![\"\"](\"https:\/\/candas365.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/familia-360x270.jpg\")
Hoy entra en vigor la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad a un mes y quiz\u00e1 con ello se est\u00e1 dando el primer paso en la igualdad de g\u00e9nero en las empresas. No es suficiente, pero es un avance importante. Ya hemos visto como se ha aprobado alguna proposici\u00f3n no de ley que apuesta directamente por la paridad de los permisos, con 16 semanas remuneradas no transferibles para ambos progenitores.<\/p>\n
Por un lado con esta ampliaci\u00f3n se mejoran los derechos de los padres tambi\u00e9n a disfrutar de sus hijos reci\u00e9n nacidos. Pero sigue siendo injusto que por la misma circunstancia, el nacimiento de un hijo, una mujer disfrute de 16 semanas de baja por maternidad y un hombre s\u00f3lo de cuatro. Adem\u00e1s es una medida que llega con seis a\u00f1os de retraso, ya que estaba prevista su aplicaci\u00f3n en 2011.<\/p>\n
Una de las barreras que muchas mujeres sufren a la hora de encontrar un puesto de trabajo es la baja por maternidad. Sobre todo en las m\u00e1s peque\u00f1as, perder a un empleado durante cinco o seis meses por su maternidad supone un contratiempo. Y esto es algo que aunque no se diga a la hora de tomar la decisi\u00f3n, pesa en el subconsciente de muchos empresarios.<\/p>\n
Lo mismo ocurre a la hora de valorar la posibilidad de un ascenso y el desarrollo de las carreras profesionales. El par\u00f3n obligado por la maternidad afecta a muchas mujeres en la consideraci\u00f3n que tienen en la empresa a la hora de optar a un puesto de responsabilidad.<\/p>\n
La paridad de permisos, pero tambi\u00e9n que no sean transferibles entre ambos progenitores, supondr\u00eda una mayor igualdad. Adem\u00e1s de esta forma se obligar\u00eda a muchos hombres a corresponsabilizarse de la crianza de sus hijos, a implicarse m\u00e1s en su cuidado o cambiar su concepto de c\u00f3mo debe ser y comportarse un hombre, primando m\u00e1s aspectos afectivos a ejecutivos o resolutivos.<\/p>\n
De esta manera se romper\u00eda la inercia que existe de que siempre sea la madre la que toma la decisi\u00f3n de aparcar su carrera profesional para el cuidado de los hijos. Si el padre puede tambi\u00e9n encargarse de ellos, la decisi\u00f3n se tomar\u00eda en funci\u00f3n de las perspectivas profesionales de ambos.<\/p>\n
La noticia Ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad, \u00bfprimer paso en la igualdad de g\u00e9nero en las empresas? fue publicada originalmente en Pymes y Autonomos por Carlos Roberto .<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hoy entra en vigor la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad a un mes y quiz\u00e1 con ello se est\u00e1 dando el primer paso en la igualdad de g\u00e9nero en las empresas. No es suficiente, pero es un avance importante. Ya hemos visto como se ha aprobado alguna proposici\u00f3n no de ley que apuesta directamente por<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":39534,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[143],"tags":[],"class_list":{"0":"post-39533","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-sociedad"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t