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El pasado 30 de enero conocimos los \u00faltimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre prestaciones por maternidad o paternidad y excedencias por cuidado familiar correspondientes a 2017. Hay algunos datos destacables:<\/p>\nEl pasado 30 de enero conocimos los \u00faltimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre prestaciones por maternidad o paternidad y excedencias por cuidado familiar correspondientes a 2017. Hay algunos datos destacables:<\/p>\n
1) En 2017, el Instituto Nacional de la Seguridad Social gestion\u00f3 268.328 prestaciones por maternidad, un 3,6% menos que en 2016. La tendencia al alza de los permisos de maternidad y paternidad se vio truncada en 2008 por el descenso de nacimientos, sin duda, pero tambi\u00e9n por el desempleo y la precariedad laboral desde el inicio de la crisis \u2013cada vez menos empleo formal y m\u00e1s contratos temporales\u2013.<\/p>\n
2) La buena noticia es que, aunque contin\u00fae bajando la natalidad, el n\u00famero de permisos de paternidad solicitados ha pasado de 245.597 en 2016 a 264.632 en 2017. 173.161 hombres se acogieron al permiso de paternidad cuando se aprob\u00f3 en 2007. Tan solo un a\u00f1o despu\u00e9s, lo hicieron 279.756 hombres, lo que supuso un incremento espectacular del 61%. Coincidiendo con la extensi\u00f3n del permiso de paternidad a partir del 1 de enero de 2017, el incremento de este \u00faltimo a\u00f1o (+7,2%) es tambi\u00e9n superior al de los \u00faltimos tres a\u00f1os (en torno al 2%). \u00bfSignifica esto que los hombres quieren cuidar m\u00e1s y que el cuidado de las criaturas est\u00e1 cambiando favorablemente en nuestro pa\u00eds hacia un reparto m\u00e1s equitativo?<\/p>\n
Obst\u00e1culos a la parentalidad compartida<\/strong><\/p>\n Tras el nacimiento de un beb\u00e9, las mujeres tienen derecho a 16 semanas de permiso de maternidad. Por el contrario, desde que se introdujo el permiso de paternidad, su duraci\u00f3n ha sido de dos semanas ya que su ampliaci\u00f3n progresiva a cuatro semanas, propuesta en la Ley de Igualdad de 2007, se vio aplazada sine die con la crisis hasta el 1 de enero de 2017.<\/p>\n A cuidar se aprende con pr\u00e1ctica y dedicaci\u00f3n, pero los permisos no ofrecen a madres y padres las mismas posibilidades de aprender a cuidar de una criatura<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n Aqu\u00ed encontramos un ejemplo claro de asimetr\u00eda de g\u00e9nero en las escasas y poco generosas pol\u00edticas p\u00fablicas de nuestro pa\u00eds: no se trata por igual a mujeres y hombres y, por lo tanto, no se aprovecha el capital humano y el capital cuidador de ambos progenitores. Es decir, los permisos de maternidad y paternidad no ofrecen a madres y padres las mismas posibilidades de aprender a cuidar de una criatura desde los primeros meses de vida.<\/p>\n Cuidar es una competencia que se adquiere a trav\u00e9s de la pr\u00e1ctica y la dedicaci\u00f3n y, por lo tanto, estos permisos son cruciales. Una investigaci\u00f3n cualitativa reciente evidencia que para muchos padres este breve periodo de tiempo les permite tan solo hacer algunas gestiones administrativas y \u2018ayudar\u2019 a las madres con las tareas dom\u00e9sticas mientras ellas se recuperan del parto y afianzan la alimentaci\u00f3n del beb\u00e9.<\/p>\n Para poder cuidar por igual, los permisos deber\u00edan ser de igual duraci\u00f3n para mujeres y hombres, intransferibles y remunerados al 100%. Esto permitir\u00eda que los hombres se responsabilizaran del cuidado y se encargaran tambi\u00e9n de su gesti\u00f3n y control, no solo de la ejecuci\u00f3n, sobre todo si cuidan solos de su beb\u00e9 despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del permiso de maternidad.<\/p>\n Mandar\u00eda tambi\u00e9n se\u00f1ales muy claras de que la crianza no es solo cosa de mujeres y contribuir\u00eda a fomentar y normalizar \u2013en la sociedad y, sobre todo, en las empresas\u2013 la idea de que mujeres y hombres se ausentar\u00e1n, en principio, durante el mismo tiempo de sus empleos cuando nazcan sus hijos.