{"id":138615,"date":"2020-02-22T20:42:23","date_gmt":"2020-02-22T20:42:23","guid":{"rendered":"http:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=138615"},"modified":"2020-02-22T20:42:23","modified_gmt":"2020-02-22T20:42:23","slug":"adecco-y-su-fundacion-se-adhieren-al-charter-de-teletrabajo-y-flexibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/adecco-y-su-fundacion-se-adhieren-al-charter-de-teletrabajo-y-flexibilidad\/","title":{"rendered":"Adecco y su Fundaci\u00f3n se adhieren al Ch\u00e1rter de Teletrabajo y Flexibilidad"},"content":{"rendered":"

\"\"El\u00a0Grupo Adecc<\/a>o<\/strong><\/span> y su Fundaci\u00f3n se han incorporado al Ch\u00e1rter de Teletrabajo y Flexibilidad impulsado por la Fundaci\u00f3n Masfamilia, en un acto clausurado por Eva Serrano, Vicepresidenta de la Confederaci\u00f3n Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM).<\/p>\n

El compromiso ha sido suscrito por Carlos Viladrich, director de Recursos Humanos del Grupo Adecco, y Francisco Mesonero, director general de Fundaci\u00f3n Adecco y de Sostenibilidad del Grupo Adecco<\/strong>, quienes, junto a otras 74 empresas firmantes, se han comprometido a promover una cultura de teletrabajo y flexibilidad en el entorno empresarial, como elementos indispensables en el marco de una sociedad en la que los profesionales siguen encontrando grandes dificultades para compatibilizar su vida personal con el desarrollo profesional.<\/p>\n

\u201cSolo las empresas flexibles sobrevivir\u00e1n\u201d<\/strong><\/p>\n

Los datos sobre la implantaci\u00f3n del teletrabajo dejan a\u00fan mucho que desear: tan s\u00f3lo un 8% de personas realiza teletrabajo en Espa\u00f1a y s\u00f3lo un 13% de las empresas lo tienen implementado, seg\u00fan datos arrojados por la II edici\u00f3n del Libro Blanco del Teletrabajo.<\/p>\n

En este contexto, la Fundaci\u00f3n Masfamilia impulsa este Ch\u00e1rter, que constituye un manifiesto voluntario para\u00a0fomentar la cultura de la flexibilidad laboral y el teletrabajo<\/strong>, impactando en el respeto por el medioambiente, la diversidad y la inclusi\u00f3n y, en definitiva, reconociendo los beneficios que una cultura flexible reporta a todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

El Grupo Adecco y su Fundaci\u00f3n, entidades adheridas a este compromiso, han implementado, durante el \u00faltimo a\u00f1o, nuevas iniciativas como\u00a0la posibilidad de una jornada de teletrabajo a la semana, la flexibilidad horaria de entrada y salida o la sustituci\u00f3n de d\u00edas de asuntos propios por tardes libres, hasta 5 al a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan\u00a0Carlos Viladrich, director de<\/strong>\u00a0RRHH del Grupo Adecco<\/strong>: \u201csolo las empresas flexibles sobrevivir\u00e1n en esta nueva era. La flexibilidad se traduce en intangibles cada vez m\u00e1s palpables y relevantes como la satisfacci\u00f3n y el orgullo de pertenencia de las personas y equipos. Favorecen la retenci\u00f3n del talento, la reducci\u00f3n del absentismo y la atracci\u00f3n de profesionales para quienes dichas medidas de flexibilidad son componentes clave de la propuesta de valor para el empleado potenciando su compromiso con la organizaci\u00f3n. De este modo, la flexibilidad atrae esa diversidad tan necesaria para la competitividad y sostenibilidad. La adhesi\u00f3n del Grupo a este ch\u00e1rter confirma el pleno convencimiento y voluntad de que dichas medidas alcancen a la totalidad de la plantilla en el corto plazo e impulsa a seguir explorando nuevas f\u00f3rmulas que impacten, no solo en la propia empresa, sino en la comunidad local y resto de stakeholders\u201d.<\/p>\n

Por su parte,\u00a0Francisco Mesonero, director general de la\u00a0Fundaci\u00f3n Adecco<\/a><\/span><\/strong>, asegura que: \u201cla flexibilidad no puede aplicarse sin equidad. Los empleados son diversos, con necesidades diferentes que exigen tambi\u00e9n respuestas diferentes. Este compromiso va, por tanto, tambi\u00e9n en la l\u00ednea del di\u00e1logo, la atenci\u00f3n personalizada e individual que facilite la b\u00fasqueda de soluciones concretas que permitan al trabajador desarrollarse profesionalmente sin que ello vaya en detrimento de su vida personal\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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