El Sepepa prevé reforzar la atención individualizada a las personas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral en Asturias a partir del análisis de los perfiles del paro registrado en el Principado.
Un estudio de la Cátedra de Evaluación de Políticas de Empleo, financiada por el propio organismo, examina las características de los demandantes de empleo para orientar actuaciones personalizadas que faciliten su incorporación al mercado laboral. Las conclusiones del trabajo sitúan la formación como una de las principales vías para mejorar las oportunidades de empleo.
El informe Análisis de las características de los demandantes de empleo inscritos en las oficinas del Sepepa se basa en la evaluación de más de 50.000 personas desempleadas registradas en octubre de 2023. Según el documento, los dos factores que más influyen en la probabilidad de encontrar trabajo son el nivel formativo y el tiempo transcurrido en situación de desempleo.
El estudio indica que disponer de una cualificación baja o haber permanecido más de dos años sin empleo reduce las posibilidades de acceder a un puesto de trabajo. A partir de estos parámetros, y considerando también variables como la edad, el sexo, la experiencia laboral, el ámbito de búsqueda o la percepción de subsidios, los autores elaboran un índice que agrupa a los parados según su grado de ocupabilidad.
Este índice establece cuatro categorías de empleabilidad: alta, media, baja y muy baja, en función de la capacidad de adaptación del perfil profesional a las necesidades del mercado laboral. Según los resultados, más del 28% de las personas en paro en Asturias presentan un nivel de empleabilidad medio o alto.
El informe también describe el perfil mayoritario del paro en la comunidad. Se trata principalmente de mujeres (59%), con una edad media de 46 años, un nivel formativo bajo —más del 61% no ha superado la Educación Secundaria Obligatoria— y un tiempo medio de inscripción en las oficinas de empleo superior a dos años y medio.
Los investigadores subrayan además la heterogeneidad del paro registrado, que puede afectar a los resultados del índice debido a la presencia de determinados colectivos con circunstancias específicas. Entre ellos citan a las personas prejubiladas, que representan el 12,8% de quienes figuran inscritas en las oficinas de empleo, a las perceptoras del salario social (casi un 15%) y a quienes reciben la renta activa de inserción (2,2%), grupos que con frecuencia se encuentran alejados de la búsqueda activa de empleo.
Presentación del informe y trabajo de la cátedra de empleo
El informe fue presentado por el consejero de Ciencia, Industria y Empleo del Principado, Borja Sánchez, y la directora gerente del Sepepa, Begoña López, junto con la vicerrectora de Transferencia y Relaciones con la Empresa de la Universidad de Oviedo, Susana Luque Rodríguez, y la directora de área de Empleabilidad y Emprendimiento, Susana Pérez.
Durante la presentación, Sánchez destacó el papel de las políticas activas de empleo en la evolución reciente del mercado laboral asturiano y señaló que los datos de los últimos años muestran una tendencia favorable. Según afirmó, Asturias cuenta con cerca de 24.000 personas desempleadas menos y con 31.000 afiliadas más a la Seguridad Social que en 2019.
La Cátedra de Evaluación de Políticas de Empleo, creada el pasado mes de octubre y financiada por el Sepepa, permitirá a la Universidad de Oviedo mantener un grupo de trabajo orientado a mejorar la evidencia sobre las políticas activas de empleo y apoyar la toma de decisiones en este ámbito.
Entre sus líneas de actuación figuran la investigación, la formación, la divulgación de resultados y la innovación y transferencia de conocimiento.
El organismo está dirigido por la catedrática de Economía Aplicada Begoña Cueto y cuenta con la participación de los investigadores Juan Francisco Canal, Matías Mayor y César Rodríguez. El análisis sobre el mercado laboral asturiano constituye el primer informe elaborado por este equipo.