{"id":139859,"date":"2020-03-20T10:16:34","date_gmt":"2020-03-20T10:16:34","guid":{"rendered":"http:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=139859"},"modified":"2020-03-20T10:16:34","modified_gmt":"2020-03-20T10:16:34","slug":"que-opciones-existen-para-dejar-un-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/que-opciones-existen-para-dejar-un-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 opciones existen para dejar un trabajo?"},"content":{"rendered":"

No son pocos los trabajadores que se encuentran en una situaci\u00f3n indeseada en su trabajo: no est\u00e1n a gusto, no se sienten valorados, sienten que ya se han quemado, quieren emprender\u2026 En cualquiera de estos casos, y antes de dejar un trabajo, es importante conocer las diferentes opciones existentes para hacer las cosas de la forma m\u00e1s legal y adecuada posible.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo dejar un trabajo?<\/b><\/h1>\n

Lo cierto es que, actualmente, cada vez son m\u00e1s los trabajadores que se animan a dar el paso de renunciar a su puesto de trabajo estable para conseguir algo mejor, en otra empresa o por propia cuenta. Antes, no era tan com\u00fan el dejar un trabajo, especialmente si este era estable y si los motivos que se alegaban eran que el trabajador no se sent\u00eda valorado. Pero, por suerte, los tiempos han cambiado y ahora es tan respetable como valiente que un trabajador se anime a tomar esa decisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Pero antes de tomar esta decisi\u00f3n es importante conocer todas las opciones que existen para dejar un trabajo: desde la <\/span>carta de renuncia voluntaria<\/a><\/strong><\/span> a la excedencia laboral.<\/span><\/p>\n

Baja voluntaria<\/b><\/h2>\n

La baja voluntaria tiene lugar cuando se presenta la carta de renuncia voluntaria. En esta carta, el trabajador notifica a la empresa su decisi\u00f3n de poner fin a la relaci\u00f3n laboral con la empresa, dentro del plazo estipulado.<\/span><\/p>\n

Cuando se presenta esta carta, el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnizaci\u00f3n. De hecho, no tiene derecho, ni siquiera, a cobrar el paro. Es por eso por lo que mucha gente se decanta \u00fanicamente por esta opci\u00f3n cuando sabe que va a empezar en otro trabajo de manera inmediata.<\/span><\/p>\n

Despido procedente<\/b><\/h2>\n

El despido procedente es el que ocurre cuando es la propia empresa quien decide despedir al trabajador. Normalmente, este despido tiene lugar por las siguientes causas:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Por una causa disciplinaria, como una falta grave o una acumulaci\u00f3n de causas leves.<\/span><\/li>\n
  • Por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n propias de la empresa.<\/span><\/li>\n
  • Por un ERE (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Aunque aqu\u00ed hay que destacar que es cierto que cuando la relaci\u00f3n entre el trabajador y la empresa, a veces es posible pactar un despido procedente para que el trabajador no pierda ning\u00fan derecho.<\/span><\/p>\n

    Despido improcedente y acto de conciliaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n

    El despido improcedente hace referencia a un tipo de despedido que alega el trabajador al no estar de acuerdo con las razones que ha presentado la empresa. Este tipo de despido tambi\u00e9n se puede dar cuando los requisitos legales no son cumplidos.<\/span><\/p>\n

    Y es que a lo mejor al comentarle a la empresa la decisi\u00f3n de dejar el puesto de trabajo por ciertos motivos, esta haya actuado de mala fe y haya decidido despedir de manera improcedente al trabajador. Si esto ocurre, el trabajador deber\u00e1 demandar a la empresa y, de este modo, se podr\u00e1 optar a una indemnizaci\u00f3n y tambi\u00e9n se tendr\u00e1 derecho a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Acto de conciliaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n

    Cabe destacar que, antes de llegar a juicio, se celebra lo que se conoce como acto de conciliaci\u00f3n. Se trata de una reuni\u00f3n en la que empresario y trabajador son convocados para que resuelvan sus diferencias y puedan llegar a un acuerdo. Dicha reuni\u00f3n la modera un moderador, y el objetivo de la misma es no tener que llegar a juicio.<\/span><\/p>\n

    Excedencia laboral<\/b><\/h2>\n

    Por \u00faltimo, otra opci\u00f3n que existe para dejar un puesto de trabajo es la de solicitar una excedencia laboral. Aqu\u00ed, el trabajador toma la decisi\u00f3n de cesar la relaci\u00f3n laboral con la empresa durante cierto tiempo para poder dedicarse a otras tareas. As\u00ed pues, existen tres tipos de excedencia laboral:<\/span><\/p>\n

      \n
    • Excedencia voluntaria: el motivo de esta excedencia se centra en intereses particulares como cuidar de los hijos, de otros familiares o realizar otro trabajo.<\/span><\/li>\n
    • Excedencia forzosa: cuando el trabajador debe ejercer cargos p\u00fablicos o sindicales.<\/span><\/li>\n
    • Excedencia pactada: esta excedencia se da por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Esta es una opci\u00f3n muy interesante, ya que permite no perder el puesto de trabajo. As\u00ed, existe la posibilidad de pactar un reingreso o de tener preferencia a la hora de querer ocupar el mismo puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n

      Valorar todas las opciones antes de tomar la decisi\u00f3n<\/b><\/h1>\n

      Con todo ello, queda latente la importancia de valorar todas las opciones existentes antes de tomar la decisi\u00f3n de dejar el puesto de trabajo. De este modo, se podr\u00e1 revisar el convenio colectivo y conocer todas las condiciones de cada una de las opciones, valorando los pros y contras de cada una de ellas, para poder actuar en consecuencia.<\/span><\/p>\n

      En cualquier caso, siempre es recomendable escuchar al propio instinto y saber cu\u00e1ndo es el momento de abandonar una empresa, para seguir creciendo, tanto a nivel personal como laboral. Tambi\u00e9n se aconseja siempre hacer las cosas de la manera m\u00e1s educadamente posible, avisando con antelaci\u00f3n a la empresa y realizando las cuestiones pertinentes.<\/span><\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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