{"id":89037,"date":"2018-02-01T08:36:48","date_gmt":"2018-02-01T08:36:48","guid":{"rendered":"http:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=89037"},"modified":"2018-02-01T08:36:48","modified_gmt":"2018-02-01T08:36:48","slug":"el-gobierno-de-asturias-impulsa-una-campana-para-promover-la-conciliacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/el-gobierno-de-asturias-impulsa-una-campana-para-promover-la-conciliacion-laboral\/","title":{"rendered":"El Gobierno de Asturias impulsa una campa\u00f1a para promover la conciliaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"
El Gobierno de Asturias pondr\u00e1 en marcha una campa\u00f1a que, por medio de visitas a m\u00e1s de un centenar de empresas, busca promover la incorporaci\u00f3n de planes y medidas que fomenten la conciliaci\u00f3n laboral. Esta iniciativa, que se desarrollar\u00e1 durante marzo y abril bajo el lema Con corresponsabilidad, creamos valor y construimos futuro, contar\u00e1 con la colaboraci\u00f3n de sindicatos y asociaciones de empresarias para definir aquellos sectores en los que se debe profundizar para lograr un mayor impacto.<\/p>\n
La campa\u00f1a incluye diversas acciones en cuatro \u00e1mbitos:<\/p>\n
– Una jornada monogr\u00e1fica en la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias para fomentar la sensibilizaci\u00f3n.<\/p>\n
– La edici\u00f3n de materiales informativos sobre las ventajas de la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad.<\/p>\n
– La difusi\u00f3n de los beneficios de la igualdad a trav\u00e9s de redes sociales<\/p>\n
– La puesta en valor del servicio de asesoramiento a pymes en planes de igualdad que desarrolla la Escuela de Emprendedoras.<\/p>\n
El Gobierno de Asturias avanza con esta iniciativa en uno de los objetivos del Plan Demogr\u00e1fico 2017-2027, orientado a la promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades y a impulsar el pleno desarrollo social y profesional de las mujeres. Adem\u00e1s, el Principado pretende acabar con la visi\u00f3n tradicional de que la conciliaci\u00f3n es un asunto exclusivamente femenino y motivar la reflexi\u00f3n de toda la sociedad sobre la corresponsabilidad, tanto en el \u00e1mbito familiar como en las empresas.<\/p>\n
La medida responde a la necesidad de combatir la desigualdad que reflejan datos como los de la \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA), que indica que el 34,7% de las asturianas en edad de trabajar no buscan empleo porque se dedican a tareas en el hogar, frente al 3,2% de los hombres en id\u00e9ntica situaci\u00f3n. La EPA muestra tambi\u00e9n que el 22,8% de las mujeres trabaja a tiempo parcial, frente al 5,1% de los varones.<\/p>\n
Desde 2007 a 2016, 1.900 mujeres renunciaron anualmente a su empleo para ocuparse del cuidado de sus hijos, de adultos enfermos o de personas con discapacidad. Asimismo, de los 3.206 permisos por paternidad concedidos en el Principado en los nueve primeros meses de 2017, s\u00f3lo el 2,15% fueron solicitados por los padres.<\/p>\n
Para refrendar su compromiso con las pol\u00edticas de igualdad, el Gobierno presentar\u00e1 en febrero el balance de la ventanilla \u00fanica contra la brecha salarial tras su primer a\u00f1o de funcionamiento. En el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n, ultima un informe para impulsar un plan de igualdad en las estructuras administrativas auton\u00f3micas que estar\u00e1 listo antes del verano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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El Gobierno de Asturias pondr\u00e1 en marcha una campa\u00f1a que, por medio de visitas a m\u00e1s de un centenar de empresas, busca promover la incorporaci\u00f3n de planes y medidas que fomenten la conciliaci\u00f3n laboral. Esta iniciativa, que se desarrollar\u00e1 durante marzo y abril bajo el lema Con corresponsabilidad, creamos valor y construimos futuro, contar\u00e1 con la colaboraci\u00f3n de sindicatos y asociaciones de empresarias para definir aquellos sectores en los que se debe profundizar para lograr un mayor impacto.<\/p>\n