{"id":169928,"date":"2022-12-07T06:56:06","date_gmt":"2022-12-07T05:56:06","guid":{"rendered":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=169928"},"modified":"2022-12-07T06:56:06","modified_gmt":"2022-12-07T05:56:06","slug":"que-hacer-cuando-el-ambiente-laboral-es-toxico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/que-hacer-cuando-el-ambiente-laboral-es-toxico\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer cuando el ambiente laboral es t\u00f3xico?"},"content":{"rendered":"

(dpa) – \u00daltimamente, se habla de \u00abt\u00f3xico\u00bb en relaci\u00f3n con muchas cosas<\/strong>, tambi\u00e9n acerca de los ambientes de trabajo<\/strong><\/span><\/a>. Los expertos afirman que malas condiciones laborales pueden generar un clima envenenado o t\u00f3xico, lo cual puede tener consecuencias para la salud f\u00edsica y ps\u00edquica de las personas.<\/p>\n

\"t\u00f3xico\"
Si la presi\u00f3n emocional en el trabajo es muy alta, los empleados r\u00e1pidamente sufren el mal ambiente laboral. Foto: Christin Klose\/dpa<\/figcaption><\/figure>\n

Pero, \u00bfc\u00f3mo reconocer las estructuras t\u00f3xicas? Annina Hering, doctora en Ciencias Sociales y experta en mercado laboral del portal de empleo Indeed, aconseja a los trabajadores que presten atenci\u00f3n a ciertas se\u00f1ales de alarma<\/strong>. Una de ellas es la sobrecarga cr\u00f3nica en el equipo de trabajo debido a que el empleador hace sistem\u00e1ticamente planes con muy pocos trabajadores.<\/p>\n

Otra se\u00f1al es una presi\u00f3n emocional alta debido a amenazas abiertas y sanciones<\/strong>, as\u00ed como a jerarqu\u00edas y controles muy marcados. Otras cosas que suelen estar ausentes en los ambientes de trabajo t\u00f3xicos son la valoraci\u00f3n y la sensaci\u00f3n de seguridad.<\/p>\n

Emprender acciones y encontrar aliados<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer cuando todo esto suena demasiado familiar? \u00abSi llevo a casa muy seguido la insatisfacci\u00f3n que siento en el trabajo, es hora de hacer algo\u00bb, se\u00f1ala Hering.<\/p>\n

En su opini\u00f3n, es importante identificar la \u00abfuente t\u00f3xica\u00bb<\/span><\/a> y evaluar si se trata de un problema estructural o del comportamiento de un individuo en particular<\/strong>. Hering aconseja por eso buscar aliados y tratar de impulsar cambios juntos.<\/p>\n

\u00abAl mismo tiempo, uno deber\u00eda ser asimismo realista\u00bb, dice la economista. Seg\u00fan explica, es m\u00e1s f\u00e1cil hacer algo contra el comportamiento problem\u00e1tico de una sola persona que cambiar estructuras t\u00f3xicas. Y a\u00f1ade que no todos tienen la \u00abfuerza interior y de resistencia necesarias para luchar contra los cambios estructurales\u00bb<\/strong>. Seg\u00fan explica, a veces no queda m\u00e1s alternativa que cambiar de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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