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En los \u00faltimos a\u00f1os, la proporci\u00f3n de ocupados que trabajan al menos ocasionalmente desde su hogar no para de crecer. En el cuarto trimestre de 2019, un 7,9% del total de personas ocupadas en Espa\u00f1a afirma teletrabajar, esto es, 1,5 millones de personas. En los \u00faltimos d\u00edas, y dada la situaci\u00f3n actual, esta cifra se ha multiplicado hasta abarcar a una gran parte de los ocupados nacionales.<\/p>\n
En este contexto, el Grupo Adecco, l\u00edder mundial en la gesti\u00f3n de RR HH, ha elaborado Recomendaciones para un trabajo a distancia efectivo y saludable, una gu\u00eda para garantizar una pr\u00e1ctica correcta de estas nuevas rutinas y formas de trabajo e, incluso, convivencia familiar.<\/p>\n
Asegurar la conectividad<\/strong><\/p>\n El trabajo a distancia exige inexorablemente conectividad y para ello es b\u00e1sico e imprescindible, por un lado, garantizar la conectividad WI-FI desde el domicilio y en un ancho de banda suficiente para poder operar y, por otro, disponer de un ordenador correctamente configurado y con acceso a la red que permite utilizar las aplicaciones corporativas.<\/p>\n Adem\u00e1s, se recomienda asegurar la correcta conexi\u00f3n y funcionamiento del tel\u00e9fono m\u00f3vil que se vaya a utilizar durante la jornada laboral.<\/p>\n Un nuevo lugar de trabajo<\/strong><\/p>\n Trabajar desde casa no quiere decir en toda la casa. Para Carlos Viladrich, director de Recursos Humanos del Grupo Adecco: \u201ces importante decidir cu\u00e1l va a ser el lugar habitual de trabajo, nuestra nueva oficina\u201d. Por ello, es fundamental seleccionar una ubicaci\u00f3n fija en la que se pueda trabajar de manera habitual -preferiblemente, y siempre que se pueda, evitar el sof\u00e1 y estancias en las que se duerme-. Este espacio ha de tener buena cobertura y, en la medida de lo posible, guardar una cierta separaci\u00f3n del resto de la casa para diferenciar el \u00e1mbito profesional del personal.<\/p>\n El nuevo lugar de trabajo debe garantizar tambi\u00e9n el aislamiento ac\u00fastico necesario para que las conexiones telef\u00f3nicas puedan desarrollarse correctamente y una iluminaci\u00f3n y campo de visi\u00f3n de la c\u00e1mara adecuados para el desarrollo de la jornada laboral y acciones puntuales como videoconferencias.<\/p>\n Debido al contexto actual, pueden coincidir en casa varios miembros de la familia desempe\u00f1ando su profesi\u00f3n a distancia. En la medida de lo posible, lo m\u00e1s recomendable es intentar buscar espacios separados de teletrabajo y horarios si la actividad profesional y la propia estancia as\u00ed lo permiten.<\/p>\n Establecer horarios de trabajo<\/strong><\/p>\n \u201cTeletrabajar consiste en replicar nuestro trabajo habitual en otra ubicaci\u00f3n. Es decir, los horarios de trabajo deben de ser los mismos que estar\u00edamos haciendo si estuvi\u00e9ramos en nuestro centro de trabajo habitual\u201d, explica el director de Recursos Humanos del Grupo Adecco, Carlos Viladrich. Este factor es importante, pues garantiza que todo el equipo pueda seguir operando de forma coordinada y sincronizada. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n asegura que la actividad profesional no invada el \u00e1mbito familiar y viceversa.<\/p>\n Tambi\u00e9n es importante buscar las f\u00f3rmulas para evitar peque\u00f1as distracciones que reducen la productividad. Las m\u00e1s rese\u00f1ables son las redes sociales, los dispositivos de m\u00fasica, la televisi\u00f3n, etc.<\/p>\n Generar rutinas de comunicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Los horarios de trabajo deben de alimentarse con rutinas que favorezcan la comunicaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n del equipo. En este sentido, el experto del Grupo Adecco recomienda realizar una reuni\u00f3n v\u00eda Skype u otra herramienta con todo el equipo para abrir la jornada, llevar a cabo otra reuni\u00f3n de seguimiento a media jornada y, por \u00faltimo, una reuni\u00f3n de cierre al fin de la jornada.