<\/p>\n La reducci\u00f3n salarial la asumen las mujeres<\/strong><\/p>\n El sistema espa\u00f1ol de licencias parentales contempla cuatro permisos adicionales. En primer lugar, los padres pueden utilizar hasta diez semanas transferibles del permiso de maternidad a partir de las seis semanas. En 2017, solo el 1,8% de los permisos de maternidad fueron compartidos por ambos progenitores \u2013una cifra incluso inferior al 2,1% del a\u00f1o anterior\u2013. Sin embargo, no es de extra\u00f1ar que as\u00ed sea, porque de lo que se trata es de permitir que ambos progenitores puedan cuidar sin que la madre tenga que renunciar a su permiso a favor del padre.<\/p>\n En segundo lugar, existen excedencias no retributivas para ambos progenitores hasta que el ni\u00f1o o ni\u00f1a cumpla tres a\u00f1os. Sin embargo, aunque el n\u00famero de excedencias por cuidado familiar ha aumentado m\u00e1s de un 9% en 2017, solo un 9,4% de los titulares fueron hombres.<\/p>\n El ejercicio de la maternidad se sigue considerando un deber social, mientras que el de la paternidad es m\u00e1s una elecci\u00f3n individual<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n Esta cifra choca con la proporci\u00f3n de padres que hacen uso del permiso de paternidad \u2013en torno al 80%\u2013. La diferencia es que el permiso de paternidad se remunera al 100% de la base de cotizaci\u00f3n. Numerosos estudios se\u00f1alan que cuando los permisos no son remunerados o implican una disminuci\u00f3n de los ingresos, suelen ser las mujeres las que los cogen, debido a las desigualdades salariales entre sexos y a las presiones sociales que naturalizan el papel de las madres como principales cuidadoras y legitiman el papel secundario de los padres. El ejercicio de la maternidad se sigue considerando un deber social, mientras que el de la paternidad es m\u00e1s una elecci\u00f3n individual.<\/p>\n De igual forma, los progenitores tienen derecho a reducir sus horas de trabajo por guarda legal hasta que el ni\u00f1o o ni\u00f1a cumpla doce a\u00f1os. Seg\u00fan datos de la OCDE, en Espa\u00f1a, el promedio semanal de horas trabajadas en una jornada a tiempo completo es de 42,6 horas para los hombres y de 40 para las mujeres.<\/p>\n Estas largas jornadas son un h\u00e1ndicap para la corresponsabilidad en los cuidados. Ahora bien, la reducci\u00f3n de la jornada laboral implica una disminuci\u00f3n del salario que no todas las parejas se pueden permitir. Adem\u00e1s, debido a la brecha salarial, son las mujeres las que generalmente optan por una reducci\u00f3n de la jornada laboral con la llegada de los hijos, mientras que ellos la mantienen o incluso ampl\u00edan.<\/p>\n De hecho, tan solo un 4% de los padres de al menos un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de ocho a\u00f1os reduce su jornada para cuidar frente a una de cada cuatro madres. La brecha salarial entre ambos sexos coincide precisamente con la maternidad y se cifra en torno a un 20% menos de sueldo por hora trabajada.<\/p>\n Por \u00faltimo, el sistema contempla un permiso de \u2018lactancia\u2019 que consiste en una hora de descanso por d\u00eda hasta que la criatura tenga nueve meses de edad, o el tiempo acumulado equivalente en d\u00edas. De hecho, esta licencia dura entre dos y tres semanas para el progenitor que decide utilizarla \u2013de nuevo la madre en la casi totalidad de los casos\u2013.<\/p>\n Son ellas las que suelen optar por una reducci\u00f3n de la jornada laboral con la llegada de los hijos, mientras que ellos la mantienen o incluso ampl\u00edan<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n Las condiciones del mercado de trabajo espa\u00f1ol tampoco apoyan el equilibrio trabajo-familia y la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos. Casi la mitad de los padres empleados tienen turnos partidos con pausas largas para comer, y solo el 15% de ellos declaran tener control sobre sus horarios de trabajo. Esto, combinado con una fuerte cultura del presentismo, ampl\u00eda las horas de trabajo de muchos progenitores, especialmente padres.<\/p>\n Adem\u00e1s, los hombres muestran una resistencia mucho mayor a hacer ajustes relacionados con el empleo ante la paternidad. A menudo temen que ser\u00e1n castigados o incluso despedidos si se desv\u00edan del estereotipo ideal del empleado perpetuamente disponible.