![\"fotonoticia_20151112150115_800\"](\"https:\/\/candas365.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/fotonoticia_20151112150115_800-360x270.jpg\")
Izquierda Unida de Asturias reclamar\u00e1 a la direcci\u00f3n de Radio Televisi\u00f3n del Principado de Asturias (RTPA) que aclare la situaci\u00f3n de una sus empresas subcontratada, en la que recientemente se ha producido el despido de su coordinador en lo que parece una represalia por su participaci\u00f3n en una huelga.<\/p>\n
As\u00ed mismo, pedir\u00e1 informaci\u00f3n sobre la denuncia presentada ante Inspecci\u00f3n de Trabajo por un posible caso en el que una de las trabajadoras de esta misma subcontrata est\u00e1 cobrando menos que el resto de sus compa\u00f1eros, \u00aben una aparente discriminaci\u00f3n salarial por cuesti\u00f3n de sexo\u00bb.<\/p>\n
El coordinador general de Izquierda Unida y candidato al congreso de los diputados de Unidad Popular (IU\/UP), Manuel Gonz\u00e1lez Orviz, se ha entrevistado este jueves con el trabajador despedido y con el delegado de personal de la UTE quienes le relataron la situaci\u00f3n de precariedad en la que viven desde hace meses, primero por los sucesivos recortes de plantilla y, ahora, tras el expediente de despido. La firma asume las tareas de mantenimiento audiovisual, sistemas e inform\u00e1tica, adem\u00e1s de la operaci\u00f3n, el control central, continuidad y enlaces.<\/p>\n
\u00abEs lamentable que una empresa despida a alguien por ejercer un derecho, como es el de la huelga y este parece un caso claro de represalias contra un trabajador. En el encuentro, he querido trasladar al trabajador despedido nuestra solidaridad y tambi\u00e9n nuestra admiraci\u00f3n: lamentamos que su honestidad y coherencia haya recibido como pago un despido, pero tambi\u00e9n es imprescindible reconocerle su integridad\u00bb, se\u00f1ala Manuel Gonz\u00e1lez Orviz, tras el encuentro.<\/p>\n
Para el candidato de IU\/UP la direcci\u00f3n del Ente P\u00fablico no puede permanecer como mera espectadora. \u00abNo basta con ver el partido desde la grada. La direcci\u00f3n de RTPA tiene que exigir a sus subcontratas unos m\u00ednimos \u00e9ticos y, en cualquier caso, lo que no puede consentir es que se contravengan derechos de los trabajadores, como el de huelga ni, tampoco, aceptar o mirar a otro lado cuando se plantea un caso en el que podr\u00eda estar produci\u00e9ndose un claro caso de discriminaci\u00f3n salarial por cuesti\u00f3n de sexo\u00bb.<\/p>\n
Ante esta situaci\u00f3n, Gonz\u00e1lez Orviz, ha anunciado que el representante de IU en el consejo de administraci\u00f3n de RTPA reclamar\u00e1 que se informe pormenorizadamente de la situaci\u00f3n, tanto del trabajador despedido como de la persona que pudiera estar siendo discriminada salarialmente, as\u00ed como explicaciones sobre qu\u00e9 se ha hecho hasta ahora para garantizar que sus subcontratas cumplan con sus obligaciones para con las plantillas.<\/p>\n
Respecto al caso de probable discriminaci\u00f3n salarial, los trabajadores ya hab\u00edan reclamado a la compa\u00f1\u00eda explicaciones sobre las razones de por qu\u00e9 la afectada percib\u00eda un sueldo inferior al del resto de sus compa\u00f1eros, aunque de forma infructuosa, lo que les llev\u00f3 a presentar una denuncia ante inspecci\u00f3n de trabajo, quien ya ha reclamado que se igualen las condiciones de trabajo, aunque todav\u00eda\u00a0\u00a0que se de la entidad ya han denunciado el caso ante Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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