![\"2015_02_25](\"https:\/\/candas365.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/2015_02_25-Reunion-Consejo-Gobierno-2-360x236.jpg\")
El Gobierno del Principado ha aprobado la creaci\u00f3n de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, que distinguir\u00e1 a las empresas que fomenten las pol\u00edticas de igualdad entre mujeres y hombres, como la promoci\u00f3n profesional de las mujeres y la reducci\u00f3n de la brecha salarial. La creaci\u00f3n de esta marca es una de las iniciativas previstas en la Ley del Principado para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
El Gobierno de Asturias, consciente de los da\u00f1os causados por la recesi\u00f3n y por las contrarreformas impulsadas por el Ejecutivo central, se fij\u00f3 para esta legislatura el objetivo de preservar todos los avances sociales, entre ellos los de las mujeres. El decreto que desarrolla esta iniciativa fue aprobado por el Consejo de Gobierno del 25 de marzo y en \u00e9l se regulan los requisitos generales para la solicitud del distintivo, c\u00f3mo se realizar\u00e1 la convocatoria y qu\u00e9 documentaci\u00f3n habr\u00e1n de aportar las empresas, con los criterios de valoraci\u00f3n a la hora de otorgar el distintivo. Entre estos destacan:<\/p>\n
\u2022la certificaci\u00f3n de una participaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en los \u00f3rganos de toma de decisiones de las empresas, as\u00ed como en los grupos y categor\u00edas profesionales.
\n\u2022la aplicaci\u00f3n de sistemas de clasificaci\u00f3n profesional y de retribuci\u00f3n que eliminen situaciones de discriminaci\u00f3n, como instrumento de lucha contra la brecha salarial,
\n\u2022las medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar
\n\u2022la prevenci\u00f3n de riesgos laborales que atiendan a las situaciones de maternidad y paternidad
\n\u2022y la adopci\u00f3n de medidas de organizaci\u00f3n de la producci\u00f3n que eviten la discriminaci\u00f3n as\u00ed como la utilizaci\u00f3n de pol\u00edticas de imagen y de publicidad no-sexista.<\/p>\n
El reconocimiento de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad forma parte de la estrategia del Gobierno de Asturias a favor de la igualdad, de la que tambi\u00e9n son referencias la apertura de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias, de la que ya han salido 40 empresas lideradas por mujeres, y el programa M\u00e1s que un respiro, dirigido a las mujeres del medio rural y que ha tenido en los concejos de Vald\u00e9s, Navia y Tineo su primera experiencia piloto.<\/p>\n
Son actuaciones que se han complementado con la aprobaci\u00f3n del Plan Estrat\u00e9gico de Igualdad del Principado de Asturias (2013-2015), que incorpora una bater\u00eda de iniciativas para impulsar la equiparaci\u00f3n efectiva entre asturianos y asturianas en todos los \u00e1mbitos, con singular atenci\u00f3n a la formaci\u00f3n profesional, la equidad laboral y la reducci\u00f3n de la brecha salarial.<\/p>\n
El aumento de la brecha salarial es una de los problemas que se intenta combatir con la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad. La diferencia de sueldos entre hombres y mujeres se produce de forma paralela a la crisis, a los recortes aplicados por el Gobierno central y a la ca\u00edda de las retribuciones. En 2012, las empleadas asturianas cobraban un 28% menos que los hombres, seg\u00fan los \u00faltimos datos hechos p\u00fablicos por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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