{"id":188922,"date":"2025-10-11T00:59:27","date_gmt":"2025-10-10T22:59:27","guid":{"rendered":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=188922"},"modified":"2025-10-11T00:59:27","modified_gmt":"2025-10-10T22:59:27","slug":"liderazgo-digital-bienestar-y-productividad-unidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/liderazgo-digital-bienestar-y-productividad-unidos\/","title":{"rendered":"Liderazgo digital: bienestar y productividad unidos"},"content":{"rendered":"

Cada vez m\u00e1s profesionales en cargos de liderazgo<\/strong><\/span><\/a> est\u00e1n estableciendo horarios definidos y l\u00edmites digitales fuera de la jornada laboral. La medida busca proteger el bienestar sin renunciar a la productividad, dos factores que hoy se entienden como complementarios y no opuestos.<\/p>\n

\"Liderazgo
Foto: 123rf.com<\/figcaption><\/figure>\n

En conversaci\u00f3n con NotiPress, la especialista en comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica Fiorella Ord\u00f3\u00f1ez Mora explic\u00f3 que \u201cel bienestar y la productividad no son enemigos, m\u00e1s bien son aliados\u201d. En su an\u00e1lisis, la conexi\u00f3n constante a trav\u00e9s de dispositivos m\u00f3viles y plataformas de mensajer\u00eda ha extendido la oficina hasta los hogares, generando nuevas exigencias para quienes gestionan equipos.<\/p>\n

Ord\u00f3\u00f1ez advierte que esta presencia digital permanente puede afectar la claridad en la toma de decisiones y aumentar el desgaste mental si no se implementan mecanismos de descanso. \u201cCuando un l\u00edder respeta sus propios horarios, da permiso a su equipo para hacer lo mismo\u201d, subray\u00f3, recordando que el ejemplo es una de las formas m\u00e1s efectivas de liderazgo.<\/p>\n

En la misma l\u00ednea, la psic\u00f3loga Karen Hutchinson, del Tecnol\u00f3gico de Monterrey, apunta que establecer l\u00edmites entre vida personal y profesional favorece el equilibrio emocional. Este enfoque, conocido como \u201cdetox digital\u201d, implica reducir el uso innecesario de dispositivos, desactivar notificaciones y priorizar actividades fuera de pantalla.<\/p>\n

Lejos de promover una desconexi\u00f3n total, este tipo de pr\u00e1cticas busca reconocer el impacto de la sobreconexi\u00f3n en la salud mental. Ord\u00f3\u00f1ez lo resume con una idea simple: \u201cUna mente cansada no es una mente efectiva\u201d.<\/p>\n

Las empresas que adoptan medidas de desconexi\u00f3n y flexibilidad tambi\u00e9n reportan mayores niveles de productividad y cohesi\u00f3n interna, seg\u00fan diversos estudios. En los entornos h\u00edbridos, donde las fronteras entre lo laboral y lo personal son m\u00e1s difusas, estas acciones fortalecen tanto la motivaci\u00f3n como el sentido de pertenencia.<\/p>\n

El liderazgo, concluyen ambas expertas, ya no se mide por la disponibilidad continua, sino por la capacidad de establecer l\u00edmites saludables. Un cambio de paradigma que convierte el autocuidado en parte esencial de la gesti\u00f3n moderna.<\/p>\n

Con informaci\u00f3n de NotiPress.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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