M\u00fanich, 3 ene (dpa) – Las empresas deber\u00edan someterse a una reforma cultural para facilitar el ingreso de m\u00e1s mujeres a los c\u00edrculos ejecutivos, se\u00f1ala un estudio elaborado por la consultora Boston Consulting Group (BCG).<\/p>\n
Los colegas masculinos podr\u00edan dar ejemplo trabajando a tiempo parcial, y los horarios de trabajo flexibles tambi\u00e9n ayudar\u00edan a fidelizar a las mujeres a la firma.<\/p>\n
Si bien la mitad de todos los graduados universitarios de Alemania son mujeres, en 2014 ni siquiera un tercio de los puestos ejecutivos de las empresas estaba ocupado por una mujer. Este porcentaje apenas ha variado en los \u00faltimos 20 a\u00f1os, se\u00f1ala BCG.<\/p>\n
Por su parte, los expertos de la asesor\u00eda Ernst & Young ya hab\u00edan criticado hace unos meses que s\u00f3lo 36 de los 667 puestos en consejos de vigilancia de las empresas que cotizan en bolsa estaban ocupados por mujeres.<\/p>\n
El mayor freno en la carrera de las profesionales son sus hijos. Seg\u00fan los expertos, para las mujeres sin hijos es tres veces m\u00e1s f\u00e1cil ubicarse en altas posiciones empresariales que para las que tienen familia. S\u00f3lo la mitad de las mujeres de entre 30 y 40 a\u00f1os que opta por el modelo de tiempo parcial se reincorpora posteriormente a su antiguo puesto a tiempo completo.<\/p>\n
A fin de mejorar las perspectivas de las mujeres para ocupar un puesto directivo, el gobierno alem\u00e1n decret\u00f3 un porcentaje femenino de al menos 30 por ciento en los consejos de vigilancia. Las empresas que cotizan en bolsa y las compa\u00f1\u00edas con derecho a cogesti\u00f3n deben aplicar esta medida a partir de 2016 cuando renueven cargos en sus juntas directivas.<\/p>\n
Tambi\u00e9n las medianas empresas y las dependencias p\u00fablicas deben respetar la normativa de aumentar el n\u00famero de mujeres en los cargos ejecutivos e informar sobre los avances logrados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
M\u00fanich, 3 ene (dpa) – Las empresas deber\u00edan someterse a una reforma cultural para facilitar el ingreso de m\u00e1s mujeres a los c\u00edrculos ejecutivos, se\u00f1ala un estudio elaborado por la consultora Boston Consulting Group (BCG). Los colegas masculinos podr\u00edan dar ejemplo trabajando a tiempo parcial, y los horarios de trabajo flexibles tambi\u00e9n ayudar\u00edan a fidelizar<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14626,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[343],"tags":[],"class_list":{"0":"post-23430","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actualidad"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t