Estas son algunas de las conclusiones del desayuno informativo organizado por la Fundaci\u00f3 Factor Hum\u00e0 en el que han participado responsables de empresas referentes como Penguin Random House, AMAT Immobiliaris y Sanofi Iberia. Durante el encuentro tambi\u00e9n se ha presentado la 9\u00aa edici\u00f3n del Premio Factor Hum\u00e0 Merc\u00e8 Sala. As\u00ed, Xantal Llavina ser\u00e1 la conductora de la gala del pr\u00f3ximo 23 de mayo y el director del Instituto Relacional, Joan Quintana, el principal ponente<\/p>\n
\u201cHoy hemos visto que las empresas que dejan huella son m\u00e1s rentables a largo plazo. Principalmente porque las organizaciones que trascienden son las que se comprometen con el valor de las personas, es decir, las que ponen a las personas en el centro, y esto ayuda a su rentabilidad. Adem\u00e1s, las empresas comprometidas atraen m\u00e1s talento y soportan mejor las crisis\u201d. As\u00ed lo ha asegurado hoy la Directora de la Fundaci\u00f3 Factor Hum\u00e0, Anna Forn\u00e9s, durante el desayuno informativo \u201cEmpresas que dejan huella. \u00bfSon m\u00e1s rentables las empresas que trascienden? Las claves para dejar huella en la sociedad, m\u00e1s all\u00e1 de la empresa\u201d. Un desayuno organizado por la Fundaci\u00f3 Factor Hum\u00e0 (FFH) para presentar la 9\u00aa edici\u00f3n del Premio Factor Hum\u00e0 Merc\u00e8 Sala y que, adem\u00e1s de Forn\u00e9s, ha contado con la participaci\u00f3n de la Presidenta de la Fundaci\u00f3 Factor Hum\u00e0, Juliana Vilert; la Directora de Recursos Humanos y de Servicios Editoriales de Penguin Random House Grupo Editorial, Marta Grau; la Directora de Recursos Humanos de Sanofi Iberia, Carme Jord\u00e0, y la co Directora de AMAT Immobiliaris, Imma Amat.<\/p>\n
La reci\u00e9n nombrada Presidenta de la Fundaci\u00f3, Juliana Vilert, ha explicado que el leitmotiv de esta edici\u00f3n es \u201c20 a\u00f1os dejando huella\u201d, ya que este a\u00f1o la Fundaci\u00f3 Factor Hum\u00e0 cumple su vig\u00e9simo aniversario. \u201cHan sido dos d\u00e9cadas de trabajo intenso durante las cuales la Fundaci\u00f3 ha dejado huella en el terreno del progreso y del desarrollo de las personas en las organizaciones\u201d, ha declarado. Asimismo, otro de los puntos abordados por Vilert ha sido el tema central del desayuno informativo: qu\u00e9 es una empresa que deja impronta. A este respecto, ha indicado que consiste en \u201cser una compa\u00f1\u00eda que va m\u00e1s all\u00e1 de la producci\u00f3n y venta de productos o la comercializaci\u00f3n de servicios. Es ser una empresa comprometida con la sociedad y con sus empleados, el legado y trabajo de los cuales perdurar\u00e1 en el tiempo, transformando y enriqueciendo la sociedad de la cual forman parte. Todo ello, llevado a cabo a trav\u00e9s de diferentes v\u00edas y de forma transversal, ya sea con el compromiso social, los proyectos, la propia actividad de la empresa, su forma de trabajar o de relacionarse\u201d.<\/p>\n
Tres empresas que trabajan para dejar huella<\/strong><\/p>\n
Durante el desayuno informativo, Marta Grau, Carme Jord\u00e0 e Imma Amat han sido las encargadas de exponer c\u00f3mo sus empresas -Penguin Random House, Sanofi y AMAT Immobiliaris- trabajan para dejar huella en la sociedad tanto de forma interna como externa, poniendo de manifiesto que son m\u00e1s rentables las empresas que trascienden y en las que se practica un liderazgo trascendente.<\/p>\n
