Múnich, 20 oct (dpa) – El gigante industrial alemán Siemens alertó sobre los riesgos de eliminar puestos de trabajo de empleados principiantes a medida que la IA asume cada vez más tareas rutinarias.
Judith Wiese, directora de personal y sostenibilidad de la empresa, señaló que si los empleados ya no tienen la oportunidad de adquirir experiencia y desarrollar sus habilidades con el tiempo, podrían perder capacidades importantes que necesitarán más adelante en sus carreras.
Puso como ejemplo a los desarrolladores de software. «Nuestros desarrolladores pueden cada vez más delegar en la IA y en agentes de IA la escritura de código simple e incluso más complejo, en lugar de programarlo ellos mismos», explicó Wiese.
La tarea clave para los empleados es, entonces, examinar críticamente el código producido por la IA. «La pregunta crucial siempre es: ¿Qué necesito hacer, revisar y ver personalmente para evitar ser engañado por la IA?», afirmó.
Por lo tanto, las empresas deben brindar a los empleados jóvenes oportunidades para realizar tareas por sí mismos y desarrollar las habilidades necesarias para evaluar el trabajo generado por la IA.
Siemens continuará reclutando e invirtiendo en jóvenes talentos, afirmó Wiese, añadiendo que la IA también podría ayudar a los empleados a adquirir habilidades con mayor rapidez.
Explicó que quienes ya tienen más experiencia podrían aprender de sus compañeros más jóvenes, quienes han crecido utilizando la IA.
Wiese señaló que aún es demasiado pronto para evaluar el impacto de la IA en el empleo, y mencionó a los aproximadamente 30.000 ingenieros de software que emplea Siemens.
«La productividad adicional se puede aprovechar para realizar el mismo trabajo con menos personal o para hacer más con el mismo número de empleados», afirmó.
No obstante, Wiese indicó que la IA está ayudando a Siemens a trabajar más rápido, explorar nuevas ideas y lanzar proyectos que de otro modo no habrían sido posibles.