{"id":179058,"date":"2024-03-29T17:48:55","date_gmt":"2024-03-29T16:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=179058"},"modified":"2024-03-29T17:48:55","modified_gmt":"2024-03-29T16:48:55","slug":"fachkraftelucke-verringert-sich-um-knapp-zehn-prozent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/fachkraftelucke-verringert-sich-um-knapp-zehn-prozent\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftel\u00fccke verringert sich um knapp zehn Prozent"},"content":{"rendered":"

K\u00f6ln\u00a0(dpa<\/strong><\/span><\/a>)<\/span>\u00a0–\u00a0<\/span>Die Fachkr\u00e4ftel\u00fccke in Deutschland hat sich im Jahr 2023 leicht verringert. 570\u00a0000 offene Stellen konnten nicht mit passend qualifizierten Kandidaten besetzt werden. Das sind 62\u00a0000 und damit knapp zehn Prozent weniger als im Vorjahr. Das berichtete das Kompetenzzentrum Fachkr\u00e4ftesicherung (Kofa) des arbeitgebernahen Instituts der Deutschen Wirtschaft (IW) am Freitag. 2022 hatte der Fachkr\u00e4ftemangel den h\u00f6chsten Stand seit Beginn des Beobachtungszeitraums im Jahr 2010 erreicht.<\/p>\n

\"noticias\"<\/p>\n

Dass die Zahlen gesunken sind, ist der Untersuchung zufolge kein Zeichen f\u00fcr Erholung. Aufgrund der eingetr\u00fcbten Konjunktur habe es mehr arbeitslose qualifizierte Fachkr\u00e4fte und weniger offene Stellen gegeben. \u00abTrotz ihres R\u00fcckgangs ist die Fachkr\u00e4ftel\u00fccke weiterhin auf einem sehr hohen Niveau\u00bb, sagte Studienautor Jurek Tiedemann. Wegen der schwierigen wirtschaftlichen Lage sei 2024 erneut mit einer Verringerung zu rechnen, bei einem Aufschwung dagegen mit einem rapiden Anstieg.<\/p>\n

Besonders zugenommen hat der Mangel an Fachkr\u00e4ften zuletzt in Verkehrsberufen. Den st\u00e4rksten prozentualen Anstieg gab es bei Bus- und Stra\u00dfenbahnfahrern. Hier fehlten 3594 Besch\u00e4ftigte und damit fast 90 Prozent mehr als im Vorjahr. Bei Lokf\u00fchrern gab es mehr als 4000 unbesetzte Stellen. Die gr\u00f6\u00dften L\u00fccken bestehen der Untersuchung zufolge jedoch nach wie vor im Bereich Gesundheit, Soziales, Lehre und Erziehung. Hier konnten im Schnitt sechs von zehn offenen Stellen nicht besetzt werden.<\/p>\n

In der Gesundheits- und Krankenpflege fehlten im vergangenen Jahr 17\u00a0656 Fachkr\u00e4fte, in der Kinderbetreuung und -erziehung waren 30\u00a0311 Stellen unbesetzt – so viele wie in keinem anderen Beruf. \u00abUm mehr Menschen f\u00fcr eine T\u00e4tigkeit in diesem Berufsbereich zu gewinnen, ist es wichtig, die Berufe attraktiver zu gestalten\u00bb, so Tiedemann. Erhebliche Engp\u00e4sse gebe es auch im Handwerk sowie in Berufen, die f\u00fcr das Erreichen der politischen Klimaziele, den Wohnungsbau und den digitalen Wandel\u00a0relevant sind.<\/p>\n

Frauenberufe st\u00e4rker betroffen<\/h2>\n

Laut einer k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichten Studie des IW bekommen Frauen den Fachkr\u00e4ftemangel in der deutschen Wirtschaft eher zu sp\u00fcren. Typische Frauenberufe in der Kinderbetreuung, Erziehung und Sozialp\u00e4dagogik sind von den Folgen demnach st\u00e4rker betroffen. Den Forschern zufolge funktioniert es bislang nur teilweise, diese Berufe auch f\u00fcr M\u00e4nner attraktiver zu machen.<\/p>\n

Dem Statistischen Bundesamt zufolge waren Ende 2023 in Deutschland mit rund 46,2 Millionen so viele Menschen erwerbst\u00e4tig wie noch nie. Bundesarbeitsminister Hubertus Heil hat angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels k\u00fcrzlich dennoch zu verst\u00e4rkter Besch\u00e4ftigung unter anderem von Frauen, \u00c4lteren und Ausl\u00e4ndern aufgerufen. Deutschland brauche mehr Fach- und Arbeitskr\u00e4fte, um das Potenzial \u00abals drittst\u00e4rkste Volkswirtschaft voll auszusch\u00f6pfen\u00bb.<\/p>\n

In vielen Berufsbereichen wird der Bedarf in Zukunft noch deutlich steigen. So sch\u00e4tzt das Statistische Bundesamt, dass bis 2049 mindestens 280\u00a0000 zus\u00e4tzliche Pflegekr\u00e4fte ben\u00f6tigt werden. Wegen des demografischen Wandels ist der Arbeitsmarkt in Deutschland auch auf die Zuwanderung von Fach- und Arbeitskr\u00e4ften aus dem Ausland angewiesen. In Reinigungsberufen haben heute sechs von zehn Erwerbst\u00e4tigen eine Einwanderungsgeschichte, in der Gastronomie ist es fast jeder Zweite.<\/p>\n

Umfrage: Wohnungsnot versch\u00e4rft Mangel<\/h2>\n

Um die L\u00fccke zu schlie\u00dfen, empfehlen die Studienautoren des Kofa, An- und Ungelernte zu qualifizieren und ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte zu rekrutieren. Au\u00dferdem seien zus\u00e4tzliche Anreize n\u00f6tig, um \u00e4ltere Arbeitende l\u00e4nger in Besch\u00e4ftigung zu halten.<\/p>\n

Die Bundesregierung lockerte zuletzt die Regelungen, um mehr Nicht-EU-B\u00fcrger auf den Arbeitsmarkt zu locken. Am 1. M\u00e4rz trat das Gesetz zur Fachkr\u00e4fteeinwanderung in Kraft. Menschen aus Drittstaaten k\u00f6nnen k\u00fcnftig in Deutschland arbeiten, wenn sie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung und einen im Herkunftsland staatlich anerkannten Berufs- oder Hochschulabschluss haben. Sie m\u00fcssen keine in Deutschland anerkannte Ausbildung vorweisen.<\/p>\n

Eine H\u00fcrde im Ringen um Fachkr\u00e4fte sind auch die hohen Mieten in vielen deutschen Gro\u00dfst\u00e4dten. Das zeigt eine Umfrage der Wirtschaftspr\u00fcfungsgesellschaft PwC. Viele Menschen sehen das teure Wohnen demnach als zentrales Manko f\u00fcr das Leben in der Gro\u00dfstadt. \u00abF\u00fcr Arbeitgeber wird es in Ballungsr\u00e4umen damit immer schwieriger, Fachkr\u00e4fte zu finden und zu halten\u00bb, schreiben die Autoren.<\/p>\n

Von Christian Rothenberg, dpa<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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