{"id":133445,"date":"2019-11-21T11:58:47","date_gmt":"2019-11-21T11:58:47","guid":{"rendered":"http:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=133445"},"modified":"2019-11-21T11:58:47","modified_gmt":"2019-11-21T11:58:47","slug":"como-elegir-la-mejor-formacion-empresarial-y-en-que-escuela-de-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/como-elegir-la-mejor-formacion-empresarial-y-en-que-escuela-de-negocios\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo elegir la mejor formaci\u00f3n empresarial y en qu\u00e9 Escuela de Negocios"},"content":{"rendered":"

\"\"M\u00e1ster en Internet de las Cosas (IOT), M\u00e1ster en Inteligencia Artificial (AI), M\u00e1ster en Inteligencia de los Negocios (BI), M\u00e1ster en Blockchain\u2026 En Espa\u00f1a se imparten setenta y dos mil m\u00e1steres para emprendedores y empresas s\u00f3lo en el \u00e1mbito universitario. Unas trescientas sesenta mil compa\u00f1\u00edas imparten alg\u00fan curso a casi cuatro millones y medio de trabajadores de sus plantillas. Pero \u00bfc\u00f3mo saber cu\u00e1l es la mejor formaci\u00f3n empresarial? \u00bfQu\u00e9 Escuela de Negocios es la mejor para cada necesidad de cada compa\u00f1\u00eda?<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em>C\u00f3mo elegir la mejor formaci\u00f3n empresarial y en qu\u00e9 Escuela de Negocios<\/strong> programarla es un enigma de muy dif\u00edcil respuesta para los responsables de Recursos Humanos. Saber cu\u00e1l es la mejor escuela de negocios del mundo<\/strong><\/a><\/span> es m\u00e1s complicado a\u00fan. En Espa\u00f1a, la oferta formativa empresarial crece y crece. Para dar una explicaci\u00f3n descriptiva de la situaci\u00f3n actual hay que invertir el famoso refr\u00e1n y decir que el \u201cbosque\u201d es tan enorme que la vista no abarca a distinguir el \u201c\u00e1rbol\u201d que m\u00e1s interesa.<\/p>\n

Hay m\u00e1s de trescientas sesenta mil empresas privadas formadoras<\/strong> y numerosas universidades en nuestro pa\u00eds, que se disputan una \u201ctarta\u201d de casi dos mil quinientos millones de euros para formaci\u00f3n profesional para el empleo, otros casi mil doscientos millones de euros para formaci\u00f3n de trabajadores ocupados y pr\u00e1cticamente otros tantos millones para los desempleados.<\/p>\n

En tan s\u00f3lo unos d\u00edas, Asturias ser\u00e1 el escenario de un foro sobre la transformaci\u00f3n digital, tecnolog\u00eda e informaci\u00f3n como principales desaf\u00edos del futuro en Espa\u00f1a.<\/strong> Son estas materias, precisamente, tres de las que m\u00e1s necesitan formarse los trabajadores y responsables de las empresas en nuestro pa\u00eds. Los avances tecnol\u00f3gicos se est\u00e1n produciendo a pasos agigantados. Tanto, que cuando los profesionales por fin aprenden a manejar nuevos sistemas y herramientas tienen que asimilar otros a\u00fan m\u00e1s novedosos y avanzados. Es una carrera formativa constante, sin tregua ni cuartel. \u201cRenovarse o morir\u201d.<\/p>\n

Algunas cifras<\/strong><\/h3>\n

La revista \u201cEmprendedores\u201d public\u00f3 este a\u00f1o una gu\u00eda que relacionaba treinta y tres universidades privadas y ciento diez escuelas de negocios que durante el curso acad\u00e9mico 2017 \u2013 2018 impartieron ciento noventa y tres mil grados y carreras, m\u00e1s setenta y dos mil m\u00e1steres a doscientos sesenta y cinco mil alumnos. Las cifras son mareantes.<\/p>\n

Sin embargo, se quedan muy peque\u00f1as si consultamos las que ofrece la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo: unas trescientas sesenta mil empresas<\/strong> (360.052) realizaron en 2018 alguna actividad formativa bonificada, que siguieron casi cuatro millones y medio de trabajadores<\/strong> (4.413.853), m\u00e1s de ciento setenta y tres mil m\u00e1s que el a\u00f1o anterior (173.153).<\/p>\n

De los cuatro millones y medio de trabajadores form\u00e1ndose, m\u00e1s de dos millones ochocientos mil (2.800.103) recibieron m\u00e1s de veintis\u00e9is horas de formaci\u00f3n (26,2 horas), cuando la media era de m\u00e1s de veintitr\u00e9s horas (23,4 horas). En este periodo (a\u00f1o 2018) realizaron alguna formaci\u00f3n el 16,6% de las microempresas; el 49,7% de las peque\u00f1as empresas; el 81,2% de las medianas empresas y el 92% de las grandes empresas.<\/p>\n

