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Los empleadores masculinos, encargados de las \u00e1reas de recursos humanos han incorporado la diversidad e inclusi\u00f3n a sus marcas corporativas, mientras que las mujeres destacan buscan que una empresa sea un \u00abejemplo a seguir\u00bb si pretenden aceptar el puesto, destac\u00f3 PwC.<\/p>\n
La firma consultora, PwC, realiz\u00f3 un sondeo donde destac\u00f3 que el 67 por ciento de las mujeres que iniciaban su vida laboral investigaba si su empleador hombre contaba con ejemplos positivos similares a ellas, o de lo contrario no aceptaban el trabajo. PwC destac\u00f3 que las mujeres que comienzan su carrera laboral, es decir, las millennials, son las que m\u00e1s se enfocan en esta revisi\u00f3n, sobre todo en sectores donde predominan los hombres, como Fintech, ingenier\u00eda, construcci\u00f3n y administraci\u00f3n de activos.<\/p>\n
El reporte Winning the fight for female talent, se\u00f1ala que las organizaciones globales est\u00e1n intensificando sus esfuerzos de diversidad, siendo que el 78 por ciento de las empresas m\u00e1s grandes del mundo desean siempre contratar a mujeres, especialmente para puestos de mayor nivel y experiencia. El an\u00e1lisis precisa que las mujeres que hab\u00edan cambiado de trabajo recientemente se\u00f1alaron la falta de oportunidades de crecimiento profesional como motivo principal para dejar su antiguo empleo.<\/p>\n
Asimismo, el 76 por ciento de los empleadores han incorporado los conceptos de diversidad e inclusi\u00f3n femenina en sus marcas, cifra que aumenta a 88 por ciento cuando las compa\u00f1\u00edas tienen 10 mil empleados o m\u00e1s, adem\u00e1s el 56 por ciento de las mujeres busca ver un progreso en materia de diversidad si deciden quedarse.<\/p>\n
La noticia \u00abEl 67% de mujeres millennial investigan a sus futuros jefes antes de aceptar un trabajo\u00bb fue publicada originalmente en Revista Merca2.0.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los empleadores masculinos, encargados de las \u00e1reas de recursos humanos han incorporado la diversidad e inclusi\u00f3n a sus marcas corporativas, mientras que las mujeres destacan buscan que una empresa sea un \u00abejemplo a seguir\u00bb si pretenden aceptar el puesto, destac\u00f3 PwC. La firma consultora, PwC, realiz\u00f3 un sondeo donde destac\u00f3 que el 67 por ciento<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11508,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[151],"tags":[],"class_list":{"0":"post-44484","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-canal-empresas"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t