As\u00ed, la co Directora de Amat Immobiliaris ha explicado que, al ser una empresa con una plantilla fundamentalmente femenina, hace ya a\u00f1os que tuvieron que inventarse y poner en marcha las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n. Tal y como ha se\u00f1alado, el objetivo que buscaban era que \u201clas mujeres no dejaran de trabajar al tener hijos. Principalmente porque nos parec\u00eda que la forma de que fueran independientes y libres era teniendo un sueldo. Cada vez que una dejaba de trabajar, lo viv\u00edamos como un fracaso personal. Esto nos llev\u00f3 a implantar pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n como adaptar el calendario de la empresa al escolar u ofrecer flexibilidad horaria\u201d. Imma Amat tambi\u00e9n ha puesto en valor que son una empresa diferente dentro de su sector. Una muestra de ello es que reparten beneficios a partes iguales y que sus empleados \u201ccompiten en el mercado y no con el compa\u00f1ero de la mesa de al lado, ya que, con \u00e9ste, se apoyan\u201d. Asimismo, ha subrayado que ponen el acento en la formaci\u00f3n, pues han cre\u00eddo hist\u00f3ricamente en las posibilidades del aprendizaje y la meritocracia dentro de la empresa. En este sentido ha indicado que en la actualidad todav\u00eda contin\u00faa la primera trabajadora que entr\u00f3 en la empresa. \u201cEntr\u00f3 con 14 a\u00f1os y, a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n, super\u00e1ndose a s\u00ed misma, y sabiendo adaptarse a los cambios, ha sido capaz de llegar a ser la directora comercial de los \u00faltimos 20 a\u00f1os\u201d, ha concluido.<\/p>\n
Por su parte, la Directora de Recursos Humanos y de Servicios Editoriales de Penguin Random House Grupo Editorial ha dicho que \u201clos valores de la editorial se parecen mucho a los que representaba Merc\u00e8 Sala: trato humano, innovaci\u00f3n, visi\u00f3n global y pragmatismo\u201d y que la diversidad la practican no s\u00f3lo con las personas que emplean sino tambi\u00e9n en relaci\u00f3n a lo que publican. Es decir, abarcan todo tipo de g\u00e9neros y segmentos para llegar a todos los p\u00fablicos con el objetivo claro de dejar un legado.<\/p>\n
Con respecto a la pol\u00edtica social que practican hacia sus empleados, Marta Grau ha apuntado que \u201clo que nos diferencia es que preguntamos mucho a los empleados. Cada tres a\u00f1os realizamos una encuesta a los trabajadores, a nivel global del Grupo, en la que les preguntamos qu\u00e9 es lo que les importa\u201d. Otra de las pol\u00edticas que ha destacado de su empresa es la de la educaci\u00f3n. As\u00ed, ha relatado que procuran que los trabajadores de base, los que trabajan en su almac\u00e9n de Pallej\u00e0, mejoren su nivel educativo sufragando el 80% de cualquier formaci\u00f3n reglada que decidan hacer. \u201cCon esta acci\u00f3n, lo que pretendemos es fomentar un trasvase de personas que trabajan en el almac\u00e9n a las oficinas\u201d, ha asegurado.<\/p>\n
Por \u00faltimo, la Directora de Recursos Humanos de Sanofi Iberia ha afirmado que \u201cSanofi, como compa\u00f1\u00eda innovadora que busca mejorar la calidad de vida de las personas, lleva en su ADN no s\u00f3lo la voluntad sino la necesidad de dejar huella en la sociedad\u201d. En este sentido, Carme Jord\u00e0 ha manifestado que lo llevan a cabo a trav\u00e9s del cuidado de todas las personas, pero tambi\u00e9n de sus propios colaboradores internos. \u201cEsta manera de ser, esta cultura, nos da muy buenos resultados. Estoy orgullosa de poder decir que tenemos un elevado compromiso de nuestros colaboradores y que somos, seg\u00fan LinkedIn, una de las 20 empresas preferidas por los espa\u00f1oles para trabajar. Adem\u00e1s, externamente hemos escalado de la d\u00e9cima a la cuarta posici\u00f3n en el Monitor Merco de los laboratorios farmac\u00e9uticos con mejor reputaci\u00f3n\u201d, ha declarado.<\/p>\n
La 9\u00aa edici\u00f3n del Premio Factor Hum\u00e0 Merc\u00e8 Sala<\/strong><\/p>\n
En el transcurso del desayuno informativo, la Presidenta de la Fundaci\u00f3 Factor Hum\u00e0, Juliana Vilert, ha anunciado que \u201cesta edici\u00f3n es un poco especial. Queremos aprovechar nuestro acto m\u00e1s importante para hacer una celebraci\u00f3n: la de los 20 a\u00f1os de puesta en marcha, en 1997, de la que entonces se denomin\u00f3 Fundaci\u00f3n para la Motivaci\u00f3n de los Recursos Humanos\u201d. Vilert ha a\u00f1adido que \u201cprecisamente la 1\u00aa organizaci\u00f3n que presidi\u00f3 su patronato es la misma que lo est\u00e1 presidiendo en la actualidad, y que yo represento, Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya\u201d.<\/p>\n
