{"id":161440,"date":"2022-04-10T01:00:55","date_gmt":"2022-04-10T01:00:55","guid":{"rendered":"http:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=161440"},"modified":"2022-04-10T01:00:55","modified_gmt":"2022-04-10T01:00:55","slug":"es-el-downshifting-la-despedida-de-una-carrera-de-ascensos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/es-el-downshifting-la-despedida-de-una-carrera-de-ascensos\/","title":{"rendered":"\u00bfEs el \u00abdownshifting\u00bb la despedida de una carrera de ascensos?"},"content":{"rendered":"

(dpa) – Jefa de equipo, jefa de departamento, management. Por lo general, en los trabajos solamente hay un solo rumbo: hacia arriba. Pero, \u00bfes posible elegir y tomar el camino inverso?<\/p>\n

\"downshifting\"
No todo el mundo entiende a quien resigna un cargo directivo para volver a trabajar de modo m\u00e1s distendido. Foto: Klaus-Dietmar Gabbert\/dpa<\/figcaption><\/figure>\n

No para todos vale la pena el ascenso constante en el empleo. Por eso, algunos optan de forma voluntaria por trabajar menos, a sabiendas de que tambi\u00e9n se reduce el salario. Esto se denomina \u00abdownshifting\u00bb y puede implicar, por ejemplo, desistir de un cargo directivo o pasarse de tiempo completo a parcial.<\/p>\n

Por lo general, una decisi\u00f3n de este tipo es considerada m\u00e1s bien como algo extra\u00f1o. Porque con ella pierden valor los estudios, la capacitaci\u00f3n, las cualificaciones, los certificados y todo lo que se logr\u00f3 en el trabajo con tiempo y esfuerzo, seg\u00fan explica Julia Gruhlich de la Universidad alemana de Paderborn.<\/p>\n

EL \u00abDOWNSHIFTING\u00bb DEPENDE DE LAS CONDICIONES LABORALES<\/h2>\n

\u00bfPor qu\u00e9 un empleado o empleada llega a tomar esta decisi\u00f3n? Gruhlich, soci\u00f3loga del trabajo, formul\u00f3 esta pregunta y, en el marco de un estudio cualitativo en profundidad, llev\u00f3 a cabo 23 entrevistas abiertas con personas que decidieron reducir su carga laboral de distintas maneras.<\/p>\n

\u00abComo soci\u00f3loga del trabajo, me interesaba sobre todo si esto tiene que ver con las condiciones laborales o con qu\u00e9\u00bb, apunta la profesional.<\/p>\n

En las respuestas a estas preguntas abiertas, todos los consultados sacaron a relucir por su cuenta las condiciones laborales. \u00abEl cambio en la forma de trabajo es el principal detonante\u00bb, afirma Gruhlich.<\/p>\n

\u00abResultan problem\u00e1ticas la densificaci\u00f3n del trabajo, es decir, la elevada carga de trabajo, la disoluci\u00f3n de los l\u00edmites con la vida privada y la flexibilizaci\u00f3n, como as\u00ed tambi\u00e9n la creciente economizaci\u00f3n y alienaci\u00f3n del trabajo\u00bb, especifica la experta.<\/p>\n

La soci\u00f3loga del trabajo divis\u00f3 tres motivos principales por los que los empleados y empleadas realmente prefieren dar marcha atr\u00e1s en su carrera:<\/p>\n

– Compatibilidad: las y los trabajadores se pasan a tiempo parcial o directamente abandonan su trabajo para disponer de m\u00e1s tiempo para su familia.<\/p>\n

– Autocuidado: las y los trabajadores permanecen en su empleo, pero optan por reducirlo a causa de enfermedades vinculadas con el estr\u00e9s o el \u00abburnout\u00bb.<\/p>\n

– B\u00fasqueda de sentido: algunos buscan a\u00fan una profesi\u00f3n adecuada y otros ya no pueden hacer su trabajo como les parece correcto, por ejemplo porque los aspectos econ\u00f3micos son m\u00e1s relevantes para los empleadores. Seg\u00fan Gruhlich, esto se aplica entre otros a los trabajos vinculados al sector de la salud y la asistencia a enfermos.<\/p>\n

P\u00c9RDIDA DE INGRESO Y MENOS OPCIONES DE CARRERA<\/h2>\n

M\u00e1s momentos para la familia y de tiempo libre, menos estr\u00e9s, as\u00ed como hacerse espacio para los intereses y proyectos propios, es algo que muchos esperan lograr con estas marchas atr\u00e1s profesionales.<\/p>\n

Pero: \u00bfcon qu\u00e9 adversidades hay que contar si se quitan las gafas que hacen ver las cosas de color de rosa? \u00abMasivamente se trata sobre todo de la p\u00e9rdida de ingresos\u00bb, apunta el autor y experto en el mundo laboral Jochen Mai.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se reducen las opciones de carrera. \u00abQuien baja la marcha, no suele ser elegido para los ascensos\u00bb, advierte Mai, asimismo fundador de la plataforma Karrierebibel (Biblia para la carrera).<\/p>\n

B\u00e1sicamente, un paso de estas caracter\u00edsticas deber\u00eda consensuarse bien. \u00abEl jefe debe estar de acuerdo\u00bb, manifiesta Mai. \u00abEl contrato de trabajo tiene a\u00fan validez. En l\u00edneas generales, se negocia una modificaci\u00f3n del contrato, y ambos deben estar de acuerdo\u00bb, agrega.<\/p>\n

Distinto es el caso cuandose trata de un autodespido: \u00abEsta es una decisi\u00f3n unilateral y no requiere de la autorizaci\u00f3n del jefe\u00bb, subraya Mai. No obstante, incluso en tal caso es importante retirarse en buenas condiciones.<\/p>\n

\u00abDOWNSHIFTING\u00bb: REACCI\u00d3N A UN PROBLEMA ESTRUCTURAL<\/h2>\n

La soci\u00f3loga del trabajo Gruhlich habl\u00f3 nuevamente con sus 23 entrevistados y entrevistadas en diferentes momentos despu\u00e9s del \u00abdownshifting\u00bb. \u00abTodos estaban aliviados\u00bb, resume. \u00abTienen nuevamente la sensaci\u00f3n de que recuperaron el poder de actuar\u00bb.<\/p>\n

Gruhlich relata que las reacciones frente al \u00abdownshifting\u00bb fueron muy divergentes: algunos experimentaron admiraci\u00f3n por parte de su entorno, mientras que en otros casos las reacciones fueron menos positivas. \u00abMis interlocutores e interlocutoras se vieron enfrentados a incomprensi\u00f3n e incluso en parte a desprecio\u00bb, detalla.<\/p>\n

La soci\u00f3loga subraya: \u00ab‘Downshifting’ no es solamente una decisi\u00f3n orientada a lo econ\u00f3mico. Muchas veces tiene que ver con una sensaci\u00f3n de tensi\u00f3n y sufrimiento, especialmente debido a la transformaci\u00f3n del trabajo. Y estas personas encuentran soluciones individuales para un problema que en realidad es estructural\u00bb.<\/p>\n

Por Elena Zelle (dpa)<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(dpa) – Jefa de equipo, jefa de departamento, management. Por lo general, en los trabajos solamente hay un solo rumbo: hacia arriba. Pero, \u00bfes posible elegir y tomar el camino inverso? No para todos vale la pena el ascenso constante en el empleo. Por eso, algunos optan de forma voluntaria por trabajar menos, a sabiendas<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":161441,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[143],"tags":[382,408],"class_list":{"0":"post-161440","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-sociedad","8":"tag-empleo","9":"tag-sociedad"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t