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Wiesbaden (Alemania), 15 mar (dpa) – La brecha salarial se mantuvo invariable en Alemania en 2017, a\u00f1o en el que las mujeres siguieron ganando de promedio un 21 por ciento menos que los hombres, comunic\u00f3 hoy la Oficina Federal de Estad\u00edstica del pa\u00eds, Destatis.<\/p>\n
De acuerdo con los datos publicados por el organismo, al igual que en 2016, en la potencia europea el pasado a\u00f1o las empleadas recibieron un salario una quinta parte inferior al de profesionales de g\u00e9nero masculino. En concreto, mientras que los hombres cobraron en promedio 21 euros (26 d\u00f3lares) brutos por hora de trabajo, las mujeres cobraron 16,59 euros.<\/p>\n
La estad\u00edstica puso de manifiesto una vez m\u00e1s que esta diferencia salarial entre hombres y mujeres se debe en su mayor parte a razones estructurales tales como que las mujeres a menudo ejercen profesiones peor pagadas, que con mayor frecuencia trabajan a tiempo parcial o que es menos habitual que asuman puestos de alta direcci\u00f3n.<\/p>\n
Las cifras presentadas por Destatis no arrojan sin embargo luz sobre la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres que ejercen un mismo cargo. Los \u00faltimos datos disponibles al respecto se remontan a 2014, a\u00f1o en que las estad\u00edsticas oficiales cifraron en un 6 por ciento la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres que desempe\u00f1an un mismo trabajo y cuentan con similar nivel de formaci\u00f3n.<\/p>\n
El a\u00f1o pasado, desde la Oficina Europea de Estad\u00edstica Eurostat apuntaron que la brecha salarial de Alemania es la tercera mayor de Europa. De acuerdo con datos publicados en 2016 por este organismo, la potencia europea se ve solamente superada en este r\u00e1nking por Estonia, donde las mujeres perciben un 28,3 por ciento menos de sueldo bruto, y por Austria, donde la diferencia es de un 22,9 por ciento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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