{"id":35560,"date":"2016-11-05T21:07:56","date_gmt":"2016-11-05T21:07:56","guid":{"rendered":"http:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=35560"},"modified":"2016-11-05T21:07:56","modified_gmt":"2016-11-05T21:07:56","slug":"el-gobierno-de-asturias-ultima-la-estrategia-contra-la-brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/el-gobierno-de-asturias-ultima-la-estrategia-contra-la-brecha-salarial\/","title":{"rendered":"El Gobierno de Asturias ultima la estrategia contra la brecha salarial"},"content":{"rendered":"
La Estrategia Asturiana contra la Brecha Salarial que ultima el Gobierno de Asturias prev\u00e9 la apertura de una ventanilla \u00fanica contra la desigualdad retributiva y la firma de un acuerdo marco entre el Instituto Asturiano de la Mujer y Pol\u00edticas de Juventud, la Direcci\u00f3n General de Trabajo y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y la Seguridad Social para trabajar de manera conjunta en el cumplimiento de la normativa sobre igualdad, adem\u00e1s de fortalecer la lucha contra la discriminaci\u00f3n y la equiparaci\u00f3n de las condiciones de acceso al empleo.<\/p>\n
Este documento, que se presentar\u00e1 en las pr\u00f3ximas semanas, se desglosa en tres \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n:<\/p>\n
\u00b7 Medidas de apoyo contra la brecha salarial y de aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales. En este apartado se inscriben la ventanilla \u00fanica y el acuerdo marco con la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n
\u00b7 Iniciativas que persiguen implicar a los actores socioecon\u00f3micos en la transformaci\u00f3n del actual tejido econ\u00f3mico para dise\u00f1ar uno m\u00e1s igualitario y sostenible. En este eje se enmarcan la convocatoria anual de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, para reconocer a las empresas e instituciones que trabajen por la equiparaci\u00f3n de hombres y mujeres, y el impulso a las labor de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, ubicada en Avil\u00e9s.<\/p>\n
\u00b7 Medidas de informaci\u00f3n y apoyo dirigidas a reforzar el cambio progresivo de estereotipos. Este apartado incluye la elaboraci\u00f3n de un estudio por parte de la Universidad de Oviedo sobre el n\u00famero y perfil de las mujeres asturianas en puestos directivos y un an\u00e1lisis de las acciones que faciliten la integraci\u00f3n femenina en el \u00e1mbito laboral, incidiendo en las medidas de conciliaci\u00f3n en el reparto de tareas.<\/p>\n
El consejero de Presidencia y Participaci\u00f3n Ciudadana, Guillermo Mart\u00ednez, se ha reunido hoy con el presidente del Consejo de Asturias de la Formaci\u00f3n Profesional, Ram\u00f3n Canal, y la directora del Instituto Asturiano de la Mujer y Pol\u00edticas de Juventud, Almudena Cueto, para coordinar acciones en este \u00e1mbito. El \u00f3rgano consultivo plantear\u00e1 sus sugerencias a la estrategia y buscar\u00e1 tambi\u00e9n l\u00edneas de actuaci\u00f3n para impulsar la presencia de mujeres en los ciclos formativos m\u00e1s masculinizados, que a su vez se corresponden con empleos y profesiones con niveles retributivos m\u00e1s altos.<\/p>\n
La elecci\u00f3n de especialidades formativas<\/p>\n
La brecha salarial est\u00e1 condicionada, en parte, por la brecha de g\u00e9nero en la elecci\u00f3n de especialidades formativas, con diferencias que son m\u00e1s relevantes en el Bachillerato y Formaci\u00f3n Profesional de grado medio y superior que en las ense\u00f1anzas universitarias. As\u00ed, la diferencia es sensiblemente m\u00e1s baja cuando se comparan los salarios de mujeres y hombres con estudios universitarios, mientras que la m\u00e1s alta se da entre personas con estudios b\u00e1sicos o de FP de grado superior.<\/p>\n
En el curso 2013-2014 cursaron estudios de Bachillerato m\u00e1s chicas (6.691) que chicos (6.304), lo que supone porcentajes del 51,4% y 48,6%, respectivamente. Las j\u00f3venes eran mayor\u00eda en las ramas art\u00edsticas (66,7%) y Artes Esc\u00e9nicas y Artes Pl\u00e1sticas (68,7%), mientras en Ciencias y Tecnolog\u00eda la presencia femenina bajaba hasta el 45,5%.<\/p>\n
En ese mismo a\u00f1o acad\u00e9mico, hab\u00eda matriculados en los ciclos de FP de grado medio 4.432 alumnos (56,5%) y 3.413 alumnas (43,5%). El 42% de las mujeres optaron por la rama de Sanidad y un 16,5% por la de Imagen Personal. En el caso de los hombres, el 21% eligi\u00f3 Electricidad y Electr\u00f3nica, un 15% Mantenimiento de Veh\u00edculos Autopropulsados y otro 15% Mantenimiento de Servicios a la Producci\u00f3n.<\/p>\n
