![\"1476861990_polycom_centro_with_white_table_equipo_de_trabajo_flexible\"](\"https:\/\/candas365.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/1476861990_Polycom_Centro_with_white_table_Equipo_de_trabajo_flexible-200x300.jpg\")
Como empleado, trabajar desde cualquier lugar proporciona una gran variedad de beneficios. Nos brinda la posibilidad de lograr, disfrutar y experimentar m\u00e1s, tanto en el trabajo como en nuestras vidas personales.<\/p>\nComo empleado, trabajar desde cualquier lugar proporciona una gran variedad de beneficios. Nos brinda la posibilidad de lograr, disfrutar y experimentar m\u00e1s, tanto en el trabajo como en nuestras vidas personales.<\/p>\n
Tanto si se necesita cuidar a un familiar mayor, se tiene que realizar un trayecto largo perdiendo tu valioso tiempo de trabajo, o se est\u00e1 entrenando para escalar los Andes, un entorno de teletrabajo da la flexibilidad para gestionar tu vida y reducir los niveles de estr\u00e9s. Puede sonar contradictorio, pero estar fuera de la oficina ayuda a centrarse en el trabajo. El equilibrio entre vida personal y profesional al poder trabajar desde cualquier lugar reduce los niveles de estr\u00e9s laboral, que se traducen en una mejora de la eficiencia. En lugar de concentrarse en \u201cser visto\u201d en el lugar de trabajo, el empleado ser\u00e1 recompensado por sus logros, ayudando a prevenir problemas como bajas por estr\u00e9s. Un estudio realizado por el Gobierno de UK muestra que casi una de cada tres ausencias en el lugar de trabajo se deben a ansiedad o estr\u00e9s.<\/p>\n
Otra ventaja de trabajar desde cualquier lugar es la libertad de trabajar all\u00ed donde llega la inspiraci\u00f3n. Teniendo en cuenta que s\u00f3lo el 15% de los trabajadores se considera \u201cmuy motivados\u201d y un 10% admite estar \u201ccompletamente desmotivado\u201d en su entorno de trabajo, es importante reconocer que es el momento de empezar a confiar en los equipos para conseguir que el trabajo se realice de la manera m\u00e1s inteligente.<\/p>\n
Esto puede ser tan sencillo como olvidarse del escritorio y el despacho para hacer un brainstorming, o colaborando \u201cen c\u00edrculo\u201d con una video-soluci\u00f3n situada en el centro de la sala que re\u00fana a todos los miembros del equipo que trabajan en remoto. Si se tiene un horario de trabajo flexible, se puede hacer un descanso para realizar algo de ejercicio. Est\u00e1 demostrado que el bombeo de la sangre aumenta la creatividad, haciendo que se tenga mejores ideas y aumentando las probabilidades de impresionar al jefe.<\/p>\n
No solo los empleados se benefician de un entorno de trabajo din\u00e1mico. Un empleado sano y feliz es m\u00e1s productivo y aporta m\u00e1s valor a los negocios. De acuerdo con un estudio de Social Market Foundation, la felicidad de los empleados aumenta un 12% la productividad, mientras que los empleados descontentos son un 10% menos productivos. Hay incentivo econ\u00f3mico en asegurar la felicidad de los trabajadores.<\/p>\n
Confiar en que el personal gestione su propia jornada reduce los casos de burnout (s\u00edndrome del quemado, o de quemarse en el trabajo) debido al exceso de horas, lo que es un serio problema para la industria, especialmente en equipos de personas de 20 a 30 a\u00f1os. El aumento del estr\u00e9s puede deberse solo a la carga f\u00edsica de muchas horas, o una variedad de factores que inciden en la capacidad de las personas para satisfacer sus necesidades personales, como cuidar de su familia, tener aficiones o hacer ejercicio. Se ha visto que el burnout que sufren los empleados es el resultado de las condiciones creadas por las organizaciones, como los desplazamientos estresantes hasta la oficina o las jornadas de trabajo no flexibles. Aquellas personas que han sufrido este s\u00edndrome repetidamente no se recuperan, en el sentido de que buscan ocupar puestos de menor responsabilidad. Con este escenario, las organizaciones nunca se benefician de todo el potencial del empleado.<\/p>\n
Crear una cultura en la empresa que fomente trabajar desde cualquier lugar, promueva el equilibrio entre la vida personal y profesional, y potencie un sistema que recompense los resultados, no en el presentismo, es una forma de \u00e9xito asegurado para mejorar las satisfacci\u00f3n de los empleados, reducir las bajas laborales por estr\u00e9s e incrementar la productividad.<\/p>\n
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