MADRID, 9 Oct. (EUROPA PRESS) –<\/p>\n
Coca-Cola Iberian Partners, el embotellador \u00fanico de Coca-Cola en Espa\u00f1a, y los sindicatos de la compa\u00f1\u00eda CCOO, UGT y CSIF han aplazado las negociaciones sobre el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) de la compa\u00f1\u00eda hasta el 4 de noviembre, a la espera de conocer la resoluci\u00f3n que emita la Audiencia Nacional, seg\u00fan informaron a Europa Press fuentes cercanas al proceso.<\/p>\n
En concreto, todas las partes han decidido hacer un par\u00e1ntesis y se han emplazado a seguir negociando, una vez se conozca el fallo judicial, el pr\u00f3ximo mes de noviembre sobre la ejecuci\u00f3n provisional de la sentencia del ERE de la multinacional de bebidas.<\/p>\n
De esta forma, las partes han acordado que seguir\u00e1n dialogando, pero que es preferible hacerlo despu\u00e9s de conocer la decisi\u00f3n de la Audiencia Nacional de si se ejecuta o no la sentencia, ya que podr\u00eda haber un cambio de escenario de cara a las negociaciones futuras.<\/p>\n
En los \u00faltimos meses, el negociador del embotellador \u00fanico de Coca-Cola, Manuel Pimentel, ha mantenido diferentes contactos con los representantes de los trabajadores, despu\u00e9s de que la Audiencia Nacional declarase nulo el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE), que afect\u00f3 a 1.190 trabajadores y conllev\u00f3 el cierre de cuatro plantas (Alicante, Palma de Mallorca, Fuenlabrada y Asturias).<\/p>\n
Coca-Cola Iberian Partners present\u00f3 el pasado mes de julio a los sindicatos una nueva propuesta en la que se aportaron mejoras en prejubilaciones y de empleo, pero que los sindicatos volvieron a calificar de insuficientes.<\/p>\n
La propuesta presentada por el embotellador \u00fanico ofrece mantener el empleo a 80 de los 236 trabajadores de la planta de Fuenlabrada y posibilidades de traslado para el resto.<\/p>\n
Los trabajadores en situaci\u00f3n de despido podr\u00e1n acogerse a medidas de salida incentivada, con prejubilaci\u00f3n a los 56 a\u00f1os y baja indemnizada de 45 d\u00edas por a\u00f1o de servicio, con un m\u00e1ximo de 42 mensualidades m\u00e1s 10.000 euros lineales. En todo caso, se garantizan dos anualidades.<\/p>\n
Para los trabajadores mayores de 56 a\u00f1os que se hubieran acogido voluntariamente a las medidas de prejubilaci\u00f3n ofrecidas, se mejoran las condiciones: el 80% del salario (de 56 a 59 a\u00f1os) y el 90% del salario neto (entre 60 y 64 a\u00f1os).<\/p>\n
Respecto a los traslados, los trabajadores tambi\u00e9n podr\u00e1n acogerse a una salida indemnizada (45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 42 mensualidades, descont\u00e1ndoseles las ayudas recibidas por el traslado).<\/p>\n
Los trabajadores trasladados podr\u00e1n elegir entre mantener su actual salario como condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa, o la opci\u00f3n de compra de derechos. Adem\u00e1s, contar\u00e1n con preferencia para acceder a plazas fijas que surjan en su lugar de origen, siempre que cumplan con las condiciones de idoneidad para su desempe\u00f1o.<\/p>\n
Por \u00faltimo, los trabajadores con traslado geogr\u00e1fico mayores de 54 a\u00f1os de Alicante, Colloto y Palma de Mallorca podr\u00e1n optar a sus centros de origen para realizar tareas de car\u00e1cter comercial, merchandising y reposici\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
MADRID, 9 Oct. (EUROPA PRESS) – Coca-Cola Iberian Partners, el embotellador \u00fanico de Coca-Cola en Espa\u00f1a, y los sindicatos de la compa\u00f1\u00eda CCOO, UGT y CSIF han aplazado las negociaciones sobre el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) de la compa\u00f1\u00eda hasta el 4 de noviembre, a la espera de conocer la resoluci\u00f3n que emita<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":167,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2873","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-asturias"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t