{"id":165888,"date":"2022-09-05T15:37:22","date_gmt":"2022-09-05T13:37:22","guid":{"rendered":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=165888"},"modified":"2022-09-05T15:37:22","modified_gmt":"2022-09-05T13:37:22","slug":"que-sabes-de-la-directiva-whistleblowing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/que-sabes-de-la-directiva-whistleblowing\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 sabes de la Directiva Whistleblowing?"},"content":{"rendered":"

La Directiva de denuncia de irregularidades es una ley de la Uni\u00f3n Europea que protege a los denunciantes que informan a sus empleadores por actividades ilegales.<\/span><\/p>\n

\"Directiva\"<\/p>\n

Se cre\u00f3 con la intenci\u00f3n de proteger a los empleados de represalias cuando denuncian a sus empleadores por violar las leyes y reglamentos de la UE.<\/span><\/p>\n

Es importante tener en cuenta que la directiva no solo incluye las infracciones de cualquier ley o reglamento de la UE, sino tambi\u00e9n las infracciones de las leyes y reglamentos nacionales.<\/span><\/p>\n

La Directiva de denuncia de irregularidades se aplica a todos los trabajadores de todos los sectores, incluidas las autoridades p\u00fablicas, las empresas del sector privado e incluso las ONG. En esencia, la directiva proh\u00edbe a los empleadores tomar medidas disciplinarias contra los empleados que denuncien actividades ilegales realizadas por su empleador. Desgraciadamente, son muy habituales los casos de despidos por haber alzado la voz ante cualquier irregularidad. Esta normativa pretende poner coto a este tipo de abusos por parte de empresas o directivos que no tienen una verdadera conciencia de grupo.<\/span><\/p>\n

La Directiva de denuncia de irregularidades brinda protecci\u00f3n contra despidos injustificados, trato vejatorio o cualquier otra forma de represalia por denunciar sospechas de irregularidades en el lugar de trabajo. Tambi\u00e9n brinda protecci\u00f3n a quienes denuncien irregularidades fuera del lugar de trabajo si, como resultado, han sido objeto de alg\u00fan tipo de represalia.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un canal de denuncia?<\/b><\/h2>\n

La normativa establece que el <\/span>canal de denuncias<\/a><\/strong><\/span> es una pieza clave dentro del marco comunicativo de la empresa, para imposibilitar posibles comportamientos irregulares. Para ello, el software correspondiente posibilita realizar todo el tr\u00e1mite con total transparencia y con garant\u00edas de seguridad para el empleado. En el caso de que uno de ellos desee presentar una denuncia, puede realizarla tanto de manera an\u00f3nima o bien, empleando sus datos personales. Para cada caso, se establece un ID \u00fanico que sirve como identificaci\u00f3n. Adem\u00e1s, gracias a \u00e9l se puede acceder al canal de denuncias para ir conociendo el estado de la misma.<\/span><\/p>\n

Durante todo el proceso, la gesti\u00f3n se lleva a cabo mediante el responsable del sistema, por lo que el empleado puede gozar de total tranquilidad y de que se est\u00e1 tramitando seg\u00fan los cauces oportunos. Los empleados pueden elegir presentar una denuncia an\u00f3nima o con sus datos personales<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo abrir un caso en el canal de denuncias<\/b><\/h2>\n

Para el empleado se trata de un proceso muy sencillo, ya que desde el panel de la aplicaci\u00f3n puede comenzar a dar los pasos necesarios para que se comunique esa incidencia problema. Una vez que se comienza con el proceso, el sistema nos da la posibilidad de adjuntar la documentaci\u00f3n que se estime necesaria.<\/span><\/p>\n

El objetivo es apoyar nuestros intereses y hacer que aumenten las posibilidades de \u00e9xito. El empleado tiene adem\u00e1s la ventaja de recibir notificaciones siempre que se inicia una denuncia o que estaba recibiendo actualizaciones. De esta manera, puede saber cu\u00e1l es su curso en todo momento. Adem\u00e1s, hay una persona responsable dedicada a la gesti\u00f3n del canal de denuncias.<\/span><\/p>\n

Esta v\u00eda ayuda a fomentar la transparencia dentro de la empresa, ya que el d\u00eda a d\u00eda siempre trae situaciones complicadas que deben ser resueltas de la forma m\u00e1s as\u00e9ptica posible, y siempre garantizando los derechos de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

La confidencialidad es estricta. Gracias al canal de denuncias, se detectan posibles irregularidades, sirviendo como instrumento informativo, y se aplican las medidas correspondientes, destinadas a su correcci\u00f3n. No cabe duda de que el canal de denuncias ayuda a mejorar todo el conjunto de la organizaci\u00f3n, sirviendo como instrumento en todo momento para que los posibles actos no acordes a la ley queden solventados.<\/span><\/p>\n

Dotar a la empresa de este tipo de mecanismo no es ning\u00fan tipo de capricho, sino una realidad que debe ser tenida en cuenta, de hecho, la normativa europea ya trabaja en terminar de poner fecha a esta directiva. Por tanto, todas las empresas tendr\u00e1n que seguir este tipo de mecanismos y as\u00ed poder proteger a sus empleados.<\/span><\/p>\n

Pero el horizonte futuro es conseguir que se vayan minimizando todas las acciones il\u00edcitas dentro de cualquier ambiente de trabajo, que tienen una pesada carga sobre la masa laboral de una empresa. Esto ayuda a conseguir un mejor clima de trabajo, a que el empleado gane en confianza, ya que las situaciones comprometidas tengan una v\u00eda de soluci\u00f3n mucho m\u00e1s r\u00e1pida. En todo momento, se garantiza la confidencialidad y la protecci\u00f3n de todas las partes implicadas.<\/span><\/p>\n

Adoptar m\u00e1s pronto que tarde este tipo de mecanismos ayuda a que tu empresa mejore su clima laboral, los empleados perciban que hay una preocupaci\u00f3n evidente por protegerlos y que, cuando esta directiva sea de obligado cumplimiento, esta compa\u00f1\u00eda ya se encuentre totalmente preparada. Adelantarse a los acontecimientos es ya no solo un gran golpe de efecto, sino una verdadera apuesta por la legalidad.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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