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El Ayuntamiento de Carre\u00f1o har\u00e1 fijas 59 plazas temporales mediante la Oferta de Empleo P\u00fablico (OEP) para la aplicaci\u00f3n de la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico.<\/p>\n
La propuesta del equipo de gobierno se present\u00f3 en la ma\u00f1ana de este viernes 13 de mayo, para su aprobaci\u00f3n, a los diferentes grupos pol\u00edticos con representaci\u00f3n en el Ayuntamiento en la Comisi\u00f3n de Recursos Humanos. Tras las explicaciones aclaratorias, la OEP fue aprobada por unanimidad por los grupos presentes en la reuni\u00f3n. Una propuesta que a su vez pas\u00f3 por dos mesas de negociaci\u00f3n, en las que est\u00e1n presentes las diferentes secciones sindicales y que cont\u00f3 con su voto favorable.<\/p>\n
La OEP ser\u00e1 publicada en los pr\u00f3ximos d\u00edas en el Bolet\u00edn Oficial del Principado de Asturias (Bopa) en los pr\u00f3ximos d\u00edas, ya que la propuesta de Carre\u00f1o -como las de resto de administraciones p\u00fablicas espa\u00f1olas- deber\u00e1 aprobada y publicada antes del 1 de junio.<\/p>\n
Tras la aprobaci\u00f3n y publicaci\u00f3n de esta OEP, las bases yconvocatorias de todas las plazas deber\u00e1n realizarse antes del 31 de diciembre de 2022, con el objetivo de que estos procesos extraordinarios finalicen antes del 31 de diciembre de 2024.<\/p>\n
Este proceso extraordinario pretende cubrir con personal fijo 59 plazas ocupadas en la actualidad por personal temporal de larga duraci\u00f3n que cumplen los requisitos de estabilizaci\u00f3n previstos en la Ley estatal.<\/p>\n
Esta ley establece, en resumen, que podr\u00e1n ser objeto de estabilizaci\u00f3n aquellas plazas que hayan sido ocupadas de forma temporal desde antes del 1 de enero de 2016 (48 plazas que ser\u00e1n cubiertas a trav\u00e9s del sistema de concurso, con un proceso en el que solo se valoran m\u00e9ritos) y las ocupadas entre 2016 y 2017 (11 plazas que ser\u00e1n cubiertas mediante concurso-oposici\u00f3n).<\/p>\n
As\u00ed, estas 59 plazas a estabilizar llevan, entre 3 y 5 a\u00f1os, ocupadas por personal temporal que podr\u00e1 acogerse a los procesos excepcionales de estabilizaci\u00f3n. Se reparten en diferentes sub-escalas (personal t\u00e9cnico, de gesti\u00f3n, administrativo, oficiales, operarios, profesorado de la escuela de m\u00fasica y educadoras de la escuela de 0-3 a\u00f1os) y se distribuyen del siguiente modo:<\/p>\n
\u2022 Ayuntamiento de Carre\u00f1o: 43 plazas por concurso y 11por concurso-oposici\u00f3n.
\n\u2022 Patronato Deportivo Municipal: 2 plazas por concurso.
\n\u2022 Patronato Museo Ant\u00f3n: 3 plazas por concurso.<\/p>\n
Aunque se trata de un proceso selectivo abierto a cualquier persona, busca favorecer al personal temporal que hayan llevado a cabo una misma funci\u00f3n en su administraci\u00f3n desde antes del 1 enero de 2016 a trav\u00e9s de un concurso y una valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos sin necesidad de someterse de nuevo a un examen de oposici\u00f3n.<\/p>\n
As\u00ed mismo se convocar\u00e1n por concurso-oposici\u00f3n aquellas plazas ocupadas entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2017, proceso que se realizar\u00e1 por el sistema de concurso-oposici\u00f3n, con una reducci\u00f3n de temarios y pruebas selectivas y con una mayor valoraci\u00f3n de los servicios prestados en la Administraci\u00f3n convocante del proceso selectivo. Todo ello de conformidad con lo dispuesto por la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre de 2021.<\/p>\n
Por imperativo legal, el proceso de estabilizaci\u00f3n del empleo temporal debe ser llevado a cabo por todas las administraciones antes del 31 de diciembre de 2024. La reducci\u00f3n de la temporalidad al 8% es un requisito ineludible de la Uni\u00f3n Europea (UE) para que Espa\u00f1a pueda recibir la totalidad de los fondos europeos de ayuda a la recuperaci\u00f3n y da cumplimiento a las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE y del Tribunal Supremo.<\/p>\n
\u201d La voluntad del Gobierno de Carre\u00f1o ha sido siempre la de incorporar al mayor n\u00famero posible de trabajadores temporales que prestan sus servicios en la entidad local a estos procesos de estabilizaci\u00f3n, como lo demuestra la inclusi\u00f3n del colectivo de educadoras de la escuela de 0-3 a\u00f1os o el profesorado de la escuela municipal de m\u00fasica\u201d – se\u00f1al\u00f3 Cecilia Tasc\u00f3n concejala de recursos humanos.<\/p>\n
\u201cHemos acabado la primera parte del proceso que emana de la Ley 20\/2021 para la reducci\u00f3n de la temporalidad en las administraciones. A partir de la publicaci\u00f3n de la OEP extraordinaria de estabilizaci\u00f3n, comienza la segunda fase de trabajo para la finalizaci\u00f3n y \u00e9xito de la reducci\u00f3n de la temporalidad en nuestra administraci\u00f3n, por lo que en breve empezaremos a elaborar y negociar las bases que regular\u00e1n los dos procesos: el de concurso y el de concurso-oposici\u00f3n\u201d- coment\u00f3 la edil del \u00e1rea.<\/p>\n
En el Ayuntamiento de Carre\u00f1o se computan en torno a 45 plazas con ocupaci\u00f3n de temporales, lo que representa una tasa de temporalidad del orden del 34%, a los que hay que sumar otras 18 plazas m\u00e1s que est\u00e1n declaradas laborales indefinidos no fijos por acto administrativo. Al finaliza este proceso este porcentaje no podr\u00e1 superar el 8%, contribuyendo a su reducci\u00f3n no s\u00f3lo este proceso extraordinario sino tambi\u00e9n las diferentes OEP ordinarias puestas en marcha o pendientes de ejecutar (2019-2020-2021) y la de 2022, que a\u00fan no se ha aprobado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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