{"id":147551,"date":"2020-10-09T18:58:29","date_gmt":"2020-10-09T18:58:29","guid":{"rendered":"http:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=147551"},"modified":"2020-10-09T18:58:29","modified_gmt":"2020-10-09T18:58:29","slug":"tribunal-supremo-el-sueldo-cobrado-en-negro-podra-comportar-una-indemnizacion-para-el-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/tribunal-supremo-el-sueldo-cobrado-en-negro-podra-comportar-una-indemnizacion-para-el-trabajador\/","title":{"rendered":"Tribunal Supremo: El sueldo cobrado \u00aben negro\u00bb podr\u00e1 comportar una indemnizaci\u00f3n para el trabajador"},"content":{"rendered":"

El pago continuado de porcentajes de retribuciones del trabajador<\/span> en negro y sin cotizar a la Seguridad Social<\/b>, se considera un incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.<\/span><\/p>\n

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El Tribunal Supremo ha sentenciado que el abono de retribuciones continuadas al trabajador, fuera de n\u00f3mina y sin cotizar a la Seguridad Social, se considera una infracci\u00f3n grave por parte del empresario y es justificante de la resoluci\u00f3n del contrato con indemnizaci\u00f3n, si el trabajador lo solicita, seg\u00fan el art\u00edculo 50.1.c del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/p>\n

Juan Tremosa, especialista en derecho laboral de <\/span>TuDevolucion<\/b>, plataforma que se especializa en <\/span>reclamar indemnizaciones<\/a><\/strong><\/span> por despido en casos similares, afirma que el abono de parte del salario \u201cen negro\u201d es, desgraciadamente, una pr\u00e1ctica muy habitual en nuestro pa\u00eds. Esta sentencia abre la v\u00eda para que muchos trabajadores, un una situaci\u00f3n similar, puedan instar a la resoluci\u00f3n del contrato y recibir una indemnizaci\u00f3n por despido improcedente.<\/span><\/p>\n

Los jueces consideran que la obligatoriedad de cotizar no es algo gen\u00e9rico, sino que tiene que ver con las bases determinadas por la Ley. La <\/span>base de cotizaci\u00f3n<\/b> se constituye por la remuneraci\u00f3n total, ya sea en met\u00e1lico o en especie, a la que tiene derecho a recibir mensualmente el trabajador, o la que efectivamente perciba, de ser esta superior, por raz\u00f3n del trabajo que realice por cuenta ajena.<\/span><\/p>\n

Esta sentencia es consecuencia de un recurso presentado por tres peones agr\u00edcolas, sobre otra en la que el<\/span> Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda <\/b>fall\u00f3 a favor de la empresa. En este caso, los jueces dictaminaron que el incumplimiento, al ser ante la seguridad social y no frente al trabajador, no encajaba en la <\/span>posibilidad de extinci\u00f3n indemnizada del contrato<\/b> por voluntad del trabajador del art\u00edculo 50.1.c., sin perjuicio de que esta conducta fuese sancionable igualmente.<\/span><\/p>\n

En un principio, el Juzgado de lo Social 3 de Huelva estim\u00f3 el recurso presentado por los trabajadores y declar\u00f3 la finalizaci\u00f3n del contrato laboral que los vinculaba con la empresa, admitiendo que los tres demandantes deb\u00edan ser indemnizados con cantidades de entre los 35.800 y 37.700 euros. Un fallo que el <\/span>Supremo confirma ahora<\/a><\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan la sentencia, los tres empleados trabajaron como peones agr\u00edcolas entre 1993 y 1997, con contrato fijo discontinuo, y cada uno recib\u00eda un pago en n\u00f3mina y otro en negro. Adem\u00e1s, cuando acababan cada periodo laboral, la empresa enviaba unos finiquitos que nunca se cobraban.<\/span><\/p>\n

Pero en enero de 2016, los trabajadores interpusieron una demanda solicitando la finalizaci\u00f3n con indemnizaci\u00f3n de su contrato laboral. Ahora, <\/span>el Supremo les ha dado la raz\u00f3n<\/b>.<\/span><\/p>\n

Falta de cotizaci\u00f3n y ocultaci\u00f3n de documentos<\/b><\/h2>\n

Si una empresa no muestra la documentaci\u00f3n correspondiente a las remuneraciones <\/span>perjudica al trabajador, <\/b>ya que gran parte de las prestaciones y ayudas econ\u00f3micas se determinan dependiendo de lo que se haya cotizado con anterioridad. Este falta de cotizaci\u00f3n, tambi\u00e9n puede influir en la prestaci\u00f3n por desempleo, jubilaci\u00f3n, incapacidad y Fondo de Garant\u00eda Salarial entre otros.<\/span><\/p>\n

Si una empresa oculta parte de la documentaci\u00f3n que tiene que ver con el salario del trabajador, <\/span>incumple su deber de cotizar a la Seguridad Social<\/b> seg\u00fan lo previsto en la legislaci\u00f3n y entre otras razones, supone causas de incumplimiento grave de las obligaciones empresariales.<\/span><\/p>\n

Por esta raz\u00f3n, el Tribunal Supremo admite que el <\/span>pago continuado de cantidades fuera de n\u00f3mina <\/b>se incluya en el art\u00edculo 50.1 c del Estatuto de los Trabajadores y lo considera una raz\u00f3n de peso para que el trabajador solicite la finalizaci\u00f3n del contrato con derecho a indemnizaci\u00f3n bajo despido improcedente.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede ayudarte tudevolucion.com?<\/b><\/h2>\n

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El pago continuado de porcentajes de retribuciones del trabajador en negro y sin cotizar a la Seguridad Social, se considera un incumplimiento grave de las obligaciones del empresario. El Tribunal Supremo ha sentenciado que el abono de retribuciones continuadas al trabajador, fuera de n\u00f3mina y sin cotizar a la Seguridad Social, se considera una infracci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":147552,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[343],"tags":[],"class_list":{"0":"post-147551","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actualidad"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t