![\"fotonoticia_20150927121439_800\"](\"https:\/\/candas365.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/fotonoticia_20150927121439_800-360x270.jpg\")
Una encuesta realizada entre los participantes en los actos de mediaci\u00f3n del Servicio Asturiano de Resoluci\u00f3n Extrajudicial de Conflictos (Sasec) refleja que el 93 por ciento de los encuestados recomendar\u00eda los servicios del servicio, frente a un porcentaje de casi un 3 por ciento que no lo har\u00eda.<\/p>\n
El dato figura en una respuesta parlamentaria del Consejero de Empleo, Industria y Turismo, Francisco Blanco, a una pregunta del diputado de IU Gaspar Llamazares sobre el funcionamiento del Sasec.<\/p>\n
Para realizar su labor de mediaci\u00f3n, el Sasec cuenta con una plantilla de tres trabajadores, as\u00ed como un total 68 colaboradores que act\u00faan como mediadores. \u00abTodos ellos, profesionales con una amplia experiencia en el \u00e1mbito laboral y que son designados por las partes para mediar en los conflictos\u00bb, se\u00f1ala Blanco en la respuesta, consultada por Europa Press.<\/p>\n
Hasta finales de junio 2015, el Sasec tramit\u00f3 1.840 solicitudes de mediaci\u00f3n, que han afectado a un total de 18.540 empresas y a m\u00e1s de 607.302 trabajadores. De media, asisten a actos de mediaci\u00f3n en el Sasec m\u00e1s de 2.000 personas al a\u00f1o.<\/p>\n
El Sasec, como \u00f3rgano de mediaci\u00f3n, participa de una forma activa en la soluci\u00f3n de conflictos de muy diversa naturaleza: bloqueos de negociaci\u00f3n colectiva, conflictos de interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de convenios, discrepancias surgidas durante los periodos de consultas y conflictos motivados ante una convocatoria de huelga.<\/p>\n
\u00abSe puede, pues, afirmar que el objetivo que llev\u00f3 a la creaci\u00f3n del Sasec se ha alcanzado ampliamente, tanto por el n\u00famero de acuerdos alcanzados desde su puesta en marcha como por el n\u00famero de trabajadores y empresarios afectados, datos que vienen a demostrar que el Servicio Asturiano de Soluci\u00f3n Extrajudicial de Conflictos se ha convertido en una instituci\u00f3n que cuenta con el respaldo de la pr\u00e1ctica totalidad de los agentes sociales\u00bb, apunta Blanco.<\/p>\n
En el ejercicio 2014, el 41 % de los procedimientos de mediaci\u00f3n celebrados en el Sasec se solucion\u00f3 con un acuerdo entre las partes. En los procedimientos de urgencia por convocatoria de huelga, procedimiento cuya finalidad es conseguir un cauce de di\u00e1logo previo al inicio de la huelga y que en caso de culminar con acuerdo permite evitar la misma y las consecuencias que de ella se derivan, m\u00e1s del 53 % de los conflictos de huelga que se someten a mediaci\u00f3n en el Sasec finaliza con acuerdo.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se pactan en el Sasec los servicios m\u00ednimos en supuestos de convocatorias de huelga en las que no es posible llegar a un acuerdo para su desconvocatoria, y se negocia para llegar a alcanzar un acuerdo entre empresa y trabajadores que permita fijar y mantener unos servicios m\u00ednimos durante la misma, lleg\u00e1ndose en el 2014 en el Sasec a acordar esos servicios m\u00ednimos en m\u00e1s de un 13 % de las huelgas convocadas.<\/p>\n
Se desarrollan en el Sasec las negociaciones del periodo de consultas de procedimientos iniciados al amparo del art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, como fueron, entre otras, las llevadas a cabo en el 2014 entre los trabajadores y los representantes de las empresas Felguera Melt, SA; Sedes, SA;, Masa Galicia, SA; Zener Comunicaciones, SA; C\u00e1rnicas Sermastur, SL; Cobra Instalaciones y Servicios, SA.<\/p>\n
En el a\u00f1o 2014, en este \u00e1mbito se desarrollaron en el Sacec m\u00e1s de 21 reuniones, que afectaron a un total de 342 trabajadores. El 50% de estos procesos finaliz\u00f3 con acuerdo entre las partes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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