{"id":135403,"date":"2019-12-27T13:10:57","date_gmt":"2019-12-27T13:10:57","guid":{"rendered":"http:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=135403"},"modified":"2019-12-27T13:10:57","modified_gmt":"2019-12-27T13:10:57","slug":"nuevo-reglamento-de-la-carrera-horizontal-de-los-funcionarios-de-la-administracion-del-principado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/nuevo-reglamento-de-la-carrera-horizontal-de-los-funcionarios-de-la-administracion-del-principado\/","title":{"rendered":"Nuevo reglamento de la carrera horizontal de los funcionarios de la Administraci\u00f3n del Principado"},"content":{"rendered":"

\"\"El Gobierno ha aprobado el decreto que modifica el reglamento de la carrera horizontal de los funcionarios de la Administraci\u00f3n del Principado. Es el tr\u00e1mite definitivo para aplicar el compromiso del Ejecutivo de incorporar a la carrera profesional al personal interino y a los funcionarios de carrera de otras administraciones p\u00fablicas que ocupan alg\u00fan puesto en el Principado, aunque sin destino definitivo en la comunidad. Esta medida entrar\u00e1 en vigor con efectos del 1 de enero de 2019 y supondr\u00e1 un desembolso de unos 12 millones.<\/p>\n

Los cambios que se introducen en el reglamento permiten adaptar el modelo a las singularidades del personal interino, principalmente de quienes tienen varios nombramientos de corta duraci\u00f3n a lo largo del a\u00f1o. Esto implica, por ejemplo, una reducci\u00f3n del per\u00edodo m\u00ednimo de observaci\u00f3n exigido para la realizaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y el cumplimiento de objetivos.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se desarrolla el mandato de la disposici\u00f3n transitoria de la Ley del Principado 7\/2018, de 24 de julio, que otorga a los funcionarios que acrediten cinco a\u00f1os de ejercicio profesional el acceso extraordinario a la primera categor\u00eda personal y se fijan los plazos a partir de los que se hace efectivo el reconocimiento de los derechos administrativos y econ\u00f3micos que conlleva esta categor\u00eda.<\/p>\n

Finalmente, se introducen cambios orientados a subsanar carencias detectadas en la actual regulaci\u00f3n, tras varios a\u00f1os de implantaci\u00f3n del sistema de carrera, y se incorporan situaciones administrativas que no exist\u00edan a la fecha de aprobaci\u00f3n del reglamento. Todo ello permitir\u00eda avanzar en las soluciones jur\u00eddico-administrativas necesarias para poder abonar la carrera profesional al personal interino.<\/p>\n

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