![\"\"](\"https:\/\/candas365.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/210618-Valerio-360x239.jpg\")
La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha intervenido en el Consejo Europeo de Empleo, Pol\u00edtica Social y Consumidores (EPSSCO), en Luxemburgo, donde ha hecho una llamada a profundizar en la agenda de conciliaci\u00f3n para alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. La ministra ha defendido la necesidad de \u00abactuar con medidas transversales y de amplio alcance\u00bb en esta materia.<\/p>\n
Durante su intervenci\u00f3n ante sus hom\u00f3logos europeos, Valerio ha hecho hincapi\u00e9 en que \u00abhay que actuar en los permisos que favorecen conciliar la vida personal con la laboral\u00bb, y ha defendido que, adem\u00e1s de la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad de cuatro a cinco semanas que contemplan los Presupuestos de 2018, los permisos de maternidad y paternidad han de ser intransferibles, lo m\u00e1s igualitarios posibles y tener una remuneraci\u00f3n adecuada.<\/p>\n
\u00abLas pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n deben dise\u00f1ar permisos no transferibles y con duraci\u00f3n lo m\u00e1s igualitaria posible\u00bb, ha defendido Valerio, para que se reduzca al m\u00ednimo la ausencia de la mujer en el mercado de trabajo, en relaci\u00f3n con la del hombre, e incida positivamente en la brecha salarial y de empleo de las mujeres. Para Valerio, el desequilibrio en el reparto de las cargas familiares y en el uso de los permisos es un \u00abfactor crucial en la persistencia de la desigualdad de g\u00e9nero en el mercado de trabajo\u00bb.<\/p>\n
En su intervenci\u00f3n, Valerio ha puesto tambi\u00e9n el acento en que la brecha salarial o de empleo entre mujeres y hombres se mantiene todav\u00eda en niveles demasiado elevados y no muestra una tendencia a la baja suficientemente marcada.<\/p>\n
La ministra ha subrayado la importancia de la propuesta de Directiva europea sobre conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral y ha asegurado que \u00abconstituye un gran avance\u00bb porque establece normas m\u00ednimas en igualdad y conciliaci\u00f3n y prev\u00e9, por primera vez, un permiso de paternidad y parental compensado econ\u00f3micamente. Para la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, el establecimiento de permisos parentales retribuidos de mes y medio a nivel europeo es \u00abun instrumento esencial para lograr la corresponsabilidad familiar y conciliar el trabajo y la vida personal en toda la UE\u00bb.<\/p>\n
Espa\u00f1a ha manifestado en el Consejo que hubiera preferido alcanzar un consenso m\u00e1s ambicioso en este sentido, es consciente de que avanzar en ese camino es una tarea laboriosa y exige \u00abser flexibles y buscar unos elementos comunes\u00bb. En ese sentido, el Gobierno apuesta por buscar un modelo que, adem\u00e1s de realista y asumible, pueda ser eficaz para lograr los objetivos de igualdad a la vez que compatible con el equilibrio financiero.<\/p>\n
Actualmente, las madres pueden disfrutar de un permiso de 16 semanas m\u00e1s la lactancia y los padres de un permiso de 4 semanas-, percibiendo en ambos casos el 100% de su salario. \u00abSon permisos que funcionan y dan lugar a un uso equilibrado\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Valerio, quien destac\u00f3 el \u00abs\u00f3lido consenso social y pol\u00edtico en favor de continuar con la extensi\u00f3n de permisos plenamente retribuidos que favorezcan un uso equilibrado por hombre y mujeres\u00bb. La diferencia en el n\u00famero de madres y padres que utilizaron el permiso de maternidad y paternidad en los primeros nueves meses de 2017 fue del 0,003% (196.879 madres y 196.873 padres).<\/p>\n
Durante su participaci\u00f3n en el debate del EPSSCO, Valerio tambi\u00e9n ha saludado la propuesta de Directiva para avanzar en las garant\u00edas de derechos de los trabajadores y ofrecer una protecci\u00f3n adecuada de los derechos laborales, especialmente entre los trabajadores que est\u00e1n en situaci\u00f3n m\u00e1s inestable o precaria\u00bb \u00abGarantizar estos derechos es \u00abuna lucha continua, que viene de lejos, pero que debe actualizarse\u00bb.<\/p>\n
La ministra da la bienvenida al refuerzo de las obligaciones de informaci\u00f3n a los trabajadores acerca de las condiciones de su contrato de trabajo y ha destacado que \u00abpara garantizar los derechos de los trabajadores seguir\u00e1 siendo clave contar con mecanismos efectivos de aplicaci\u00f3n de las normas, de vigilancia y de respuesta a las situaciones de abuso\u00bb.<\/p>\n
Reglamento de Seguridad Social<\/strong><\/p>\n La actualizaci\u00f3n acordada por el Consejo en los Reglamentos de coordinaci\u00f3n en materia de Seguridad Social constituye un paso positivo para garantizar los derechos de libre circulaci\u00f3n de los trabajadores a lo largo de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n Se trata de un paso de gran importancia en un contexto de creciente movilidad de los ciudadanos y supone un \u00abelemento fundamental para garantizar la protecci\u00f3n de la Seguridad Social a todos nuestros ciudadanos, con independencia del Estado Miembro de la Uni\u00f3n donde se encuentren\u00bb, en declaraciones de Valerio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha intervenido en el Consejo Europeo de Empleo, Pol\u00edtica Social y Consumidores (EPSSCO), en Luxemburgo, donde ha hecho una llamada a profundizar en la agenda de conciliaci\u00f3n para alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. La ministra ha defendido la necesidad de \u00abactuar con<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":98814,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[343],"tags":[],"class_list":{"0":"post-98813","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actualidad"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t