{"id":194234,"date":"2026-04-23T01:06:21","date_gmt":"2026-04-22T23:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=194234"},"modified":"2026-04-23T01:06:21","modified_gmt":"2026-04-22T23:06:21","slug":"el-57-de-trabajadores-en-mexico-cambiaria-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/el-57-de-trabajadores-en-mexico-cambiaria-de-empleo\/","title":{"rendered":"El 57% de trabajadores en M\u00e9xico cambiar\u00eda de empleo"},"content":{"rendered":"

El 57% de los trabajadores en M\u00e9xico<\/strong><\/span><\/a> considerar\u00eda cambiar de empleo aunque se sienta valorado, priorizando salario, crecimiento y bienestar en sus decisiones laborales.<\/p>\n

\"El
Foto: 123rf.com<\/figcaption><\/figure>\n

Reconocimiento y retenci\u00f3n en el empleo<\/h2>\n

Aunque 69% de los trabajadores mexicanos afirma sentirse valorado por su empleador, 57% cambiar\u00eda de trabajo si encontrara una oportunidad que respondiera mejor a sus expectativas. El dato coloca la retenci\u00f3n laboral como uno de los principales retos para las empresas, aun en entornos donde existe reconocimiento interno.<\/p>\n

En Ciudad de M\u00e9xico, durante abril de 2026, Indeed difundi\u00f3 cifras que muestran una relaci\u00f3n menos estable entre satisfacci\u00f3n y permanencia. El reporte se\u00f1ala: 45% de los empleados se siente satisfecho en su puesto actual y no busca otra opci\u00f3n, pero 41% podr\u00eda dejarlo si aparece una oferta m\u00e1s conveniente. Entre la Generaci\u00f3n Z, esa disposici\u00f3n sube a 47%, lo cual refuerza la presi\u00f3n sobre las \u00e1reas de contrataci\u00f3n y permanencia.<\/p>\n

Nelson G\u00f3mez, director de Indeed M\u00e9xico, dijo a NotiPress: \u00abEn el mercado actual, sentirse valorado es importante, pero ya no es lo que define si alguien se queda\u00bb. El directivo agreg\u00f3: \u00abLos trabajadores eval\u00faan constantemente sus opciones, e incluso quienes se sienten reconocidos est\u00e1n dispuestos a moverse si encuentran mejor salario, mayor claridad de crecimiento o una experiencia diaria m\u00e1s saludable en otro lugar\u00bb.<\/p>\n

Salario, bienestar y crecimiento impulsan el cambio<\/h1>\n

Los factores que m\u00e1s empujan un cambio de empleo son econ\u00f3micos y profesionales. Seg\u00fan datos compartidos, 53% de los trabajadores prioriza aumentos salariales al evaluar otra vacante, 35% busca mejores oportunidades de crecimiento profesional y 27% valora un mejor equilibrio entre vida laboral y personal<\/span><\/a><\/strong>. La combinaci\u00f3n muestra: el reconocimiento ya no opera como elemento aislado, sino como parte de una ecuaci\u00f3n m\u00e1s amplia.<\/p>\n

El bienestar tambi\u00e9n aparece como una se\u00f1al de desgaste en la relaci\u00f3n entre empresas y empleados. Indeed report\u00f3: 46% de los trabajadores se siente sobrecargado y 43% dice carecer de motivaci\u00f3n. Esas cifras explican parte de la apertura al cambio incluso entre personas que no se encuentran activamente buscando empleo, pero s\u00ed consideran ofertas con mejores condiciones de trabajo. Sobre ese punto, G\u00f3mez se\u00f1al\u00f3: \u00abHoy en d\u00eda, la retenci\u00f3n de talento depende de una combinaci\u00f3n de factores. La compensaci\u00f3n, las oportunidades de crecimiento, la flexibilidad y la carga de trabajo deben funcionar en conjunto\u00bb. Tambi\u00e9n afirm\u00f3: \u00abSi alguno de estos elementos falta, los empleados estar\u00e1n abiertos a otras opciones\u2014aunque no est\u00e9n buscando activamente empleo\u2014porque ahora las personas buscan un paquete integral y no solo un aspecto aislado. El mercado est\u00e1 cambiando, pero tambi\u00e9n los trabajadores\u00bb.<\/p>\n

La capacitaci\u00f3n mantiene otro frente abierto para los empleadores. El 41% de los encuestados dijo que su empresa invierte regularmente en su desarrollo profesional, mientras 9% report\u00f3 recibir poco o ning\u00fan apoyo. La diferencia muestra: aun en empresas con avances en reconocimiento y clima laboral, persisten brechas en formaci\u00f3n y crecimiento que pueden influir en la salida de personal.<\/p>\n

De cara al D\u00eda del Trabajo, los datos de Indeed muestran que el reconocimiento conserva peso en la experiencia laboral, pero no garantiza permanencia. En M\u00e9xico, 69% se siente valorado, 57% considerar\u00eda irse por una mejor oportunidad, 53% prioriza salario, 35% crecimiento y 27% equilibrio personal, mientras la Generaci\u00f3n Z encabeza la disposici\u00f3n al cambio con 47%.<\/p>\n

Con informaci\u00f3n de NotiPress.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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