Ventajas de la formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Las empresas contemplan, cada vez m\u00e1s, a la formaci\u00f3n de sus trabajadores como una inversi\u00f3n.<\/strong> Sienten la necesidad de actualizarse para seguir siendo competitivas, porque de lo contrario temen ser absorbidas por otras organizaciones m\u00e1s grandes o mejor preparadas, o incluso desaparecer en un mercado cada vez m\u00e1s exigente.<\/p>\n

Llevar a cabo formaciones en la compa\u00f1\u00eda implica beneficios de todo tipo. Para empezar, consigue que el capital humano de la empresa aumente su cualificaci\u00f3n y, por lo tanto, su valor no cuantificable, pero s\u00ed palpable en tanto que el personal es capaz de adaptarse m\u00e1s, mejor y m\u00e1s deprisa a situaciones nuevas y de resolver m\u00e1s, mejor y m\u00e1s r\u00e1pido potenciales problemas que se planteen.<\/p>\n

Con planes de formaci\u00f3n, cada trabajador puede descubrir en s\u00ed mismo habilidades que desconoc\u00eda que tuviera; que intu\u00eda tener porque las ten\u00eda latentes, o que conoc\u00eda, pero no hab\u00eda podido desarrollar. Consciente o no de estas nuevas habilidades, una vez \u201centrenado\u201d en ellas es capaz de adquirir nuevas responsabilidades y competencias y ve con m\u00e1s optimismo su futuro profesional. De paso, se incrementa su bienestar en la empresa, en la que se siente m\u00e1s integrado y con mayor sentimiento de pertenencia; es decir, con mayor identificaci\u00f3n y compromiso con la marca.<\/p>\n

Tal satisfacci\u00f3n conlleva m\u00e1s motivaci\u00f3n porque el trabajador se siente valorado en su trabajo. Se establece una mayor confianza.<\/p>\n

Por parte de la empresa, la formaci\u00f3n es una de las mejores herramientas, si no la mejor, para su estrategia de identificaci\u00f3n, desarrollo y fidelizaci\u00f3n del talento en los equipos de trabajo. Se fomenta la participaci\u00f3n proactiva y la innovaci\u00f3n, como consecuencia de haber creado un ambiente de autoestima.<\/p>\n

En consecuencia, con la formaci\u00f3n empresarial se disminuye la probabilidad de cometer un error y la posibilidad de que se produzca alg\u00fan accidente de trabajo. La empresa en su conjunto adquiere \u201cm\u00e1s cintura\u201d, \u201cm\u00e1s agilidad\u201d, \u201cm\u00e1s flexibilidad\u201d parea afrontar nuevos retos y, sin embargo, desciende de manera considerable el clima de estr\u00e9s laboral que estos retos suelen traer consigo.<\/p>\n

La coordinaci\u00f3n de los empleados y la productividad de la empresa en t\u00e9rminos generales aumenta. Se reducen tiempos de producci\u00f3n y costes y se aumenta la rentabilidad en cada hora trabajada y en cada producto o servicio generado.<\/p>\n

Otras ventajas<\/strong><\/h3>\n

Asimismo, la empresa sale ganando porque la formaci\u00f3n permite un mayor autoconocimiento; detectar los puntos fuertes y los puntos d\u00e9biles de la organizaci\u00f3n, para potenciar los primeros y tratar de solventar los segundos. Se fortalece la cultura corporativa y los valores de la compa\u00f1\u00eda. Aumenta la reputaci\u00f3n y, de rebote, el poder de atracci\u00f3n de la empresa para nuevos perfiles y talentos fuera de ella.<\/p>\n

El ahorro que representa tener una estructura organizacional m\u00e1s eficaz, de alto rendimiento y menores costes y errores laborales es dif\u00edcil de cuantificar. Pero al aumentar la motivaci\u00f3n y el poder de innovaci\u00f3n de sus equipos de trabajo y la coordinaci\u00f3n entre ellos la ventaja competitiva se multiplica de manera exponencial.<\/p>\n

Pero no vale hacer \u201cformaciones a lo loco\u201d. No vale cualquier formaci\u00f3n, como no vale cualquier Escuela de Negocios. La formaci\u00f3n debe de ser aplicada dentro de la organizaci\u00f3n empresarial de manera sistem\u00e1tica y planificada, dentro de un proceso gradual y l\u00f3gico.<\/p>\n

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