![\"fotonoticia_20160104143151_800\"](\"https:\/\/candas365.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/fotonoticia_20160104143151_800-305x300.jpg\")
La campa\u00f1a de rebajas vendr\u00e1 acompa\u00f1ada de 995 contratos en Asturias, seg\u00fan estimaciones de la empresa l\u00edder en la gesti\u00f3n de los recursos humanos Adecco, que apuntan que en el conjunto de Espa\u00f1a el aumento ser\u00e1 del 5 por ciento respecto del a\u00f1o anterior, lo que supone 80.221 contratos.<\/p>\n
Los sectores vinculados con el gran consumo como alta perfumer\u00eda y cosm\u00e9tica, electr\u00f3nica, jugueter\u00eda, alimentaci\u00f3n, distribuci\u00f3n y retail, imagen y sonido, log\u00edstica y transporte, e incluso hosteler\u00eda y restauraci\u00f3n, son los sectores que m\u00e1s puestos de trabajo generar\u00e1n.<\/p>\n
En cuanto al n\u00famero de contrataciones, atenci\u00f3n al cliente y fuerza de ventas, ser\u00e1n las \u00e1reas que aglutinen m\u00e1s contratos. En concreto, el perfil comercial -promotores, azafatas de imagen, teleoperadores o dependientes- ser\u00e1 el m\u00e1s buscado en esta pr\u00f3xima campa\u00f1a.<\/p>\n
Adem\u00e1s, cerca del 25 por ciento de los trabajadores contratados para la campa\u00f1a de Navidad consiguen renovar su contrato para el periodo de rebajas, principalmente aquellos que hayan desempe\u00f1ado funciones de atenci\u00f3n al cliente y con clara vocaci\u00f3n comercial.<\/p>\n
ARAG\u00d3N, NOVENA EN CONTRATOS<\/p>\n
Atendiendo a la distribuci\u00f3n regional de la campa\u00f1a de rebajas, este a\u00f1o Asturias se sit\u00faa entre las regiones donde menos empleo se generar\u00e1, s\u00f3lo por delante de Cantabria (910), La Rioja (686), Baleares (223) y Extremadura (210).<\/p>\n
Catalu\u00f1a, con 14.668, Comunidad Valenciana, con 13.561, y la Comunidad de Madrid, con 10.750, son las tres autonom\u00edas que realizar\u00e1n m\u00e1s contrataciones en cuanto a la distribuci\u00f3n regional de la campa\u00f1a de rebajas. Entre las tres representan casi el 50 por ciento de las contrataciones que se realizar\u00e1n en estas semanas, lo que demuestra la gran concentraci\u00f3n territorial que trae aparejada esta campa\u00f1a de rebajas.<\/p>\n
Murcia y Andaluc\u00eda son las dos comunidades que le siguen, experimentando tambi\u00e9n un incremento de un 5 por ciento en la contrataci\u00f3n respecto del a\u00f1o anterior, lo que se traduce en m\u00e1s de 9.150 y casi 8.000 contrataciones en las pr\u00f3ximas semanas respectivamente.<\/p>\n
En el resto de comunidades que m\u00e1s contratos celebrar\u00e1n, el salto es considerable respecto de las anteriores, ya que la Comunidad castellano-leonesa espera superar los 4.090 contratos, mientras que Pa\u00eds Vasco y Galicia prev\u00e9n realizar 3.469 y 3.327 contrataciones.<\/p>\n
Le siguen de cerca tres comunidades donde el n\u00famero de contrataciones para este periodo respecto del a\u00f1o anterior superan las 2.000: Canarias (2.658), Navarra (2.497) y Castilla-La Mancha (2.339).<\/p>\n
ZARAGOZA, A LA CABEZA DE LA CONTRATACI\u00d3N EN ARAG\u00d3N<\/p>\n
Zaragoza es la provincia aragonesa que liderar\u00e1 esta campa\u00f1a con 2.372 nuevos contratos, seguida de Teruel y Huesca, con 189 y 160, han precisado desde Adecco en una nota de prensa.<\/p>\n
La posici\u00f3n de las provincias aragonesas respecto del resto de provincias espa\u00f1olas, refleja que Zaragoza es la s\u00e9ptima provincia espa\u00f1ola que m\u00e1s empleo prev\u00e9 generar. Sin embargo, Teruel y Huesca, ocupan una posici\u00f3n baja en la tabla. Siendo esta \u00faltima la s\u00e9ptima provincia con menos previsi\u00f3n de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
CARACTER\u00cdSTICAS QUE DEMANDAN LAS EMPRESAS<\/p>\n
El car\u00e1cter proactivo es una de las caracter\u00edsticas que m\u00e1s demandan las empresas a la hora de buscar candidatos para la campa\u00f1a de rebajas. Se busca un trabajador que tenga iniciativa para cumplir los objetivos en un periodo breve de tiempo y as\u00ed multiplicar las ventas.<\/p>\n
Adem\u00e1s, durante este periodo de rebajas, es necesario que el empleado tenga una actitud comercial para que se traslade a todo el punto de venta y tener capacidad para abordar al cliente de forma ininterrumpida y as\u00ed alcanzar al mayor n\u00famero de consumidores posible.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se valora la experiencia previa en un puesto similar o la realizaci\u00f3n de alg\u00fan curso de venta y t\u00e9cnicas comerciales. La especializaci\u00f3n en sectores concretos como electr\u00f3nica, peque\u00f1o electrodom\u00e9stico, inform\u00e1tica, telefon\u00eda o alimentaci\u00f3n, se convierte en un plus de empleabilidad de cara a qui\u00e9n contrata.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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