<\/p>\n Adicionalmente, es muy aconsejable realizar contactos frecuentes v\u00eda Skype y grupos de WhatsApp, por ejemplo. Mantener la interacci\u00f3n peri\u00f3dicamente evita la sensaci\u00f3n de aislamiento del trabajador y es en este \u00e1mbito donde los responsables de los distintos equipos deben de asumir un rol protagonista generando din\u00e1micas de contacto permanente.<\/p>\n Las rutinas no s\u00f3lo son necesarias de cara a la comunicaci\u00f3n con el resto de los compa\u00f1eros. Quitarse el pijama y vestirse, darse una ducha antes de comenzar la jornada, desayunar bien e incluso salir a hacer alguna gesti\u00f3n y volver como si fuese el trayecto de casa a la oficina, puede ayudar a mentalizarse.<\/p>\n Garantizar la accesibilidad<\/strong><\/p>\n Asegurada la conectividad y que se est\u00e1\u00a0\u00a0trabajando sincronizadamente y con rutinas de comunicaci\u00f3n bien establecidas, se debe garantizar que no haya problemas de accesibilidad entre los miembros del equipo. Para ello, es imprescindible tener el ordenador conectado a la red el\u00e9ctrica, el WI-FI activado y la conexi\u00f3n a la red que permite acceder a las aplicaciones corporativas en perfecto funcionamiento.<\/p>\n Por supuesto, tambi\u00e9n es importante tener las herramientas de comunicaci\u00f3n como Skype o WhatsApp activadas, con sonido y listas para emitir y recibir llamadas y mensajes. En caso de recibir una llamada, se aconseja utilizar auriculares con micro, pues la calidad de la emisi\u00f3n y la recepci\u00f3n mejora notablemente, y silenciar la llamada (activar el mute) si no se tiene que hablar para evitar ruidos. Y otro apunte: se aconseja hacer llamadas en lugar de videollamadas si hay problemas de conectividad, pues la transmisi\u00f3n de imagen puede causar problemas.<\/p>\n \u201cLa mayor frustraci\u00f3n en el trabajo a distancia es debida a los problemas de accesibilidad y calidad de la comunicaci\u00f3n\u201d, asegura Carlos Viladrich.<\/p>\n Una nueva percepci\u00f3n del teletrabajo<\/strong><\/p>\n El teletrabajo ha sido en los \u00faltimos tiempos una nueva forma de trabajo altamente valorada y deseada de forma mayoritaria. Sin embargo, existen algunos factores clave que pueden influir en su percepci\u00f3n.<\/p>\n La casu\u00edstica habitual es uno de ellos. Si normalmente la mayor\u00eda de las empresas suele tener a uno o varios miembros del equipo teletrabajando uno o varios d\u00edas de semana, en el contexto presente, la inmensa mayor\u00eda del equipo estar\u00e1 trabajando de forma simult\u00e1nea, permanente y por tiempo prolongado desde su hogar.<\/p>\n Adem\u00e1s, en la situaci\u00f3n actual, el teletrabajo no es una opci\u00f3n, sino una medida obligatoria generada en un contexto de pandemia y que atiende a motivos de salud p\u00fablica. Por esto y para volver a concebir el teletrabajo con una actitud positiva se recomienda, entre otras, cosas, estar bien informado, evitar que el tema sea monogr\u00e1fico, incrementar la frecuencia de contactos con otras personas de manera telef\u00f3nica o virtual, realizar una rutina normal en todos los \u00e1mbitos vitales y reconocer y compartir el c\u00f3mo te sientes ante estas vivencias.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En los \u00faltimos a\u00f1os, la proporci\u00f3n de ocupados que trabajan al menos ocasionalmente desde su hogar no para de crecer. En el cuarto trimestre de 2019, un 7,9% del total de personas ocupadas en Espa\u00f1a afirma teletrabajar, esto es, 1,5 millones de personas. 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