(dpa) – En Alemania, el país más rico de la Unión Europea (UE) en el que año tras año el empleo bate nuevos récords, aumenta a ritmo vertiginoso el número de personas que trabajan a tiempo parcial, mientras que se reducen los contratos a tiempo completo, según trascendió hoy.
Con motivo de la celebración del Día del Trabajo, el próximo 1 de mayo, el Instituto de Investigación del Mercado Laboral de Núremberg (IAB) reveló hoy el importante avance que la contratación a tiempo parcial ha registrado en las últimas décadas en la primera economía europea.
De este modo, mientras que en 1996 cerca de 8,3 millones de personas contaban con un trabajo a tiempo parcial en Alemania, en 2016 la cifra ascendió a los 15,3 millones.
De forma paralela, a tenor de los datos publicados por el IAB, en esas dos décadas el número de contratos a tiempo completo se redujo desde los 25,9 millones a los 24 millones.
El organismo señaló además que en el año 1991 cerca de 28,9 personas contaban con un trabajo a tiempo completo y unos 6,3 millones con uno a tiempo parcial. En términos porcentuales, el avance del empleo a tiempo parcial ha aumentado desde ese entonces desde el 17,9 por ciento hasta el 39 por ciento, registrado en 2016.
Desde el Instituto de Investigación del Mercado Laboral de Núremberg también apuntaron que el número de personas que en 1991 disponían de un trabajo complementario era de 900.000 personas, mientras que en 2016 esta cifra aumentó a cerca de tres millones.
Asimismo, en este periodo el número de asalariados ascendió en el país de los 35,2 millones de 1991 a los 39,3 millones el pasado año.
Alemania, un país que cuenta con tasas de desempleo raquíticas y en el que abundan vacantes en las empresas, es a menudo blanco de las críticas por parte de partidos de la oposición y de sindicatos, quienes sostienen que el Estado favorece prácticas de «dumping salarial», así como la precariedad laboral.
De hecho, según datos de la Oficina Federal de Empleo, más de un millón de trabajadores reciben ayudas del Estado para poder llegar a fin de mes. Las voces críticas consideran que los bajos salarios, el trabajo a tiempo parcial y los «minijobs» (contratos de baja remuneración) son el origen de esta situación.
El mercado laboral alemán sufrió una transformación de calado durante el mandato del canciller socialdemócrata Gerhard Schröeder, entre 1998 y 2005, quien puso en marcha la llamada «Agenda 2010».
Este paquete de medidas redujo a un año el seguro de desempleo y ofreció a partir de entonces una ayuda social conocida como «Hartz IV», al tiempo que aumentó la presión para aceptar ofertas de trabajo de cualquier sector y remuneración, lo que en conjunto bajó radicalmente el costo salarial alemán.
Las reformas desataron en su momento duras críticas aunque, a posteriori, han sido alabadas incluso por la actual canciller Angela Merkel, de diferente signo político que Schröeder.
En opinión de la mandataria la «Agenda 2010» ha servido para garantizar la sostenibilidad del sistema y para que Alemania estuviese mejor preparada para afrontar la crisis que afectó a Europa en los últimos años.