![\"\"](\"https:\/\/candas365.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/lider-360x290.jpg\")
Ser jefe tiene mala prensa. Nada nuevo bajo el sol. Intentar ser un amigo de los empleados es un arma de doble filo. Ser inflexible a la hora de aceptar nuevas ideas, \u00eddem.<\/p>\nSer jefe tiene mala prensa. Nada nuevo bajo el sol. Intentar ser un amigo de los empleados es un arma de doble filo. Ser inflexible a la hora de aceptar nuevas ideas, \u00eddem.<\/p>\n
Pong\u00e1monos del lado del coordinador, del que ha de tomar decisiones todos los d\u00edas que afectar\u00e1n a su equipo. El que sabe que ser\u00e1 cuestionado haga lo que haga. \u00bfC\u00f3mo lograr ser un buen l\u00edder? Tal vez el prop\u00f3sito de este nuevo a\u00f1o sea prepararse para introducir alg\u00fan cambio en el modo de dirigir al grupo.<\/p>\n
Pel\u00edculas, series televisi\u00f3n, personajes ficticios sirven de inspiraci\u00f3n para elaborar dec\u00e1logos sobre c\u00f3mo ser el mejor jefe. El l\u00edder carism\u00e1tico. En definitiva, algo fuera de lo com\u00fan, tal vez un perfil complicado de lograr.<\/p>\n
Confianza<\/strong><\/p>\n Pensar que uno lo sabe todo es un error pero un defecto com\u00fan en algunos aspirantes a l\u00edderes. Un exceso de confianza no s\u00f3lo causa rechazo entre los que le rodean, tambi\u00e9n es un obst\u00e1culo para crecer.<\/p>\n Imaginemos a ese prototipo de hombre o de mujer que durante toda su vida han logrado sus objetivos, o bien por su f\u00edsico o bien por una labia que funcionaba hace unos a\u00f1os y en otro contexto. Ese tipo de \u00abl\u00edderes\u00bb est\u00e1n abocados al fracaso. Los \u00abmacho alfa\u00bb est\u00e1n pasados de moda. Y por supuesto, nada indicados para liderar una empresa.<\/p>\n L\u00edder en una pyme<\/strong><\/p>\n Un l\u00edder no es esa persona que est\u00e1 al frente de una gran empresa. De liderazgo est\u00e1n carentes muchas pymes. Cualquier organizaci\u00f3n necesita una persona que les gu\u00ede, pero sobre todo que sepa gestionar el talento.<\/p>\n Ser capaz de retener a empleados eficaces y de descubrir en los procesos de selecci\u00f3n de personal a potenciales trabajadores es lo que diferencia a un jefe mediocre de un l\u00edder.<\/p>\n Compromiso<\/strong><\/p>\n Uno de los objetivos primordiales es lograr que un empleado se sienta parte de la pyme, que adquiera un compromiso con el proyecto. \u00bfC\u00f3mo? Siendo consciente de que su aportaci\u00f3n ser\u00e1 un beneficio mutuo. No hay nada m\u00e1s poco gratificante que un trabajador que no ve reconocido su esfuerzo.<\/p>\n El l\u00edder debe sacar lo mejor de sus empleados y con ello lograr un grado de satisfacci\u00f3n por parte de sus clientes. De esta f\u00f3rmula debe obtener trabajadores satisfechos a nivel personal y con una idea clara: en esa organizaci\u00f3n es posible crecer a nivel profesional.<\/p>\n El buen l\u00edder:<\/p>\n La noticia Prop\u00f3sito de A\u00f1o Nuevo para ser mejor jefe fue publicada originalmente en Pymes y Autonomos por Joana S\u00e1nchez .<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ser jefe tiene mala prensa. Nada nuevo bajo el sol. Intentar ser un amigo de los empleados es un arma de doble filo. Ser inflexible a la hora de aceptar nuevas ideas, \u00eddem. Pong\u00e1monos del lado del coordinador, del que ha de tomar decisiones todos los d\u00edas que afectar\u00e1n a su equipo. El que sabe<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":39424,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[151],"tags":[],"class_list":{"0":"post-39423","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-canal-empresas"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n