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La Uni\u00f3n Sindical Obrera (USO) inform\u00f3 este lunes que el Pleno del Tribunal Supremo ha fallado a favor USO y declara nulo el Acuerdo sobre Retribuci\u00f3n Variable del Grupo El \u00c1rbol, suscrito por la mayor\u00eda sindical: UGT, CCOO y Fetico, por vulneraci\u00f3n al principio de igualdad de hombres y mujeres.<\/p>\n
El Supremo destaca que dicho acuerdo, que fue impugnado por USO, supone un atentado al respeto de los principios de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad familiar. \u201cPuesto que el sistema de retribuci\u00f3n era claramente lesivo para los trabajadores, pero hab\u00eda sido acordado por la mayor\u00eda sindical y la direcci\u00f3n de la empresa como Modificaci\u00f3n Sustancial de las Condiciones de Trabajo, no ten\u00edamos m\u00e1s opci\u00f3n judicial que recuperar al menos aquellas mermas que atentaban contra los derechos fundamentales, y el principio de igualdad entre hombres y mujeres lo es; de ah\u00ed que el Supremo haya fallado que dejar de percibir los complementos por disfrutar de permisos retribuidos que afectan a las trabajadoras directa o indirectamente, es una manifiesta discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero\u201d, explica Sara Garc\u00eda, secretaria de Acci\u00f3n Sindical y Salud Laboral de USO, quien lamenta \u201cque la mayor\u00eda sindical legitimara este perjuicio a la plantilla, priv\u00e1ndola incluso del derecho a reclamar judicialmente\u201d.<\/p>\n
El Tribunal Supremo considera que el no abonar a los trabajadores la retribuci\u00f3n correspondiente a los objetivos conseguidos solo por el hecho de disfrutar de los permisos retribuidos de lactancia, accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n, intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n, ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de parto; o, en caso de adopci\u00f3n, asistencia al proceso correspondiente, supone que los negociadores del acuerdo atentan directamente contra la Ley de Igualdad de 2007, colocando en situaci\u00f3n de desventaja al colectivo femenino sobre el masculino, percibiendo ellas un menor salario a pesar de alcanzar los objetivos marcados por la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Uni\u00f3n Sindical Obrera (USO) inform\u00f3 este lunes que el Pleno del Tribunal Supremo ha fallado a favor USO y declara nulo el Acuerdo sobre Retribuci\u00f3n Variable del Grupo El \u00c1rbol, suscrito por la mayor\u00eda sindical: UGT, CCOO y Fetico, por vulneraci\u00f3n al principio de igualdad de hombres y mujeres. El Supremo destaca que dicho<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":99355,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[343],"tags":[],"class_list":{"0":"post-136295","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actualidad"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t