![\"2015_03_11](\"https:\/\/candas365.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/2015_03_11-RP-Consejo-de-Gobierno-1-360x239.jpg\")
El consejero de Presidencia y portavoz del Principado, Guillermo Mart\u00ednez, ha afirmado hoy en la Junta General del Principado que el Gobierno asturiano ha intensificado desde 2012 las pol\u00edticas de igualdad laboral entre hombres y mujeres con el objeto de frenar las consecuencias de la crisis econ\u00f3mica y las contrarreformas sociales del Ejecutivo central, que han penalizado de forma m\u00e1s notoria a la poblaci\u00f3n femenina.<\/p>\n
El compromiso del Ejecutivo del Principado se ha traducido en la materializaci\u00f3n de una estrategia por la igualdad de g\u00e9nero, de la que son referencias la apertura de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, de la que ya han salido 40 empresas lideradas por mujeres. Tambi\u00e9n destaca el programa M\u00e1s que un respiro, dirigido a las mujeres del medio rural y que ha tenido en los concejos de Vald\u00e9s, Navia y Tineo su primera experiencia piloto.<\/p>\n
Son actuaciones que se han complementado con la aprobaci\u00f3n del Plan Estrat\u00e9gico de Igualdad del Principado de Asturias (2013-2015), que incorpora una bater\u00eda de iniciativas para impulsar la equiparaci\u00f3n efectiva entre asturianos y asturianas en todos los \u00e1mbitos, con singular atenci\u00f3n a la formaci\u00f3n profesional, la inserci\u00f3n laboral y la reducci\u00f3n de la brecha salarial.<\/p>\n
El aumento de la brecha salarial se produce de forma paralela a la crisis, a los recortes aplicados por el Gobierno central y a la ca\u00edda de las retribuciones, seg\u00fan ha precisado el consejero de Presidencia. En 2012, \u00faltimos datos hechos p\u00fablicos por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica, las empleadas asturianas cobran un 28% menos que los hombres, cuatro puntos por encima de la media espa\u00f1ola.<\/p>\n
Por eso el Plan de Igualdad, seg\u00fan Guillermo Mart\u00ednez, \u201cpresta especial atenci\u00f3n a la lucha contra la brecha salarial\u201d, una iniciativa novedosa del Principado que prev\u00e9 la cooperaci\u00f3n con otras instituciones y organizaciones sociales, empresariales y sindicales.<\/p>\n
Entre las diferentes acciones desarrolladas, Guillermo Mart\u00ednez ha destacado que el \u00e1rea de promoci\u00f3n de igualdad en el \u00e1mbito de trabajo se ha dotado con 1.397.000 euros para un conjunto de acciones, entre las que destacan un an\u00e1lisis acad\u00e9mico de las diferencias salariales en Asturias y de sus causas, el impulso a los planes de igualdad en las empresas y el apoyo a la Inspecci\u00f3n de Trabajo para el cumplimiento de los objetivos que tiene marcados en cuanto a la lucha contra la brecha salarial en las empresas asturianas.<\/p>\n
El consejero de Presidencia se ha referido tambi\u00e9n a la cooperaci\u00f3n con los sindicatos en acciones de informaci\u00f3n, formaci\u00f3n, y sensibilizaci\u00f3n sobre la brecha salarial, con una participaci\u00f3n aproximada de 600 personas en 26 concejos asturianos. Por otro lado, se ha puesto a disposici\u00f3n de las empresas asturianas un servicio de asesoramiento gratuito por parte de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias, desde su sede de Avil\u00e9s, para la realizaci\u00f3n de planes de igualdad, como formaci\u00f3n del personal y de los responsables de la negociaci\u00f3n colectiva, como es el caso de HUNOSA y DuPont en la realizaci\u00f3n de su plan de igualdad.<\/p>\n
As\u00ed mismo, se ha formado a cuarenta personas entre cargos directivos y representantes de los y las trabajadoras, \u201cpues nos consta que es esencial apoyar la labor de sindicatos y patronal en el impulso de la negociaci\u00f3n colectiva, que es el marco donde se han de desarrollar las medidas de igualdad\u201d, ha destacado el consejero.<\/p>\n
La Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Avil\u00e9s tambi\u00e9n ha tenido un importante papel: m\u00e1s de 150 personas han participado en los programas sobre la importancia de promover la incorporaci\u00f3n de mujeres a los puestos directivos en las empresas y de favorecer su incorporaci\u00f3n a sectores profesionales a\u00fan muy masculinizados, tanto a trav\u00e9s del empleo por cuenta ajena, como a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de empresas vinculadas a estos sectores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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