{"id":19127,"date":"2015-11-10T14:33:57","date_gmt":"2015-11-10T13:03:57","guid":{"rendered":"http:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=19127"},"modified":"2015-11-10T14:56:16","modified_gmt":"2015-11-10T13:26:16","slug":"dos-razones-hacen-que-la-gente-vaya-al-trabajo-aunque-este-enferma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/dos-razones-hacen-que-la-gente-vaya-al-trabajo-aunque-este-enferma\/","title":{"rendered":"Dos razones hacen que la gente vaya al trabajo aunque est\u00e9 enferma"},"content":{"rendered":"

\"Uomo\u00bfPor qu\u00e9 hay compa\u00f1eros que se presentan en la oficina con gripe? Hay quien piensa que es un ejercicio de responsabilidad, pero puede ser negativo tanto para la persona como para la empresa. Seg\u00fan un trabajo de investigadores de Reino Unido y Canad\u00e1, el llamado ‘presencialismo’ laboral surge por dos causas principales: un gran sentido del compromiso, o altas dosis de inseguridad.<\/p>\n

En una oficina cualquiera, hay personas realizando su trabajo con normalidad, mientras otras est\u00e1n en casa enfermas. Luego, hay una tercera categor\u00eda, la denominada ‘presentista’, que va a trabajar siempre aunque no se encuentre bien.<\/p>\n

Un estudio, publicado en Journal of Occupational Health Psychology<\/a>,<\/em> intenta ahora desentra\u00f1ar las razones y presiones que llevan a la gente a hacer esto, ya que existen consecuencias \u00a0evidentes tanto para la salud p\u00fablica (especialmente durante periodos como la temporada de gripe) como para las empresas, que quieren obtener el m\u00e1ximo rendimiento de sus trabajadores.<\/p>\n

El estudio indica que hay dos tipos diferentes de empleados que van a trabajar pese a encontrarse mal: por un lado, los que se sienten vulnerables porque su situaci\u00f3n econ\u00f3mica y profesional les provoca estr\u00e9s, o porque sufren una enfermedad cr\u00f3nica; y, por otro, aquellos a los que les gusta mucho su trabajo y les resulta dif\u00edcil mantenerse alejados de \u00e9l.<\/p>\n

\u201cTrabajar mientras se est\u00e1 mal puede agravar los efectos de la enfermedad inicial y dar como resultado malas actitudes en el trabajo. Pero las posibles consecuencias de ausentarse propician que los empleados vayan a trabajar enfermos o que regresen antes de estar totalmente recuperados\u201d, se\u00f1ala Mariella Miraglia, autora principal de la investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Presentismo laboral<\/strong><\/p>\n

Con el objetivo de entender mejor el presentismo laboral, los investigadores Mariella Miraglia de la Universidad de East Anglia (Reino Unido) y Gary Johns de la Universidad de Concordia (Canad\u00e1) han llevado a cabo un metaan\u00e1lisis de 61 estudios anteriores con un total de 175.960 participantes.<\/p>\n

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El comportamiento puede surgir de un gran sentido de compromiso con la empresa, algo que motiva a dar ese esfuerzo extra que atenta contra la salud<\/p>\n<\/div>\n

Entre otras cosas, el d\u00fao de investigadores descubri\u00f3 que las variables correlacionadas con el presentismo \u201cincluyen la mala salud en general y la severidad de la empresa respecto a las ausencias, aunque est\u00e9n justificadas. Tambi\u00e9n una exigencia alta, el estr\u00e9s, la falta de recursos laborales y experiencias negativas, como la discriminaci\u00f3n percibida\u00bb.<\/p>\n

Uno de los hallazgos clave de la investigaci\u00f3n es que este comportamiento surge muchas veces de un gran sentido de compromiso con la empresa, algo que motiva a dar ese esfuerzo extra que atenta contra la salud.<\/p>\n

El trabajo tambi\u00e9n se\u00f1ala que los empleados que est\u00e1n en un ambiente laboral de apoyo y con buena relaci\u00f3n con sus supervisores, no se siente presionados para ir al trabajo durante una enfermedad. Adem\u00e1s, est\u00e1n m\u00e1s satisfechos laboralmente y tienen mejor salud.<\/p>\n

Fuente: SINC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfPor qu\u00e9 hay compa\u00f1eros que se presentan en la oficina con gripe? Hay quien piensa que es un ejercicio de responsabilidad, pero puede ser negativo tanto para la persona como para la empresa. Seg\u00fan un trabajo de investigadores de Reino Unido y Canad\u00e1, el llamado ‘presencialismo’ laboral surge por dos causas principales: un gran sentido<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19128,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[143],"tags":[],"class_list":{"0":"post-19127","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-sociedad"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t