(EUROPA PRESS) Aena rechaza \u00abtajantemente\u00bb cualquier tipo de conducta discriminatoria que haya podido llevarse a cabo en el acceso al empleo de la empresa, seg\u00fan se\u00f1al\u00f3 el ente en una nota, ante las informaciones difundidas sobre la \u00abconducta reprobatoria\u00bb de un empleado del ente.<\/p>\n
\u00abNi antes ni despu\u00e9s de esta actuaci\u00f3n se ha producido otra circunstancia similar en Aena en la que la empresa haya sido condenada por discriminaci\u00f3n al acceso al empleo por razones de sexo\u00bb, se\u00f1al\u00f3 el ente.<\/p>\n
Hace cinco a\u00f1os, un empleado de Aena durante un proceso de selecci\u00f3n de personal en el aeropuerto de Tenerife Sur realiz\u00f3 preguntas personales y familiares a una candidata, bas\u00e1ndose en razones de sexo. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias dict\u00f3 sentencia el pasado 7 de abril y conden\u00f3 a Aena a pagar 3.000 euros a la demandante.<\/p>\n
Los hechos se remontan al 26 de mayo de 2009, record\u00f3 Aena, y obedecen a \u00abuna desafortunada y puntual actuaci\u00f3n profesional de una persona concreta que fue cesada en su puesto de estructura en el momento en que la direcci\u00f3n de Recursos Humanos tuvo conocimiento de los mismos\u00bb, persona que ya no forma parte de la plantilla de la empresa.<\/p>\n
El diputado de la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) por Asturias, Gaspar Llamazares, acus\u00f3 a Aena de estar discriminando a las mujeres que aspiran a alg\u00fan puesto de trabajo en la empresa en funci\u00f3n de si se pueden quedar embarazadas o no, y pregunt\u00f3 al Gobierno si es consciente de estas \u00abpresiones\u00bb.<\/p>\n
AENA ACLARA QUE SU PUNTUACI\u00d3N FUE MENOR.<\/p>\n
Al respecto, Aena ha asegurado que como directriz en los procesos de selecci\u00f3n de personal los criterios deben ajustarse a los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad, premisa que desde el ente \u00abse reiter\u00f3\u00bb a todo el persona responsable de los mismos tras tener conocimiento del suceso.<\/p>\n
No obstante, explic\u00f3 que con independencia del \u00abdesaprobado\u00bb suceso, los motivos por los que se decidi\u00f3 no contratar a la persona que denunci\u00f3 este hecho fueron de car\u00e1cter \u00abestrictamente profesional\u00bb, ya que tuvo una puntuaci\u00f3n inferior a la candidata finalmente seleccionada.<\/p>\n
Seg\u00fan Aena, la representaci\u00f3n de las mujeres en la plantilla de Aena es actualmente del 35% y su presencia en puestos directivos y mandos intermedios se ha duplicado en los \u00faltimos 14 a\u00f1os, pasando del 28% en 2000 al 45% en el a\u00f1o 2014.<\/p>\n
\u00abSiempre se ha procedido a actuar de forma respetuosa con la maternidad de las trabajadoras, habiendo contratado o promocionado a puestos de responsabilidad en numerosas ocasiones a trabajadoras que se encontraban en estado de gestaci\u00f3n. Adem\u00e1s se han tenido siempre muy presentes las situaciones y necesidades de los trabajadores con el fin de fomentar la conciliaci\u00f3n familiar\u00bb, reza la nota.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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