{"id":198057,"date":"2026-09-07T10:39:34","date_gmt":"2026-09-07T08:39:34","guid":{"rendered":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=198057"},"modified":"2026-09-07T10:39:34","modified_gmt":"2026-09-07T08:39:34","slug":"informe-sobre-el-absentismo-laboral-mice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/informe-sobre-el-absentismo-laboral-mice\/","title":{"rendered":"Informe sobre el absentismo laboral MICE"},"content":{"rendered":"

El primer informe sobre el absentismo laboral<\/strong><\/a><\/span> en la industria MICE, elaborado por la Federaci\u00f3n Foro MICE, afirma que ha crecido el absentismo laboral en el sector.<\/p>\n

\"Informe
Archivo – Turismo de Congresos
– CEDIDA – Archivo<\/figcaption><\/figure>\n

El absentismo laboral en la industria MICE ha aumentado un 23,9% entre los a\u00f1os 2022 y 2025, hasta alcanzar un total de 819.819 procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes (ITCC).<\/p>\n

Este incremento de las bajas laborales ha elevado el coste econ\u00f3mico asociado para el sector hasta los 2.339 millones de euros en 2025, lo que supone una subida del 46,3% en comparaci\u00f3n con los 1.598 millones registrados cuatro a\u00f1os antes.<\/p>\n

As\u00ed se desprende del primer ‘Informe sobre el Absentismo Laboral en la Industria MICE’, elaborado por la federaci\u00f3n Foro MICE a partir de los datos aportados por sus empresas y organizaciones integrantes.<\/p>\n

El estudio evidencia que el ritmo de crecimiento de los procesos de incapacidad temporal supera en m\u00e1s de diez puntos porcentuales al incremento de la poblaci\u00f3n protegida en el mismo periodo, la cual creci\u00f3 un 13,7%.<\/p>\n

Aunque la incidencia media mensual en la industria MICE (27,52 procesos por cada 1.000 trabajadores) se mantiene por debajo de la media nacional (32,78), la duraci\u00f3n de las bajas ha sufrido un repunte significativo.<\/p>\n

En concreto, el tiempo medio de cada proceso pas\u00f3 de 33,85 d\u00edas en 2022 a 39,76 d\u00edas en 2025, lo que representa un aumento del 17,5%.<\/p>\n

LOS TRABAJADORES J\u00d3VENES REGISTRAN LA MAYOR INCIDENCIA<\/h1>\n

El informe pone de manifiesto una evoluci\u00f3n especialmente acusada entre los profesionales de menor edad. La incidencia media mensual entre los empleados de 16 a 35 a\u00f1os creci\u00f3 un 42,5% desde 2022, situ\u00e1ndose en 2025 en 36,92 procesos por cada 1.000 trabajadores.<\/p>\n

Esta cifra representa la tasa m\u00e1s elevada de todos los tramos de edad analizados, lo que la patronal califica como una \u00abse\u00f1al de alerta\u00bb para un sector que requiere captar y fidelizar talento joven.<\/p>\n

Por otra parte, las bajas vinculadas a problemas de salud mental han experimentado un repunte relevante al duplicarse durante el cuatrienio analizado.<\/p>\n

Los procesos por trastornos mentales aumentaron un 100,7%, pasando de 2.420 en 2022 a 4.856 en 2025. Adem\u00e1s, estas dolencias registraron una duraci\u00f3n media de 113,83 d\u00edas por proceso y un coste asociado de 33,64 millones de euros, un 135,7% m\u00e1s que cuatro a\u00f1os antes.<\/p>\n

UN RETO DE COMPETITIVIDAD Y PREVENCI\u00d3N<\/h2>\n

El presidente de Foro MICE, Luis Gandiaga, ha advertido de que el absentismo ha dejado de ser una cuesti\u00f3n exclusiva de recursos humanos para convertirse en \u00abun reto de competitividad\u00bb que impacta directamente en los costes, la productividad, la organizaci\u00f3n de las plantillas y la calidad del servicio.<\/p>\n

Para hacer frente a esta situaci\u00f3n, la entidad propone desarrollar una estrategia sectorial basada en la prevenci\u00f3n de riesgos y la gesti\u00f3n psicosocial.<\/p>\n

Entre las medidas planteadas destacan la formaci\u00f3n de mandos intermedios, la revisi\u00f3n de las cargas de trabajo, la articulaci\u00f3n de planes de reincorporaci\u00f3n y el refuerzo de las pol\u00edticas de fidelizaci\u00f3n del talento.<\/p>\n

EUROPA PRESS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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