![\"\"](\"https:\/\/candas365.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/1580123755_Marca_empresa_certificada_SHR-212x300.png\")
Cada d\u00eda son m\u00e1s las personas que valoran, a la hora de elegir un trabajo, la flexibilidad horaria y la capacidad de gestionar su tiempo. A su vez, aumenta el n\u00famero de organizaciones que integran en su estrategia empresarial pol\u00edticas de racionalizaci\u00f3n de horarios.<\/p>\n
A modo de ejemplo: Gemma, desde hace ya un a\u00f1o, ha establecido un sistema de banco de horas que le permitir\u00e1 este puente salir unas horas antes y as\u00ed quitarse de la tediosa caravana. Jon ha tenido una hija, Cloe, y ha decidido tomarse el permiso por nacimiento, gracias a eso la peque\u00f1a podr\u00e1 estar m\u00e1s tiempo en casa cuidada por pap\u00e1 y mam\u00e1 y, adem\u00e1s, por ello la empresa le ha dado 5 d\u00edas m\u00e1s, por corresponsable. Hoy Daniel trabaja en casa, uno de los dos d\u00edas que por semana ha acordado la empresa; con las dos horas que ahorrar\u00e1 en la ida y vuelta a la oficina, se encargar\u00e1 de hacer algo de compra y preparar la comida. Esta quincena Sonia tiene la guardia y custodia de su hija Vanessa, podr\u00e1 llevarla al colegio, pues tiene horario flexible de entrada y salida. Juli\u00e1n se ha apuntado al gimnasio, pues gracias a haber reducido en el trabajo el tiempo dedicado a la comida puede salir antes y practicar una de sus aficiones favoritas.<\/p>\n
\u00abTodas estas personas reales no trabajan menos, sino que trabajan mejor. Y trabajan mejor porque pueden dedicar tiempo a esas otras cosas que tambi\u00e9n les gusta hacer, o que necesitan imperiosamente realizar\u00bb,\u00a0<\/em>asevera el presidente de\u00a0ARHOE<\/strong><\/span>\u00a0<\/a>Jose Luis Casero, quien ademas se\u00f1ala a alguna de las empresas que han obtenido el SHR, como\u00a0Reale Seguros<\/a><\/strong><\/span>\u00a0o\u00a0Edwards Lifesciences<\/a><\/strong><\/span>, que son magn\u00edficos referentes en la adopci\u00f3n de este tipo de medidas.<\/p>\n Por su parte, Mariano Ruip\u00e9rez, director t\u00e9cnico de la Norma SHR, afirma que\u00a0<\/em>\u00abcon estas medidas las personas obtienen tiempo, y la capacidad de gestionarlo, para satisfacer sus necesidades, y no solo en el \u00e1mbito laboral\/profesional, sino tambi\u00e9n, y lo m\u00e1s importante, en el terreno personal o familiar. Por su parte, las empresas generan valor econ\u00f3mico y social, la mejora de su competitividad, la creaci\u00f3n de empleos de calidad, as\u00ed como una cultura presidida por valores tales como la equidad, igualdad, transparencia, participaci\u00f3n, universalidad o corresponsabilidad\u00bb.<\/p>\n Por otra parte, desde ARHOE informan que con la promulgaci\u00f3n de la Ley 11\/2018, de 28 de diciembre de Informaci\u00f3n No Financiera y Diversidad, existe la obligaci\u00f3n de las empresas de m\u00e1s de 500 empleados\/as, y a partir de 2021 a las de m\u00e1s de 250, a publicar informaci\u00f3n relativa a su gesti\u00f3n social, medioambiental y de buen gobierno. El nuevo marco regulatorio exige a las empresas poner el foco sobre cuestiones sociales y relativas al personal, como as\u00ed lo hace la Norma Sello Horarios Racionales (SHR).<\/p>\n Igualmente, la Norma SHR comparte los Objetivos de Desarrollo Sostenible, pues, al igual que estos, busca garantizar que todas las personas prosperen. Su acci\u00f3n est\u00e1 alineada con el ODS5 (Igualdad de G\u00e9nero) y el ODS8 (Trabajo Decente y Crecimiento Econ\u00f3mico).<\/p>\n Se\u00f1ala Ruiperez, \u00abla necesidad de que las Administraciones del Estado y Auton\u00f3micas, se comprometan a apoyar a las empresas que trabajan por la conciliaci\u00f3n y los horarios racionales, tal y como recientemente ha hecho la Xunta de Galicia a trav\u00e9s de la convocatoria del Programa de ayudas para implantar la responsabilidad social empresarial y en donde contemplan expresamente el Sello Horarios Racionales\u00bb.<\/p>\n Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el Sello Horarios Racionales<\/strong> Sobre ARHOE<\/strong><\/p>\n ARHOE- Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios Espa\u00f1oles es una entidad sin \u00e1nimo de lucro, cuyos fines son concienciar a la sociedad sobre el valor del tiempo y la importancia de su gesti\u00f3n, y promover medidas que faciliten una racionalizaci\u00f3n de los horarios en Espa\u00f1a. Entre los socios de ARHOE, contamos con representantes de diferentes instituciones y entidades, ministerios, comunidades aut\u00f3nomas, empresarios, sindicatos, universidades, sociedad civil, etc.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cada d\u00eda son m\u00e1s las personas que valoran, a la hora de elegir un trabajo, la flexibilidad horaria y la capacidad de gestionar su tiempo. A su vez, aumenta el n\u00famero de organizaciones que integran en su estrategia empresarial pol\u00edticas de racionalizaci\u00f3n de horarios. A modo de ejemplo: Gemma, desde hace ya un a\u00f1o, ha<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":137193,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[151],"tags":[],"class_list":{"0":"post-137192","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-canal-empresas"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\nCualquier empresa, entidad u organizaci\u00f3n puede acceder al certificado cumpliendo los par\u00e1metros determinados en la\u00a0Norma SHR<\/a><\/strong><\/span>\u00a0y obtener informaci\u00f3n complementaria a trav\u00e9s del mail\u00a0shr@horariosenespana.com<\/em><\/strong><\/p>\n