La directora del Servicio Público de Empleo (Sepepa), Luisa Pérez, ha explicado este lunes las novedades de la próxima convocatoria de planes locales de empleo que se publicará a finales del segundo trimestre del año y que incluirá un plan de orientación.
Así se incorporará un itinerario personalizado de empleo para cada persona y se realizará un seguimiento, incluyendo la obligación por parte de las entidades locales de conceder permisos retribuidos a los trabajadores para que asistan a las sesiones que realizará el Sepepa y en las que están obligados a participar.
Otra de las novedades será la firma de un acuerdo personal de empleo de tal manera que al finalizar el periodo de contratación el trabajador continuará en el programa realizando las acciones acordadas durante el proceso de orientación.
Así lo ha explicado Pérez, que ha destacado que estas novedades tienen que ver con la orientación y no con la controversia surgida con los trabajadores de anteriores convocatorias que han llevado sus casos a los tribunales obteniendo la razón en buena parte de ellos lo que obliga a los Ayuntamientos a contratarles o indemnizarles.
«Cualquier trabajador en este país que tenga una relación laboral pueda reclamar contra la misma. Las entidades locales son las que deciden un contrato u otro y si una entidad define cual es la obra no debería haber problema alguno. Las medidas que se van a tomar tienen que ver con el refuerzo de la orientación para ayudar al desempleado a reincorporarse al mundo laboral, no para garantizar que no haya reclamaciones», ha explicado la directora del Sepepa.
Luisa Pérez ha indicado además que únicamente tres ayuntamientos han renunciado a acogerse a la subvención para los Planes de Empleo Local y ha añadido que los Ayuntamientos «sabrán si tienen obras o no para desarrollar la subvención».
POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO
Los Planes Locales de Empleo es una más de las numerosas líneas de actuación del Principado dentro del desarrollo de sus políticas activas que en este año esperan beneficien a 34.000 personas de la región.
Luisa Pérez ha destacado que la intención pasa por mejorar la atención a las personas que intentan incorporarse al mercado laboral. «Queremos mejorar la eficacia de las medidas por lo que acentuaremos el enfoque personalizado de los servicios con el objetivo de adecuar las competencias profesionales a las necesidades del mercado», ha dicho.
Entre estas políticas activas Pérez ha destacado los itinerarios personalizados de empleo; las acciones mixtas de formación-empleo; los programas de formación; la inserción profesional de colectivos de personas con discapacidad y mayores dificultades y varias medidas específicas destinadas al colectivo de jóvenes.
AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN
Por otra parte, preguntada por la derivación de desempleados a las agencias privadas de colocación, la directora del Sepepa ha indicado que ya hay firmados siete contratos a tal fin porque este es «un recurso financiado por un programa del Gobierno Estatal más del que tiene previsto seguir haciendo uso».
«Es una financiación que tenemos únicamente para agencias de colocación y es un recurso más que seguiremos haciendo uso del mismo poniéndolo al servicio de los demandantes de empleo de Asturias», ha dicho.