{"id":81598,"date":"2017-10-05T05:39:32","date_gmt":"2017-10-05T05:39:32","guid":{"rendered":"http:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=81598"},"modified":"2017-10-05T05:39:32","modified_gmt":"2017-10-05T05:39:32","slug":"las-empresas-suspenden-en-madurez-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/las-empresas-suspenden-en-madurez-digital\/","title":{"rendered":"Las empresas suspenden en madurez digital"},"content":{"rendered":"

\"\"\u00cdncipy, Inesdi e Indigital Advantage han presentado en Barcelona el estudio \u201c\u00cdndice de Madurez Digital de las Empresas<\/strong>\u201d. \u00c9ste eval\u00faa el nivel de transformaci\u00f3n digital de las empresas y las ubica en uno de los cinco estadios de madurez digital definidos: b\u00e1sica, inicial, estrat\u00e9gica, transformadora o innovadora. El an\u00e1lisis se ha llevado a cabo sobre la informaci\u00f3n recabada en las encuestas realizadas a 250 directivos y profesionales con un grado de responsabilidad medio-alto en sus organizaciones.<\/p>\n

En palabras de Joana S\u00e1nchez, Presidenta de \u00cdncipy e Inesdi, quien present\u00f3 la jornada y moder\u00f3 la mesa de debate posterior, \u201cnuestro prop\u00f3sito con este diagn\u00f3stico es conocer el estadio y grado actual de madurez digital de las empresas en nuestro pa\u00eds a trav\u00e9s de 14 indicadores clave, construyendo como resultado un \u00edndice que pueda ser un est\u00e1ndar en el mercado, y que permita que cada organizaci\u00f3n pueda autoevaluarse, identificar su estadio actual y detectar aquellas \u00e1reas donde conviene poner un mayor foco para avanzar hacia un estadio superior\u201d.<\/p>\n

Los resultados del estudio, ofrecidos por Andrea Iborra, Digital Manager de \u00cdncipy; Bel\u00e9n Cuadrillero, Customer Experience Director de \u00cdncipy; y Cristina Mor\u00e1n, Directora de Proyectos y Servicios al Cliente de nPeople, demuestran que a\u00fan queda un largo camino por recorrer para llegar a un nivel de digitalizaci\u00f3n adecuado en las empresas del pa\u00eds<\/strong>. Tan solo el 34% cuenta con un Plan de Transformaci\u00f3n Digital coordinado y dirigido por un responsable senior; la formaci\u00f3n en materia digital se identifica como uno de los focos a desarrollar por las empresas. Como nota media en cuanto a madurez digital, las empresas \u2013en su mayor\u00eda en las primeras etapas de sus procesos de Transformaci\u00f3n Digital\u2013 obtienen un 3,7 sobre 10.<\/p>\n

Tras la exposici\u00f3n de resultados, Joana S\u00e1nchez moder\u00f3 la mesa redonda en la que participaron Ramon Martin, CEO de Ricoh Espa\u00f1a y Portugal; Josep Ram\u00f3n Sanrom\u00e1, CEO del Institut Catal\u00e0 de Finances (ICF); y Alex Morales, CEO de Grupo Novolux. Con la experiencia del proceso de trasformaci\u00f3n digital que se est\u00e1 viviendo en su organizaci\u00f3n, en palabras de Ramon Martin \u201cel equipo directivo ha de impulsar el paso de una organizaci\u00f3n jerarquizada a una m\u00e1s colaborativa, pero esta es una labor de todas las personas que la componen\u201d. Martin apunt\u00f3 que \u201ces importante trabajar sobre el cambio cultural que supone, para construir una base s\u00f3lida y generar ilusi\u00f3n; a partir de ah\u00ed se podr\u00e1 construir la confianza necesaria en la plantilla para que el proceso resulte exitoso\u201d.<\/p>\n

En el caso de ICF, Josep Ram\u00f3n Sanrom\u00e0 se\u00f1al\u00f3 que \u201cen el sector financiero o te conviertes para ser una plataforma abierta y colaborativa o dentro de cinco a\u00f1os no existir\u00e1s; es necesario digitalizar procesos internos, realizar cambios en los espacios de trabajo y formar a los empleados\u201d. Por su parte, Alex Morales se\u00f1al\u00f3 que, en el caso del Grupo Novolux, \u201cel proceso de transformaci\u00f3n inicial se encuentra en una etapa embrionaria, pertenecemos a un sector tradicional pero ya estamos trabajando en \u00e9l a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n de los equipos, al tiempo que trabajamos conjuntamente con clientes y proveedores para prepararlos para este nuevo enfoque\u201d. \u201cIniciar este proceso ha sido una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica con base financiera, correr\u00edamos mayor riesgo si no apost\u00e1ramos por el cambio\u201d ha concluido.<\/p>\n

Sobre Inesdi<\/strong>. Inesdi Digital Business School es la primera escuela empresarial especializada en la Innovaci\u00f3n Digital y un referente en formaci\u00f3n en Econom\u00eda Digital. Inesdi dota de conocimientos y competencias digitales a los profesionales de las diferentes \u00e1reas de las organizaciones empresariales a trav\u00e9s del desarrollo de contenidos formativos de alta innovaci\u00f3n y aplicabilidad. Todos sus programas formativos se ofrecen en diferentes formatos: campus presenciales en Barcelona y Madrid, campus online y formaci\u00f3n incompany.<\/p>\n

Sobre \u00cdncipy<\/strong>. \u00cdncipy Digital Strategic Partner lleva m\u00e1s de 10 a\u00f1os ayudando a las empresas a dise\u00f1ar e impulsar su transformaci\u00f3n digital con foco en las Personas (clientes y empleados). Impulsa la innovaci\u00f3n y la gesti\u00f3n del cambio para que las organizaciones y sus equipos se adapten y sean competitivas en el nuevo entorno de la econom\u00eda digital, mejorando sus resultados, procesos y modelos de negocio.<\/p>\n

Sobre Indigital Advantage<\/strong>. Indigital Advantage es un joint venture dedicada al headhunting de directivos y profesionales digitales a nivel nacional e internacional. Se trata de la primera empresa que nace de una uni\u00f3n entre una compa\u00f1\u00eda de headhunting, Advantage Consultores, y una escuela de formaci\u00f3n digital, INESDI Digital Business School. A trav\u00e9s de su visi\u00f3n global de las organizaciones y sus t\u00e9cnicas de b\u00fasqueda, Indigital Advantage ofrece candidatos excepcionales, que se adaptan de forma r\u00e1pida al plan de negocio, la estrategia y la cultura para garantizar un \u00e9xito sostenible de la compa\u00f1\u00eda. Adem\u00e1s, cuenta con la mayor base de datos de Espa\u00f1a de los top talents digitales tanto nacionales como internacionales. Indigital Advantage ofrece consultor\u00eda global de capital humano, incluido el redise\u00f1o global de la organizaci\u00f3n, centros de evaluaci\u00f3n, planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, y asesor\u00eda en las deslocalizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00cdncipy, Inesdi e Indigital Advantage han presentado en Barcelona el estudio \u201c\u00cdndice de Madurez Digital de las Empresas\u201d. \u00c9ste eval\u00faa el nivel de transformaci\u00f3n digital de las empresas y las ubica en uno de los cinco estadios de madurez digital definidos: b\u00e1sica, inicial, estrat\u00e9gica, transformadora o innovadora. El an\u00e1lisis se ha llevado a cabo sobre<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":81599,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[151],"tags":[],"class_list":{"0":"post-81598","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-canal-empresas"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t