Por su parte, la directora de la Fundaci\u00f3 Factor Hum\u00e0, Anna Forn\u00e9s, ha sido la encargada de presentar la 9\u00aa edici\u00f3n del Premio Factor Hum\u00e0 Merc\u00e8 Sala, que tendr\u00e1 lugar el pr\u00f3ximo 23 de mayo en el Auditorio del CaixaForum Barcelona. A este respecto, ha informado que ser\u00e1 conducido por la periodista Xantal Llavina y que la conferencia principal correr\u00e1 a cargo del director del Instituto Relacional, Joan Quintana. \u201cEl reconocimiento y los invisibles en la vida de las organizaciones\u201d ser\u00e1 el t\u00edtulo de la ponencia de este psic\u00f3logo y coach, que ha desarrollado el Modelo de Transformaci\u00f3n Relacional en el cual se fundamenta la pr\u00e1ctica del Coaching Relacional. \u201cJoan Quintana nos hablar\u00e1 del reconocimiento. Un concepto que damos por supuesto en el mundo laboral pero que, tras a\u00f1os de crisis, parece haber desaparecido de muchas organizaciones. El ponente profundizar\u00e1 en las muchas ventajas que supone el hecho de reconocer el trabajo bien hecho por parte de cualquier colaborador\u201d, ha se\u00f1alado Forn\u00e9s.<\/p>\n
M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el 9\u00ba Premio Factor Hum\u00e0 Merc\u00e8 Sala haciendo clic aqu\u00ed.<\/p>\n
La Fundaci\u00f3 Factor Hum\u00e0<\/strong><\/p>\n
La Fundaci\u00f3 Factor Hum\u00e0 cumple este a\u00f1o su 20\u00ba aniversario. Creada y promovida por Merc\u00e8 Sala en 1997, es una entidad cuyo objetivo consiste en mejorar la gesti\u00f3n de las personas en las organizaciones. Se trata del espacio de referencia en Catalu\u00f1a en aportaci\u00f3n de valor en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos. Su misi\u00f3n: ayudar a construir una sociedad mejor donde predominen organizaciones m\u00e1s humanas.<\/p>\n
Actualmente esta comunidad de conocimiento cuenta con 61 empresas y organizaciones asociadas. Esto se traduce en una comunidad de 1.600 personas que recibe innovadores servicios que les permiten hacer prospectiva, conocer mejores pr\u00e1cticas y promover herramientas, as\u00ed como t\u00e9cnicas \u00fatiles en materia de RRHH. Su innovador portal web www.factorhuma.org es otra de las herramientas de conocimiento de la Fundaci\u00f3, un portal de referencia para m\u00e1s de 7.500 profesionales.<\/p>\n
Estas son algunas de las conclusiones del desayuno informativo organizado por la Fundaci\u00f3 Factor Hum\u00e0 en el que han participado responsables de empresas referentes como Penguin Random House, AMAT Immobiliaris y Sanofi Iberia. Durante el encuentro tambi\u00e9n se ha presentado la 9\u00aa edici\u00f3n del Premio Factor Hum\u00e0 Merc\u00e8 Sala. As\u00ed, Xantal Llavina ser\u00e1 la conductora<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":71443,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[151],"tags":[],"class_list":{"0":"post-71442","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-canal-empresas"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
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Estas son algunas de las conclusiones del desayuno informativo organizado por la Fundaci\u00f3 Factor Hum\u00e0 en el que han participado responsables de empresas referentes como Penguin Random House, AMAT Immobiliaris y Sanofi Iberia. Durante el encuentro tambi\u00e9n se ha presentado la 9\u00aa edici\u00f3n del Premio Factor Hum\u00e0 Merc\u00e8 Sala. As\u00ed, Xantal Llavina ser\u00e1 la conductora de la gala del pr\u00f3ximo 23 de mayo y el director del Instituto Relacional, Joan Quintana, el principal ponente<\/p>\n