<\/p>\n Una legislaci\u00f3n laboral que flexibilice y racionalice los horarios laborales para hacerlos compatibles con el cuidado de los hijos y un entorno de trabajo que permita el ejercicio de derechos o ajustes favorables a la conciliaci\u00f3n ayudar\u00edan a establecer los patrones deseados de parentalidad compartida.<\/p>\n Asimismo, los padres deber\u00edan poder llevar a sus hijos al final de las licencias por maternidad y paternidad a una escuela de educaci\u00f3n infantil de calidad, accesible econ\u00f3micamente y que garantice la igualdad de oportunidades a todos los ni\u00f1os y ni\u00f1as. Sin embargo, en el curso escolar 2015-2016, solo una de cada tres criaturas de cero a dos a\u00f1os \u2013un 34,8%\u2013 fue a una escuela infantil.<\/p>\n Razones para que ellos se impliquen m\u00e1s<\/strong><\/p>\n Una mayor implicaci\u00f3n de los hombres en el cuidado nos acercar\u00eda a la igualdad y favorecer\u00eda el bienestar de la infancia. A veces nos olvidamos del derecho de los ni\u00f1os y las ni\u00f1as de gozar por igual del contacto y apego con sus dos progenitores. Tambi\u00e9n del derecho de la infancia a que no se les transmitan los roles sexistas.<\/p>\n Apoyar y fomentar las parejas de dos ingresos, garantizando la conciliaci\u00f3n real sin sobrecargar a las mujeres, es tambi\u00e9n una forma efectiva de prevenir la pobreza infantil. Adem\u00e1s, la evidencia emp\u00edrica reciente constata una asociaci\u00f3n positiva entre una paternidad m\u00e1s activa y emocionalmente implicada y una mayor capacidad cognitiva de los ni\u00f1os y ni\u00f1as.<\/p>\n Nos olvidamos del derecho de los ni\u00f1os y las ni\u00f1as de gozar del contacto con sus dos progenitores y de que no se les transmitan roles sexistas<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n Por \u00faltimo, el uso por parte de los padres de un derecho individual a cuidar, similar al de las madres, crear\u00eda un v\u00ednculo de apego m\u00e1s estrecho con sus hijos, algo muy importante en el contexto actual de creciente inestabilidad conyugal y cambios sustanciales en la organizaci\u00f3n familiar. Numerosos estudios han demostrado que cuando los hombres cuidan de sus beb\u00e9s desde las primeras semanas, se implican m\u00e1s en el cuidado de los ni\u00f1os a\u00f1os despu\u00e9s, incluso en el caso de una ruptura conyugal.<\/p>\n Cada vez m\u00e1s hombres, ya sea porque son favorables a la igualdad de g\u00e9nero y desarrollan conscientemente estilos de crianza m\u00e1s modernos e igualitarios o por el paulatino debilitamiento de su situaci\u00f3n laboral \u2013agravado por la reciente crisis financiera y econ\u00f3mica\u2013 buscan otras v\u00edas de identificaci\u00f3n y realizaci\u00f3n personal fuera del trabajo remunerado.<\/p>\n Son todav\u00eda pocos, como marcan las estad\u00edsticas aqu\u00ed expuestas, pero su tendencia al alza trae consigo razones para el optimismo en la construcci\u00f3n de una nueva paternidad. Una reciente publicaci\u00f3n sobre estos nuevos hombres nos recuerda que ser m\u00e1s justos no es renunciar a nada. Es aprender a ser m\u00e1s felices \u201c(\u2026) porque la vida, aquella que merece la pena ser vivida, solo es posible en la comunidad de los cuidados compartidos\u201d.<\/p>\n Teresa Mart\u00edn Garc\u00eda<\/strong> es doctora en Ciencias Sociales y Pol\u00edticas y cient\u00edfica titular en el grupo de investigaci\u00f3n sobre din\u00e1micas demogr\u00e1ficas del departamento de Poblaci\u00f3n del CSIC, @poblacion_csic<\/strong>. Investiga sobre la fecundidad, el proceso de formaci\u00f3n de nuevas familias, la interrelaci\u00f3n de las trayectorias educativa, laboral y familiar para mujeres y hombres, y el nuevo rol de los hombres en la din\u00e1mica familiar: @MenRolesProject.<\/strong><\/p>\n SINC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pasado 30 de enero conocimos los \u00faltimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre prestaciones por maternidad o paternidad y excedencias por cuidado familiar correspondientes a 2017. 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