Por tanto, la presencia de chicos y chicas es muy desigual en los ciclos formativos de grado medio, de modo que hay familias muy feminizadas (Textil, Confecci\u00f3n y Piel, Imagen Personal, Sanidad y Servicios Socioculturales) y otras totalmente masculinizadas (Actividades Mar\u00edtimo-Pesqueras; Madera y Mueble; Edificaci\u00f3n y Obra Civil, Fabricaci\u00f3n Mec\u00e1nica, Electricidad y Electr\u00f3nica, Actividades Agrarias, etc\u00e9tera). Solamente son paritarias Comunicaci\u00f3n, Imagen y Sonido, Industrias Alimentarias y Hosteler\u00eda y Turismo. La distribuci\u00f3n es muy similar en la FP de grado superior.<\/p>\n
Si las mujeres optan por formarse en profesiones con m\u00e1s saturaci\u00f3n en el mercado o encaminadas a un sector con menores remuneraciones, tendr\u00e1n menos posibilidades de encontrar un empleo y percibir un salario m\u00e1s alto. Por esta raz\u00f3n, la participaci\u00f3n del Consejo de Asturias de la FP en la elaboraci\u00f3n de la estrategia es fundamental para orientar la acci\u00f3n de futuro. De hecho, el propio documento plantea la puesta en marcha de una campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n, en colaboraci\u00f3n con este \u00f3rgano consultivo, para favorecer la presencia de mujeres en sectores masculinizados.<\/p>\n
Seguimiento anual de la situaci\u00f3n<\/p>\n
En el marco de la estrategia, el Principado crear\u00e1 un grupo de trabajo que realizar\u00e1, con periodicidad anual, una valoraci\u00f3n global y cualitativa sobre la evoluci\u00f3n de este problema en la regi\u00f3n, as\u00ed como del impacto de las medidas puestas en marcha, como complemento a un informe monogr\u00e1fico que cada a\u00f1o realizar\u00e1 el Observatorio de Igualdad de Oportunidades de Asturias. En este grupo participar\u00e1n representantes del Instituto Asturiano de la Mujer, la Direcci\u00f3n General de Trabajo, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, sindicatos, organizaciones empresariales y la Universidad de Oviedo<\/p>\n
La elaboraci\u00f3n de la estrategia contra la desigualdad salarial en esta legislatura se enmarca, junto con el II Plan Estrat\u00e9gico de Igualdad, en los compromisos del Gobierno de Asturias para reducir las desigualdades de g\u00e9nero entre hombres y mujeres en la comunidad.<\/p>\n
La diferencia de salario medio que perciben las mujeres respecto a los hombres se sit\u00faa en el Principado en el 27%, si se analiza la retribuci\u00f3n anual, y en el 19,8% si se toma en consideraci\u00f3n el salario bruto medio por hora trabajada.<\/p>\n
La brecha salarial se produce fundamentalmente por dos motivos: la segregaci\u00f3n horizontal (las mujeres trabajan mayoritariamente en sectores y ramas con peores salarios y condiciones laborales) y la segregaci\u00f3n vertical (las mujeres ocupan con menor frecuencia que los hombres puestos de responsabilidad y poder).<\/p>\n
La Estrategia Asturiana contra la Brecha Salarial que ultima el Gobierno de Asturias prev\u00e9 la apertura de una ventanilla \u00fanica contra la desigualdad retributiva y la firma de un acuerdo marco entre el Instituto Asturiano de la Mujer y Pol\u00edticas de Juventud, la Direcci\u00f3n General de Trabajo y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y la Seguridad<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12021,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":{"0":"post-35560","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-asturias"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
![\"Guillermo](\"https:\/\/candas365.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Guillermo-Mart\u00ednez-Principado-360x270.jpg\")
La Estrategia Asturiana contra la Brecha Salarial que ultima el Gobierno de Asturias prev\u00e9 la apertura de una ventanilla \u00fanica contra la desigualdad retributiva y la firma de un acuerdo marco entre el Instituto Asturiano de la Mujer y Pol\u00edticas de Juventud, la Direcci\u00f3n General de Trabajo y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y la Seguridad Social para trabajar de manera conjunta en el cumplimiento de la normativa sobre igualdad, adem\u00e1s de fortalecer la lucha contra la discriminaci\u00f3n y la equiparaci\u00f3n de las condiciones de acceso al empleo.<\/p>\n