{"id":184742,"date":"2025-01-06T15:27:35","date_gmt":"2025-01-06T14:27:35","guid":{"rendered":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=184742"},"modified":"2025-01-06T15:27:35","modified_gmt":"2025-01-06T14:27:35","slug":"las-personas-con-discapacidad-reclaman-una-nueva-ley-sobre-inclusion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/las-personas-con-discapacidad-reclaman-una-nueva-ley-sobre-inclusion-laboral\/","title":{"rendered":"Las personas con discapacidad reclaman una nueva ley sobre inclusi\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

Fundaci\u00f3n ONCE ha reclamado que en 2025 se avance hacia un \u201cnuevo marco legislativo que realmente impulse la creaci\u00f3n y estabilidad del empleo\u201d para las personas con discapacidad, al tiempo que defendi\u00f3 que se debe garantizar la sostenibilidad de los centros especiales de empleo<\/strong><\/span><\/a> de iniciativa social (Ceeis), poniendo en valor \u201cel importante pilar que son\u201d para el mantenimiento de puestos de trabajo para esta parte de la ciudadan\u00eda en el marco de la econom\u00eda social.<\/p>\n

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La directora de Empleo, Formaci\u00f3n y Proyectos de Fundaci\u00f3n ONCE, Sabina Lobato | Foto de Jorge Villa\/Servimedia<\/figcaption><\/figure>\n

Estas son algunas de las demandas expresadas por la directora de Empleo, Formaci\u00f3n y Proyectos de Fundaci\u00f3n ONCE, Sabina Lobato, en declaraciones a Servimedia, en las que lament\u00f3 que \u201ccomenzamos el a\u00f1o 2025 con escasos avances en el empleo de las personas con discapacidad\u201d.<\/p>\n

De hecho, destac\u00f3 que el pasado a\u00f1o ha habido una disminuci\u00f3n del n\u00famero de contratos que es m\u00e1s intensa entre las personas con discapacidad, aunque aclar\u00f3 que todav\u00eda falta la desagregaci\u00f3n de los datos por parte del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE).<\/p>\n

\u201cPueden parecer cambios imperceptibles, pero lo cierto es que las variaciones en los indicadores de empleo casi siempre se acrecientan a peor cuando se pone el foco en las personas con discapacidad, lo que hace que sistem\u00e1ticamente se incremente la brecha entre personas con y sin discapacidad\u201d, ahond\u00f3 Lobato.<\/p>\n

Eso s\u00ed, reconoci\u00f3 avances, dado que la discapacidad, al igual que otros colectivos, \u201cest\u00e1 presente en los discursos y las estrategias empresariales en cuanto a captaci\u00f3n de talento diverso, mayor accesibilidad y acci\u00f3n social, principalmente\u201d. Dicho esto, precis\u00f3 que \u201cnos falta dar un paso m\u00e1s audaz y valiente en incorporar todo esto en las agendas, en el d\u00eda a d\u00eda de la gesti\u00f3n\u201d.<\/p>\n

As\u00ed las cosas, para mejorar la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral, Sabina Lobato apost\u00f3 por un nuevo marco legal y por garantizar la sostenibilidad de los Ceeis, pero tambi\u00e9n pidi\u00f3 un \u201ccompromiso por apoyar estrategias dirigidas a elevar los niveles formativos y la empleabilidad a largo plazo\u201d.<\/p>\n

FORMACI\u00d3N<\/h2>\n

En este punto, puso el foco en la relevancia de potenciar las competencias blandas (como habilidades sociales), con el fin de cambiar los perfiles profesionales a los que acceden las personas con discapacidad y que \u201cretroalimenta la percepci\u00f3n capacitista sobre los empleos que pueden desempe\u00f1ar\u201d.<\/p>\n

Asimismo, reclam\u00f3 habilitar mecanismos que permitan el acceso de personas con discapacidad, especialmente las que tienen mayores necesidades de apoyo, a primeras oportunidades laborales, bien por ser j\u00f3venes sin experiencia alguna o por tratarse de personas a las que les ha sobrevenido una discapacidad y han realizado un \u201cesfuerzo enorme\u201d por reciclarse profesionalmente, como muchas de las personas que pasan por el programa \u2018Por Talento Digital\u2019 de Fundaci\u00f3n ONCE.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la directora de Empleo, Formaci\u00f3n y Proyectos de Fundaci\u00f3n ONCE avis\u00f3 de que hay personas que no solo sufren discriminaci\u00f3n por discapacidad, sino por edadismo a la hora de buscar trabajo.<\/p>\n

ESTATUTO DEL BECARIO<\/h2>\n

Por otro lado, demand\u00f3 una \u201cgran cautela\u201d sobre el impacto de la nueva legislaci\u00f3n en materia de pr\u00e1cticas laborales, el denominado Estatuto del Becario, para que \u201cno limite el acceso de las personas con discapacidad a oportunidades de formaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la empresa\u201d, dado que en muchas ocasiones deben acudir a programas de formaci\u00f3n espec\u00edficos no reglados por falta de accesibilidad en los sistemas ordinarios.<\/p>\n

Igualmente, abog\u00f3 por ser \u201cambiciosos y valientes\u201d para que las estrategias p\u00fablicas y las iniciativas y proyectos de la iniciativa privada para alcanzar los retos de la transici\u00f3n ecol\u00f3gica tengan un impacto destacado en la generaci\u00f3n de empleo para personas con discapacidad. \u201c\u00bfPor qu\u00e9 no exigir que la financiaci\u00f3n con fondos p\u00fablicos de grandes proyectos como los de las plantas de bater\u00edas contemplen un objetivo relevante en cuanto a los empleos que se generen para personas con discapacidad?\u201d, se pregunt\u00f3 Lobato.<\/p>\n

Expuestas estas reivindicaciones, esta responsable de Fundaci\u00f3n ONCE record\u00f3 que las personas con discapacidad suponen el 6,2% de la poblaci\u00f3n en edad laboral y apenas firman el 1,7% de los contratos que se formalizan.<\/p>\n

\u201cSer ambiciosos tambi\u00e9n significa pensar en innovar y en provocar cambios sist\u00e9micos en las din\u00e1micas del mercado laboral y de la contrataci\u00f3n, para romper con la discriminaci\u00f3n, el capacitismo, la falta de oportunidades y, en definitiva, en construir una verdadera cultura inclusiva en las empresas\u201d, apostill\u00f3.<\/p>\n

(SERVIMEDIA<\/strong><\/span><\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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