{"id":133831,"date":"2019-11-29T03:24:44","date_gmt":"2019-11-29T03:24:44","guid":{"rendered":"http:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=133831"},"modified":"2019-11-29T03:24:44","modified_gmt":"2019-11-29T03:24:44","slug":"el-control-de-fichaje-el-gran-desafio-para-las-contrataciones-de-navidad-segun-bsafe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/el-control-de-fichaje-el-gran-desafio-para-las-contrataciones-de-navidad-segun-bsafe\/","title":{"rendered":"El Control de Fichaje, el gran desaf\u00edo para las contrataciones de Navidad seg\u00fan B+SAFE"},"content":{"rendered":"

\"\"La aplicaci\u00f3n del Control de Fichaje durante el Black Friday y la Campa\u00f1a de Navidad y las Rebajas son un reto para los comercios y las empresas de log\u00edstica, que deben reforzar sus plantillas y ampliar sus horarios durante estas fechas en las que se crear\u00e1n m\u00e1s de medio mill\u00f3n de empleos temporales, una cifra r\u00e9cord que confirma el crecimiento del empleo en estas campa\u00f1as por s\u00e9ptimo a\u00f1o consecutivo transcurridos 6 meses de la entrada en vigor de la ley.<\/p>\n

Seg\u00fan estas previsiones, los sectores que m\u00e1s empleo demandar\u00e1 en estas fechas ser\u00e1n los relacionados con transporte con un 37,9%, la hosteler\u00eda con un 32,3% y el comercio con un 29,9%. Durante las semanas posteriores al Black Friday se repartir\u00e1n de media unos 2,5 millones de paquetes al d\u00eda, un 10% m\u00e1s que en el mismo periodo del a\u00f1o pasado. En el Cyber Monday, la patronal log\u00edstica estima que se mover\u00e1n unos 3,5 millones de env\u00edos. La previsi\u00f3n, los planes de contingencias y disponer de protocolos establecidos y dimensionados para afrontar de forma eficiente los picos de demanda prenavide\u00f1os y que se prolongan hasta el final de la campa\u00f1a de Navidad, ser\u00e1n claves en el \u00e9xito de estas acciones.<\/p>\n

\u201cGestionar las horas de trabajo de m\u00e1s de medios mill\u00f3n de empleados nuevos con unos horarios at\u00edpicos cumpliendo la normativa y evitando posibles sanciones es un gran desaf\u00edo para estas empresas, ya que los trabajadores eventuales o temporales no est\u00e1n exentos de su aplicaci\u00f3n\u201d, comenta\u00a0Nu\u00f1o Azcona<\/strong>, CEO de ALMAS INDUSTRIES B+SAFE.<\/p>\n

Ayuda biom\u00e9trica<\/strong><\/p>\n

La digitalizaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/span>\u00a0de la gesti\u00f3n de los recursos humanos y la optimizaci\u00f3n de procesos es clave. Dentro de ella, las soluciones biom\u00e9tricas por huella dactilar automatizan el proceso de manera sencilla y altamente eficiente, ya que permiten crear nuevos perfiles de manera r\u00e1pida y sencilla y mantener el control de la plantilla al crear nuevos grupos dependiendo de su naturaleza.<\/p>\n

Las posibilidades de fichaje digital ofrecen diferentes m\u00e9todos de gesti\u00f3n dependiendo del tipo de trabajo y suelen disponer de App m\u00f3viles con geolocalizaci\u00f3n y fichaje mediante portales web que permite mayor flexibilidad para trabajadores fuera del centro trabajo, mientras que los lectores de fichaje por huella dactilar permiten un fichaje seguro y r\u00e1pido. Estos m\u00e9todos pueden combinarse y extraer informes de actividad gen\u00e9ricos de toda la plantilla.<\/p>\n

Todos obligados a fichar<\/strong><\/p>\n

Han pasado ya m\u00e1s de 6 meses desde que entr\u00f3 en vigor la nueva Ley de Control Horario de la jornada laboral el 12 de mayo de 2019, que tiene un triple objetivo, evitar el fraude de las horas extra no pagadas, combatir las jornadas completas encubiertas en parciales y controlar el absentismo laboral por parte de las empresas. Para conseguirlo, la Ley establece un Registro obligatorio de entradas y salidas de forma diaria, analizable, fiable e inmutable, que debe conservarse durante 4 a\u00f1os, aunque el trabajador ya no trabaje en la compa\u00f1\u00eda. El no cumplimiento de estas normas, conlleva una serie de sanciones de entre 625 y 6250\u20ac de multa. Trabajadores eventuales o temporales no est\u00e1n exentos de la misma.<\/p>\n

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