{"id":180274,"date":"2024-04-29T19:35:57","date_gmt":"2024-04-29T17:35:57","guid":{"rendered":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=180274"},"modified":"2024-04-29T19:35:57","modified_gmt":"2024-04-29T17:35:57","slug":"el-csic-aprueba-un-nuevo-protocolo-contra-el-acoso-sexual-mas-agil-y-eficaz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/el-csic-aprueba-un-nuevo-protocolo-contra-el-acoso-sexual-mas-agil-y-eficaz\/","title":{"rendered":"El CSIC aprueba un nuevo protocolo contra el acoso sexual \u00abm\u00e1s \u00e1gil y eficaz\u00bb"},"content":{"rendered":"

El Consejo Superior de Investigaciones Cient\u00edficas (CSIC) ha aprobado un nuevo protocolo contra el acoso sexual<\/strong><\/span><\/a> \u00abm\u00e1s \u00e1gil y eficaz\u00bb, y ha creado una Unidad que supervisar\u00e1 su complimiento, seg\u00fan present\u00f3 este lunes la presidenta del CSIC, Elo\u00edsa del Pino.<\/p>\n

\"CSIC\"
La presidenta del CSIC, Elo\u00edsa del Pino, durante la presentaci\u00f3n del documento | Foto del CSIC<\/figcaption><\/figure>\n

El nuevo Protocolo de Prevenci\u00f3n e Intervenci\u00f3n frente al Acoso Sexual y por Raz\u00f3n de Sexo del CSIC tiene como objetivo evitar las posibles situaciones de acoso sexual en la instituci\u00f3n y afrontarlas de la manera m\u00e1s efectiva en caso de que \u00e9stas lleguen a producirse.<\/p>\n

El documento introduce mejoras y agiliza los procedimientos y herramientas de formaci\u00f3n, prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, denuncia, sanci\u00f3n, atenci\u00f3n a las v\u00edctimas y seguimiento de los casos de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo que puedan darse en la instituci\u00f3n, integrada por casi 15.000 trabajadores distribuidos en 124 institutos y centros.<\/p>\n

Este protocolo cuenta con el apoyo de los agentes sociales con representaci\u00f3n en la Comisi\u00f3n Delegada de Igualdad y en la Mesa Delegada de la Administraci\u00f3n General del Estado en el CSIC, as\u00ed como de la Comisi\u00f3n de Mujeres y Ciencia del CSIC.<\/p>\n

\u201cEste protocolo refleja el firme compromiso de la mayor instituci\u00f3n p\u00fablica de investigaci\u00f3n espa\u00f1ola de ejercer una pol\u00edtica de tolerancia cero respecto al acoso sexual, y nos permite seguir trabajando con el objetivo de erradicar estas conductas de nuestro entorno laboral\u201d, dijo Del Pino.<\/p>\n

\u00abLas medidas que incorpora el documento que presentamos hoy nos ayudar\u00e1n a hacer del CSIC una instituci\u00f3n segura y activa en prevenir, detectar de forma inmediata y resolver las posibles situaciones de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, en cualquiera de sus formas y modalidades, en todos los institutos y centros de trabajo, y afrontarlas de manera efectiva\u00bb, a\u00f1adi\u00f3 la presidenta del organismo.<\/p>\n

UNIDAD DEL COMISIONADO<\/h2>\n

Una de las principales novedades del protocolo, que actualiza el anterior de 2020, consiste en la creaci\u00f3n de la Unidad del Comisionado para Promover un Entorno de Trabajo Sano y Seguro.<\/p>\n

Este recurso ser\u00e1 la unidad de referencia para las cuestiones relacionadas con el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en la organizaci\u00f3n, y ser\u00e1 tambi\u00e9n responsable de supervisar la aplicaci\u00f3n de las medidas y procedimientos incluidos en protocolo.<\/p>\n

La Unidad del Comisionado ser\u00e1 informada en el momento en el que se active el protocolo, estar\u00e1 al servicio de las v\u00edctimas para prestar la orientaci\u00f3n o el asesoramiento que precise y se ocupar\u00e1 del seguimiento de los casos durante su tramitaci\u00f3n y tras su conclusi\u00f3n.<\/p>\n

MEDIDAS ESPEC\u00cdFICAS<\/h2>\n

El documento incorpora medidas espec\u00edficas de aplicaci\u00f3n en las instalaciones singulares de trabajo como son los buques oceanogr\u00e1ficos u otras embarcaciones, la Estaci\u00f3n Ant\u00e1rtida, las fincas experimentales, los observatorios y el resto de espacios aislados que planteen convivencias m\u00e1s all\u00e1 de la estricta jornada laboral.<\/p>\n

Se trata de actuaciones particulares de formaci\u00f3n y prevenci\u00f3n entre el personal de estas instalaciones frente a posibles situaciones de discriminaci\u00f3n o acoso sexual, as\u00ed como la adaptaci\u00f3n de los procedimientos cuando estos comportamientos se den en los espacios singulares.<\/p>\n

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