Gerlingen (Alemania), 24 jun (dpa) \u2013 La compa\u00f1\u00eda alemana Siemens considera la posibilidad de prescindir totalmente de las fotograf\u00edas en los curriculums, dijo el jueves su jefa de personal, Janina Kugel.<\/p>\n
\u00abLas fotos son superficiales. Existe el riesgo de que quien toma las decisiones en una empresa se vea influido por la imagen y, con ello, no elija a la persona m\u00e1s adecuada para el puesto de trabajo\u00bb, se\u00f1al\u00f3 en Gerlingen, en el suroeste Alemania. <\/p>\n
La responsable de recursos humanos de Siemens avanz\u00f3 que en la actualidad tiene abierto un debate al respecto, al tiempo que aludi\u00f3 a la llamada \u00abinclinaci\u00f3n inconsciente\u00bb que tiende a considerar, por ejemplo, a un \u00abpunkie\u00bb como a una persona poco formal y a un candidato de edad avanzada como \u00abtorpe\u00bb con las nuevas tecnolog\u00edas. <\/p>\n
Kugel no dud\u00f3 adem\u00e1s en recomendar a futuros candidatos que env\u00eden tambi\u00e9n sus solicitudes sin incorporar una foto. <\/p>\n
\u00abLo que est\u00e1 claro es que est\u00e1 cient\u00edficamente comprobado que una foto lleva a deducir si una persona est\u00e1 cualificada para un puesto, cuando por supuesto eso no es as\u00ed\u00bb, explic\u00f3 Kugel. <\/p>\n
En otros pa\u00edses como Canad\u00e1, las fotos en los curriculum vitae est\u00e1n incluso prohibidas. \u00abEn el caso de Europa, este es un asunto que no se aborda con rapidez\u00bb, apunt\u00f3. <\/p>\n
En el caso de la empresa Bosch, compa\u00f1\u00eda que pertenece a la misma matriz que Siemens, no comparten este parecer. <\/p>\n
En este sentido, el jefe de personal de la compa\u00f1\u00eda, Christoph K\u00fcbel, se\u00f1al\u00f3 que el hecho de incorporar una imagen o no en el curriculum no influye a la hora de tomar una decisi\u00f3n. <\/p>\n
\u00abNosotros estamos seguros de que no elegimos un candidato en base a su fotograf\u00eda\u00bb, precis\u00f3. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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