más personal y deberían estar en condiciones de hacer revisiones al azar sin que existan sospechas concretas de fraude, reclamó Körzell.
A partir de enero de 2019, el salario mínimo bruto en Alemania se incrementó de 8,84 a 9,19 euros la hora. El 1 de enero de 2020 aumentará a 9,35 euros.
Para su balance de los efectos del salario mínimo, la DGB se basó en datos de la Oficina Federal de Estadísticas y de la Agencia Federal de Empleo. Según estas cifras, el empleo que cotiza a la previsión social así como los sueldos tuvieron un desarrollo positivo desde la introducción de la medida a comienzos de 2015.