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SINC – Un estudio de dos investigadoras de sociolog\u00eda y desarrollo humano de las Universidades de Texas e Iowa (EE UU) ha desvelado que las mujeres que ejercen puestos de autoridad tienen m\u00e1s s\u00edntomas de depresi\u00f3n, algo que no se produce en hombres con trabajos equivalentes.<\/p>\n
Seg\u00fan el trabajo, publicado en el \u00faltimo n\u00famero de Journal of Health and Social Behavior, esto se debe a que ellos no han de enfrentarse a la resistencia y estereotipos negativos que sufren las mujeres, ya que el liderazgo sigue siendo percibido como algo poco \u2018femenino\u2019.<\/p>\n
En el estudio se ha observado el comportamiento de 1.300 hombres y 1.500 mujeres de mediana edad, que se graduaron de escuelas secundarias de Wisconsin.<\/p>\n
Seg\u00fan Tetyana Pudrovska, profesora de investigaci\u00f3n de la universidad tejana y coautora del estudio, en mujeres con puestos que no implican autoridad, los s\u00edntomas de depresi\u00f3n son, de media, solo un poco m\u00e1s frecuentes que en hombres en situaciones similares. Sin embargo, entre las personas con la capacidad de contratar, despedir y decidir salarios, las mujeres suelen presentar muchos m\u00e1s rasgos depresivos que los hombres.<\/p>\n
\u00abLo que resulta sorprendente es que a las mujeres con autoridad se les presuponen las ventajas que se asocian con una buena salud mental. Tienen m\u00e1s educaci\u00f3n, buenos ingresos, ocupaciones de prestigio, mayor nivel de satisfacci\u00f3n laboral y autonom\u00eda que las que carecen de esa autoridad. Sin embargo, sufren m\u00e1s depresi\u00f3n que las de estatus inferior\u00bb, se\u00f1ala Pudrovska.<\/p>\n
La soci\u00f3loga dice tambi\u00e9n que a\u00f1os de investigaci\u00f3n en ciencias sociales han demostrado que las mujeres en posiciones de autoridad tienen que afrontar tensiones interpersonales de lo m\u00e1s variado: interacciones sociales negativas, estereotipos, prejuicios y aislamiento. \u201cA lo que se a\u00f1ade la resistencia de sus subordinados, colegas y superiores\u201d, destaca.<\/p>\n
Mandar es visto como poco \u2018femenino\u2019<\/p>\n
\u201cLas mujeres en posiciones de poder \u2013agrega\u2013 tienden a ser vistas como carentes de la asertividad y la confianza de los l\u00edderes fuertes. Pero cuando muestran tales caracter\u00edsticas, son juzgadas negativamente por ser poco \u2018femeninas\u2019, lo que puede desembocar en estr\u00e9s cr\u00f3nico\u201d.<\/p>\n
Por otro lado, indica Pudrovska, los hombres en posiciones de autoridad se enfrentan en general a un menor n\u00famero de factores de estr\u00e9s, ya que no tienen que superar los estereotipos negativos de resistencia a los que las mujeres se enfrentan habitualmente.<\/p>\n
\u201cLas posiciones de los hombres con autoridad son consistentes con lo que se espera de ellos socialmente. Adem\u00e1s, el liderazgo masculino es aceptado como normal y leg\u00edtimo. Esto aumenta el poder y la eficacia de los hombres como l\u00edderes y disminuye los conflictos interpersonales\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n
En cuanto a las implicaciones pol\u00edticas del estudio, Pudrovska se\u00f1ala que \u201ces obvia la necesidad de abordar la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, la hostilidad y los prejuicios contra las mujeres l\u00edderes para reducir los problemas de salud mental y aumentar las recompensas psicol\u00f3gicas de los puestos de trabajo de mayor estatus para las mujeres\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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