{"id":83309,"date":"2017-11-01T18:54:20","date_gmt":"2017-11-01T18:54:20","guid":{"rendered":"http:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=83309"},"modified":"2017-11-01T18:54:20","modified_gmt":"2017-11-01T18:54:20","slug":"anel-pone-en-marcha-los-itinerarios-de-empleabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/anel-pone-en-marcha-los-itinerarios-de-empleabilidad\/","title":{"rendered":"ANEL pone en marcha los Itinerarios de Empleabilidad"},"content":{"rendered":"

\"\"Ya han comenzado las primeras sesiones, con las personas con las que se trabajar\u00e1 la identificaci\u00f3n de competencias a desarrollar, habilidades y aptitudes transversales necesarias. El Programa de Itinerarios de Empleabilidad se desarrolla con tres colectivos de personas diferentes en funci\u00f3n de su cualificaci\u00f3n: titulados, grado medio y personas con menor cualificaci\u00f3n.<\/p>\n

Desde ANEL<\/span><\/strong><\/a> se realizar\u00e1 un acompa\u00f1amiento individualizado a las personas desempleadas participantes durante todo el proceso de empleabilidad, para desarrollar las competencias que mejoren su empleabilidad en las empresas de Econom\u00eda Social.<\/p>\n

As\u00ed est\u00e1 dirigido a quienes buscan empleo como a aquellos que se est\u00e1n replanteando su futuro laboral. Se trata de que la persona se prepare e incremente sus posibilidades de encontrar trabajo en empresas que realmente lo necesitan.<\/p>\n

Desde ANEL reciben acompa\u00f1amiento y tutorizaci\u00f3n en todo el itinerario, incluyendo: formaci\u00f3n para el Puesto y presentaci\u00f3n en empresas con necesidades reales de incorporaci\u00f3n de tu perfil.<\/p>\n

Este Programa se enmarca en la l\u00ednea estrat\u00e9gica \u201cEmpleo sostenible y de calidad\u201d del Plan Integral de Econom\u00eda Social de Navarra 2017-2020, partiendo de la necesidad de que cualquier persona que se incorpore como trabajador en una empresa de Econom\u00eda social tiene que llegar a ser futuro socio de la misma, de manera que son necesarias unas competencias transversales asociadas a este modelo de empresa.<\/p>\n

Los 42 participantes asistir\u00e1n a una serie de actividades-actuaciones dise\u00f1adas exclusivamente para cada uno de los Itinerarios de Empleabilidad y a otras de manera voluntaria. Dichas actuaciones van desde Acciones formativas, Sesiones de trabajo para gestionar emociones, desarrollo de habilidades, Talleres de Marca Personal, Jornadas relacionadas con el desarrollo de competencias (Proyecto CASE+ Liderazgo Participativo), Encuentro con Consultores-Profesionales para que transmitan de primera mano que aspectos valoran las empresas, cuando despu\u00e9s de realizar una Reflexi\u00f3n Estrat\u00e9gica o plantearse retos a futuro, deciden incorporar a trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ya han comenzado las primeras sesiones, con las personas con las que se trabajar\u00e1 la identificaci\u00f3n de competencias a desarrollar, habilidades y aptitudes transversales necesarias. El Programa de Itinerarios de Empleabilidad se desarrolla con tres colectivos de personas diferentes en funci\u00f3n de su cualificaci\u00f3n: titulados, grado medio y personas con menor cualificaci\u00f3n. Desde ANEL se<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":83310,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[151],"tags":[],"class_list":{"0":"post-83309","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-canal-empresas"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t