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G\u00fctersloh (Alemania), 17 mar (dpa) – Las mujeres en Alemania ganan a lo largo de toda su vida laboral solo la mitad de lo que ganan los hombres, seg\u00fan los resultados de un estudio realizado por el Instituto Alem\u00e1n de Investigaci\u00f3n Econ\u00f3mica (DIW) y la Universidad Libre de Berl\u00edn hechos p\u00fablicos hoy.<\/p>\n
En el oeste de Alemania, un empleo remunerado proporciona a lo largo de toda la vida unos ingresos medios de 830.000 euros (917.000 d\u00f3lares) a las mujeres, mientras que para los hombres es de alrededor de un mill\u00f3n y medio de euros, revela el estudio patrocinado por la Fundaci\u00f3n Bertelsmann con motivo del \u00abD\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial\u00bb, que se celebra hoy.<\/p>\n
En el este de Alemania, el estudio estima que las mujeres ganan unos 660.000 euros y los hombres algo menos de 1,1 millones de euros a lo largo de su vida laboral.<\/p>\n
Tener ni\u00f1os es uno de los motivos que provocan una reducci\u00f3n de los ingresos a lo largo de los a\u00f1os laborales, y es lo que m\u00e1s claramente sucede en el caso de las trabajadoras que deciden ser madres.<\/p>\n
El estudio recalca que este hecho no se da \u00abpr\u00e1cticamente nunca\u00bb en el caso de los padres, algo que se explica por el hecho de que son principalmente las madres quienes se toman los permisos por maternidad en el mercado laboral.<\/p>\n
El trabajo a tiempo parcial es la \u00abforma de empleo dominante\u00bb entre las mujeres de entre 30 y 50 a\u00f1os, la principal edad laboral. Las madres que actualmente est\u00e1n en la mitad de la treintena pueden llegar a ganar 580.000 euros (en los estados federados del oeste alem\u00e1n) y 570.000 euros (en los del este) a lo largo de su vida laboral.<\/p>\n
Sin embargo, el estudio muestra que no hay diferencias significativas entre las madres m\u00e1s j\u00f3venes y los grupos de mayor edad, pero en el caso de las mujeres sin hijos, los ingresos se acercan m\u00e1s a los de los hombres.<\/p>\n
La frecuentemente mencionada diferencia en los salarios brutos por hora (Gender Pay Gap o brecha salarial de g\u00e9nero), que en 2019 situ\u00f3 los ingresos de las mujeres de media un 20 por ciento por debajo de los de los hombres, se queda corta, seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Bertelsmann.<\/p>\n
Este argumento est\u00e1 basado en que en la contabilizaci\u00f3n solo se tiene en cuenta a los trabajadores que estaban activos en el mercado laboral en cada periodo estudiado, por lo que la brecha a lo largo de toda la vida laboral queda oculta.<\/p>\n
En el estudio se calcularon los ingresos tomando como vida laboral el periodo comprendido entre los 20 y los 60 a\u00f1os de edad, antes de impuestos y contribuciones sociales y sin contabilizar las prestaciones recibidas por el cuidado de padres o por paternidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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