{"id":45265,"date":"2017-03-24T13:44:43","date_gmt":"2017-03-24T13:44:43","guid":{"rendered":"http:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=45265"},"modified":"2017-03-24T13:44:43","modified_gmt":"2017-03-24T13:44:43","slug":"carmen-fernandez-las-medidas-socialistas-por-la-igualdad-en-el-empleo-no-funcionan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/carmen-fernandez-las-medidas-socialistas-por-la-igualdad-en-el-empleo-no-funcionan\/","title":{"rendered":"Carmen Fern\u00e1ndez: \u201cLas medidas socialistas por la igualdad en el empleo no funcionan\u00bb"},"content":{"rendered":"

\"\"La diputada de FORO y portavoz en materia de empleo, Carmen Fern\u00e1ndez, interpel\u00f3 esta ma\u00f1ana en el Pleno de la Junta al Consejero del ramo en relaci\u00f3n a la pol\u00edtica en materia de empleo, con especial referencia al empleo femenino, argumentando que \u201cresulta innegable que la crisis econ\u00f3mica ha generado un retroceso en igualdad, que tiene en el mercado laboral uno de sus ejemplos. Las medidas socialistas por la igualdad en el empleo no funcionan: m\u00e1s paro femenino, m\u00e1s precariedad y m\u00e1s brecha salarial; el Gobierno de Javier Fern\u00e1ndez deber\u00eda plantearse si sus medidas est\u00e1n caducadas y explorar otras medidas, nuevas y mas ambiciosas, porque lo contrario nos lleva a la desigualdad que no cesa\u201d.<\/p>\n

En su intervenci\u00f3n Carmen Fern\u00e1ndez fue desgranando los datos oficiales manejados por organismos del Principado como el Instituto Asturiano de la Mujer y de Trabajastur, la p\u00e1gina oficial del Servicio P\u00fablico de Empleo de su Consejer\u00eda. \u201cSeg\u00fan Trabajastur en febrero de este a\u00f1o nos situ\u00e1bamos en 86.328 parados, de los que 46.866 son mujeres, es decir un 54.3%. Y nos resulta preocupante si estudiamos la evoluci\u00f3n de los \u00faltimos a\u00f1os del paro femenino, con el 50.40% de desempleados mujeres en 2013; 51.48% en 2014; 53.08% en 2015 y 54.02% en 2016. Si hablamos de tasa de actividad, seg\u00fan el informe del pasado 8 de marzo del Instituto Asturiano de la Mujer, donde ya tenemos la mas baja de Espa\u00f1a, nos encontramos nuevamente con que la de las mujeres esta en un 47.4% y la masculina en un 56.4%, casi 10 puntos por debajo una de la otra\u201d.<\/p>\n

Siguiendo con el relato de los datos, Carmen Fern\u00e1ndez expuso que \u201cun elemento enormemente preocupante es la temporalidad de los contratos, donde la diferencia entre hombres y mujeres resulta abismal ya que de las mujeres solo un 47.7% tienen un contrato a tiempo completo mientras que en el caso de los hombres la cifra se eleva al 71.2%. Y en cuanto a la brecha salarial, seg\u00fan datos del 2014, \u00faltimos conocidos al respecto, Asturias es la Comunidad Aut\u00f3noma con la mayor Brecha Salarial de G\u00e9nero (BSG) en cuanto a salario bruto por hora el 19.8%, y la tercera por BSG en ganancia media anual de mujeres y hombres 27.33%. En ambos casos muy lejos de la media nacional que se sit\u00faan en 13% y 19.8% respectivamente. Es desolador que a\u00f1o tras a\u00f1o Asturias se retrate como la Comunidad Aut\u00f3noma con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres\u201d.<\/p>\n

Con todo ello, la diputada de FORO resumi\u00f3 la situaci\u00f3n en que \u201chay m\u00e1s mujeres paradas, menos ocupadas, menores sueldos y m\u00e1s precariedad laboral. Los datos son malos, lo son: en Asturias ondea una bandera pirata en el barco de la igualdad, la que se\u00f1ala la gran discriminaci\u00f3n salarial que sufren las mujeres por su sexo y por ser asturianas\u201d.<\/p>\n

Carmen Fern\u00e1ndez le ech\u00f3 en cara al Consejero de Empleo, Industria y Turismo, Francisco Blanco, que \u201cno concreta usted nada ni atiende a las dos peticiones de CC.OO. de activar un Plan de Choque para el empleo que integre la dimensi\u00f3n de g\u00e9nero, e impulsar medidas para empoderar a las mujeres haciendo efectiva la Ley de Igualdad\u201d.<\/p>\n

\u201cLos niveles de formaci\u00f3n de las mujeres son buenos \u2013razon\u00f3 Carmen Fern\u00e1ndez- y utilizando los datos del Instituto Asturiano de la Mujer, los resultados brillantes: en formaci\u00f3n s\u00ed hemos alcanzado ciertos niveles de igualdad, al menos a niveles bajos y hasta en los doctorados podemos afirmar que la mujer est\u00e1 presente en igualdad al hombre; sin embargo, seg\u00fan se va incrementando el nivel de la carrera profesional universitaria, la proporci\u00f3n de mujeres va disminuyendo, actualmente las mujeres solo ostentan el 23% de las c\u00e1tedras y dentro del personal investigador en I+D, las mujeres no llegan a representar el 40%. Es motivo sin duda de reflexi\u00f3n, el porcentaje de cr\u00e9ditos universitarios superados, respecto a los matriculados, es m\u00e1s alto para las mujeres en todas las \u00e1reas, y sin embargo no alcanzamos niveles de igualdad en investigaci\u00f3n, s\u00ed en la Administraci\u00f3n P\u00fablica, con un 53%. Es muy importante que las mujeres lleguen a ser tambi\u00e9n las investigadoras principales\u201d.<\/p>\n

\u201cSr. Consejero, le pido m\u00e1s ambici\u00f3n para la igualdad, medidas de choque para generar empleo y una negociaci\u00f3n colectiva tambi\u00e9n mas implicada en este tema. Pero mientras seamos la regi\u00f3n que menos crece seremos la que menos empleo generaremos, y las consecuencias las pagaran hombres y mujeres, estas ultimas especialmente\u201d, concluy\u00f3 Carmen Fern\u00e1ndez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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