{"id":185887,"date":"2025-04-13T17:38:35","date_gmt":"2025-04-13T15:38:35","guid":{"rendered":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=185887"},"modified":"2025-04-13T17:38:35","modified_gmt":"2025-04-13T15:38:35","slug":"publicado-un-estudio-trabajo-y-salarios-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/publicado-un-estudio-trabajo-y-salarios-en-espana\/","title":{"rendered":"Publicado un estudio \u00abtrabajo y salarios\u00bb en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

Recientemente se ha publicado un estudio relacionado con el trabajo y los salarios Espa\u00f1a, en el que se afirma que el 31% de los empleados espa\u00f1oles optar\u00eda por trabajar 40 horas en cuatro jornadas y el 30% estar\u00eda dispuesto a reducir un d\u00eda su semana laboral incluso aceptando una bajada de sueldo si en su empresa<\/strong><\/span><\/a> se lo autorizaran, con el fin de disponer de m\u00e1s tiempo libre y mejorar su conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

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Un empleado de una planta de producci\u00f3n trabaja con una m\u00e1quina | Foto de 123RF\/kzenon<\/figcaption><\/figure>\n

Son datos que se recogen en el estudio \u2018Compensaci\u00f3n salarial e innovaci\u00f3n 2025 \u2013 Un an\u00e1lisis del mercado espa\u00f1ol\u2019, elaborado por Coverflex, empresa de retribuci\u00f3n flexible, que se\u00f1ala que, precisamente, el 57% de los empleados define en la actualidad su horario como \u201cflexible\u201d. Adem\u00e1s, de quienes teletrabajan, seis de cada 10 refieren que tienen libertad para elegir el d\u00eda de la semana en el que hacen uso de esa posibilidad.<\/p>\n

Aunque el modelo h\u00edbrido y el teletrabajo est\u00e1n mejor valorados por los trabajadores -con una media de 7,7 y 8,1 respectivamente-, el formato presencial sigue siendo mayoritario en su d\u00eda a d\u00eda para un 74% de los empleados espa\u00f1oles, frente al 19% del modelo h\u00edbrido y el 7% del modelo remoto.<\/p>\n

En este sentido, el sector de las nuevas tecnolog\u00edas lidera la implantaci\u00f3n del teletrabajo en Espa\u00f1a, con un 44% de sus empleados en formato h\u00edbrido y dos de cada 10 en remoto. Por regiones, la Comunidad de Madrid se consolida como el epicentro del modelo h\u00edbrido en Espa\u00f1a, con uno de cada tres empleados trabajando en esta modalidad, mientras que la Regi\u00f3n de Murcia registra el mayor porcentaje de teletrabajo (14%), de acuerdo con los datos del estudio de Coverflex recogidos por Servimedia.<\/p>\n

La transparencia salarial tambi\u00e9n emerge como una demanda relevante. El 55% de los empleados considera que las empresas deber\u00edan compartir internamente la informaci\u00f3n sobre los salarios y un 79% cree que las ofertas de empleo deber\u00edan incluir el rango salarial. Esta exigencia es a\u00fan m\u00e1s marcada entre los j\u00f3venes de entre 25 y 34 a\u00f1os (83%) y los trabajadores del sector de la hosteler\u00eda (90%).<\/p>\n

RETRIBUCI\u00d3N FLEXIBLE<\/h2>\n

Por otro lado, el informe aborda la situaci\u00f3n de la retribuci\u00f3n flexible en Espa\u00f1a, que es aquella que se basa en otros beneficios m\u00e1s all\u00e1 del salario tradicional. En concreto, el 56% de los empleados en Espa\u00f1a no recibe ning\u00fan tipo de beneficio por parte de su empresa, pese a que contar con opciones de retribuci\u00f3n es una demanda creciente entre los trabajadores. Para aquellos que s\u00ed disponen de beneficios flexibles, el valor medio mensual que perciben asciende a 178 euros.<\/p>\n

El sector m\u00e1s rezagado en este aspecto es el del comercio, con un 68% de empleados que niega recibir estos beneficios. En el lado contrario, el sector TIC es el que concentra el mayor porcentaje de empleados con acceso a beneficios flexibles (64%).<\/p>\n

Territorialmente, son las empresas madrile\u00f1as las que destacan como las que m\u00e1s beneficios flexibles ofrecen, con un 50% de implantaci\u00f3n, seguidas de las castellanoleonesas (49%) y de las murcianas (44%), mientras que en el lado contrario de la balanza se encuentran las empresas canarias como las que menos beneficios ofrecen a sus empleados, con solo un 29%.<\/p>\n

La valoraci\u00f3n general de los paquetes de compensaci\u00f3n que se perciben en Espa\u00f1a es moderada. Los empleados encuestados otorgan una puntuaci\u00f3n media de 6,3 sobre 10, aunque un 38% califica su paquete de compensaci\u00f3n con un 8 o m\u00e1s. Un 52% de los trabajadores espa\u00f1oles cree que su plan de beneficios es poco flexible, porcentaje que se acrecienta a medida que lo hace la edad.<\/p>\n

As\u00ed, mientras s\u00f3lo el 33% en los trabajadores menores de 34 a\u00f1os as\u00ed lo piensa, ese porcentaje se eleva al 60% en el caso de los mayores de 45 a\u00f1os. Cabe destacar que los empleados andaluces son los m\u00e1s satisfechos con sus paquetes de compensaci\u00f3n, con una media de 7.<\/p>\n

LA SALUD, UNA PRIORIDAD<\/h2>\n

El 72% de los empleados afirma que contar con un seguro de salud como beneficio impacta directamente en su percepci\u00f3n de bienestar dentro de la empresa. Sin embargo, \u00fanicamente el 38% de los trabajadores encuestados dispone actualmente de este servicio, siendo el sector tecnol\u00f3gico (61%) el que m\u00e1s lo ofrece.<\/p>\n

Tambi\u00e9n existe margen de mejora en otros beneficios relacionados con la protecci\u00f3n personal, a tenor de los datos de este informe, ya que el 62% de los empleados desear\u00eda contar con un seguro de vida ofrecido o cofinanciado por su empresa, aunque solo un 9% lo recibe.<\/p>\n

Junto a los seguros de salud, el adelanto de n\u00f3mina es una de las opciones m\u00e1s valoradas por los empleados espa\u00f1oles. Concretamente, el 67% de los encuestados ve con buenos ojos acceder a este tipo de soluciones, aunque solo un 14% manifiesta que disfruta de este beneficio actualmente. Esta aceptaci\u00f3n es mayor entre los j\u00f3venes de 18 a 34 a\u00f1os (68%) y aquellos con salarios inferiores a 1.000 euros mensuales (64%).<\/p>\n

(SERVIMEDIA<\/strong><\/span><\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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